476
.pdfМинистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет (СибАДИ)»
Кафедра «Техносферная безопасность»
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Методические указания по выполнению курсовой работы
|
|
|
Д |
|
|
А |
|
Составители: Д.С. АлешковИ, Н.Я. Коваленко |
|||
|
б |
|
|
и |
|
|
|
С |
|
|
|
Омск – 2017
|
Согласно 436-ФЗ от 29.12.2010 «О защите детей от информации, |
||
УДК 503.2 |
причиняющей вред их здоровью и развитию» данная продукция |
||
ББК 65.9(2) 24 |
маркировке не подлежит. |
||
|
|
|
|
О-64 |
|
|
|
Рецензент инженер по технике безопасности и промсанитарии
ООО Строительная компания «Трест-5» В.В. Сырьев
Работа утверждена редакционно-издательским советом СибАДИ в качестве методических указаний.
О-64 Организация охраны труда на предприятии [Электронный ресурс] : методические указания по выполнению курсовой работы / сост. : Д.С. Алешков, Н.Я. Коваленко. – Электрон.
дан. − Омск : СибАДИ, 2017. – URL: http://bek.sibadi.org/cgi-bin/irbis64r_plus/ cgiirbis_64_ft.exe. - Режим доступа: для авторизованных пользователей.
ИзлагаютсяСибАДИцели и задачи, исходные данные и порядок выполнения курсовой работы по дисциплине «Организация охраны труда на предприятии».
Имеют интерактивное оглавление в виде закладок.
Рекомендуются для обучающихся по направлению «Техносферная безопасность», а также могут быть полезны для других направлений подготовки при изучении дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» и для написания соответствующего раздела выпускной квалификационной работы.
Текстовое (символьное) издание (600 КБ)
Системные требован я : Intel, 3,4 GHz ; 150 МБ ; Windows XP/Vista/7 ;
1 ГБ свободного места на жестком диске ; программа для чтения pdf-файлов
Adobe Acrobat Reader ; Google Chrome
Редактор Н.В. Павлова Издание первое. Дата подписания к использованию 07.04.2017
Издательско-полиграфический комплекс СибАДИ. 644080, г. Омск, пр. Мира, 5 РИО ИПК СибАДИ. 644080, г. Омск, ул. 2-я Поселковая, 1
© ФГБОУ ВО «СибАДИ», 2017
ВВЕДЕНИЕ
Основной целью курсовой работы по дисциплине «Организация охраны труда на предприятии» является формирование знаний, готовности и способности личности применять в процессе исследования, проектирования, создания и использования элементов техносферы совокупность знаний, умений и навыков для обеспечения эффективной работы специалистов и отделов по охране труда, промышленной безопасности на предприятиях и в организациях различных форм собственности, в процессе разработки Положения о системе управления охраной труда. Отклонения от допустимых условий деятельности всегда сопровождаются воздействием негативных
факторов на работающих, что |
отрицательно |
влияет на |
производительность труда, приводит |
И |
заболеваниям, |
к травмам и |
вызывают отказы и аварии производственного оборудования и т.п [1, 2, 3]. Учитывая вышеизложенное, вопросы обеспечения безопасности деятельности, включающие созданиеДдопустимых, комфортных условий труда, безопасность технологических процессов и производств, защиту окружающей среды и человека от воздействий техносферы и чрезвычайных ситуаций, должны быть отражены и реализованы в курсовой работе. При написании курсовой работы используются: нормативно-техническая документация по охране труда, промышленной
безопасности, электро езопасности; |
научно-техническая литература; |
||
основные |
|
А |
документы, регламентирующие |
нормат вно-техн ческие |
|||
требования |
охраны |
бтруда; литература, описывающая опасность |
|
воздействия электр ческого тока и электромагнитных полей в |
|||
техносфере и основныеиметоды создания процедуры эффективного |
|||
управления безопасностью; патентные и нормативно-правовые базы |
|||
данных. |
С |
|
|
|
|
|
1. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Курсовая работа должна быть аккуратно оформлена согласно
ГОСТу [4], страницы пронумерованы; она должна иметь введение, описательно-расчетную часть объемом 15-20 страниц, чертежи и схемы в соответствии с ГОСТ 2.721–74 ЕСКД «Обозначения условные графические в схемах. Обозначения общего применения (с изменениями № 1, 2, 3, 4)».
3
2. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ Курсовая работа включает в себя:
1. Определение и формулирование студентом политики организации в области охраны труда [5, 6, 7].
2. Указать цели, которые достигаются выполнением процедур, которые необходимо разработать в соответствии с исходными данными. Цели должны носить количественно измеримый характер [5, 6, 7].
3. Представить количественные показатели, которые будут определять эффективность функционирования рассматриваемой в работе процедуры системы управления охраной труда (СУОТ) в организации.
При выборе показателя необходимо стремиться к тому, чтобы он носил риск-ориентированный1 характер и обязательно являлся счетным.
4. Выделить и перечислить уровни управления в организации в соответствии с заданной штатной структурой.
5. Составить матрицу участия (табл. 1), в которой распределяются обязанности и ответственности на каждом уровне управления в соответствии с разрабатываемой процедурой.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
|
Таблица 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Матрица участия |
|
|
|
|||||
Процессы |
|
|
|
|
|
Участники процедуры |
|
|
|||||
реализации |
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|||||
|
Директор |
Главный |
|
|
Специалист |
|
… |
… |
Рабочий |
||||
процедуры |
|
|
|
ухгалтер |
|
по ОТ |
|
|
|
|
|||
… |
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
|
||
Приобретение |
У |
|
У |
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
СИЗ |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доставка СИЗ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание. У – участник; О – ответственный. |
|
|
|
||||||||||
6. Составить |
локальные нормативные акты организации, |
||||||||||||
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обеспечивающие внедрение и функционирование СУОТ и разрабатываемой процедуры в организации.
7. Привести схему штатной структуры организации, на которой необходимо отразить информационные, финансовые и материальные потоки, возникающие при внедрении и поддержании разрабатываемой процедуры СУОТ.
8. Составить исходные данные для разработки процедуры.
1 риск-ориентированный – авторский термин.
4
9. Составить план мероприятий по организации функционирования процедуры, направленный на достижение целей работодателя в области охраны труда, содержащий:
- общий перечень мероприятий, проводимых в рамках реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому разработанному мероприятию; - сроки реализации мероприятий; - ответственных лиц за реализацию мероприятий на каждом
уровне управления; - источник финансирования мероприятий (с указанием меро-
приятий, финансируемых за счет возвратных средств Фонда социального страхования Российской Федерации).
10. В разделе «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» необходимо отразить основные виды контроля.
11. В разделе «Планирование и улучшение функционирования СУОТ» указать частоту и объем анализа работодателем эффективности функционирования СУОТ. Дать перечень того, что будет являться исходными данными для анализа эффективности функционирования
СУОТ. |
И |
|
|
12. Дать перечень законов, подзаконных правовых актов |
исполнения и нормативно-правовых актов и записей, регламенти- |
|||
|
|
|
Д |
рующих разрабатываемую процедуру. |
|||
13. Дать описание процедур [5, 6, 7]: |
|||
- утвержден я документовАна предмет их адекватности перед |
|||
выпуском; |
б |
|
|
- анализа |
|
||
актуал зации, при необходимости, а также |
|||
переутверждения документови |
; |
|
-обеспечения идентификации изменений и существующего на текущий момент статуса документа;
-обеспечения того, чтобы соответствующие версии (редакции) применяемых документов находились на местах их использования;
-обеспечения сохранности документов в состоянии, позволяющем их прочитать и легко идентифицировать;
-обеспечения идентификации внешних документов, необходимых для планирования и функционирования системы менеджмента ОТ, и управления их распространением;
-предотвращения непреднамеренного использования устаревших
документов и их идентификации, если документы сохранены для какихлибо целей. С
5
В работе студент должен помнить о том, что в РФ реализуется трехступенчатая система управления охраной труда и роль каждого звена должна быть отражена в Положении о СУОТ [1, 2, 3, 5, 6, 7].
По результатам выполнения курсовой работы производится ее защита. Защита курсовой работы может носить публичный характер, в виде доклада с обязательной презентацией, используя мультимедийное оборудование, или при непосредственном диалоге между преподавателем и студентом. Характер защиты курсовой работы согласовывается при выдаче задания на ее выполнение. В процессе защиты студент должен продемонстрировать знание основных элементов, формирующих облик системы управления охраной труда в организации. Должен быть приведен полный перечень законов и иных правовых актов, регламентирующих и оказывающих влияние на эффективную реализацию разрабатываемой процедуры, правильно
выбраны количественно измеримые показатели; при этом студент должен понимать их смысл, порядок расчетаИ.
3. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКАДКУРСОВОЙ РАБОТЫ Исходные данные для выполнения курсовой работы приведены в
табл. 2. Недостающие данные принимаются по данным карт специальной оценки условийАтруда, по согласованию с преподавателем могут быть использованы результаты прохождения производственной практики и другие источникиб.
и Исходные данные
Процедура
Подготовка работн ков в сфере охраны труда
Организация и проведение оценки условий труда
Выявление опасностей травмирования работников и оценка
их уровня профессиональных рисков
Организация и проведение наблюдения за состоянием
С 2
здоровья работников
Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
Санитарно-бытовое обеспечение работников
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха
работников
Информирование работников об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях
Подготовка работников в сфере охраны труда
Организация и проведение оценки условий труда
6
|
|
|
|
|
|
Окончание табл. 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
3 |
|
11 |
Выявление опасностей травмирования работников и |
Рис. 5 |
|
||||
|
оценка их уровня профессиональных рисков |
|
|
|
|||
12 |
Организация и проведение наблюдения за состоянием |
Рис. 6, табл. 5 |
|
||||
|
здоровья работников |
|
|
|
|
|
|
13 |
Санитарно-бытовое обеспечение работников |
|
Рис. 2 |
|
|||
14 |
Обеспечение работников средствами индивидуальной |
Рис. 1, табл. 3 |
|
||||
|
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами |
|
|
||||
15 |
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха |
Рис. 3, табл. 4 |
|
||||
|
работников |
|
|
|
|
|
|
16 |
Информирование работников об условиях труда на их |
Рис. 4 |
|
||||
|
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а |
|
|
||||
|
также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся |
|
|
||||
|
компенсациях |
|
|
|
|
|
|
17 |
Подготовка работников в сфере охраны труда |
И |
Рис. 5 |
|
|||
|
|
||||||
18 |
Организация и проведения оценки условий труда |
Рис. 6, табл. 5 |
|
||||
19 |
Выявление опасностей травмирования работников и |
Рис. 1, табл. 3 |
|
||||
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|
оценка их уровня профессиональных рисков |
|
|
|
|||
20 |
Организация и проведение наблюдения за состоянием |
Рис. 2 |
|
||||
|
здоровья работников |
|
А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
С |
|
|
|
|
|
|
7
Директороектор
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служба безопасности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель |
|
|
Заместитель |
||||||||
|
|
|
Главный инженер |
|
|
|
|
|
|
начальника управления |
|
|
начальника |
|||||||||||||
дорожного движения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по производству |
|
|
управления по общим |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вопросам |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Технический |
|
|
Отдел |
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
|
Служба материально- |
|||||||||
|
|
отдел |
|
|
эксплуатации |
|
|
|
|
Отдел охраны труда |
|
|
Служба материально |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
технического снабжения |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
технического снабжения |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Центральная база |
|
|
|
База спецтехники |
|
|
|
База |
|
База |
||||||||||||||||
автомобильной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дорожно-строительных |
|
вспомогательного |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
техники |
|
|
|
|
|
|
|
Дмашин |
|
производства |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
РММ |
|
|
|
|
Автоколонна |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Служба ОТК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Служба |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
ГСМ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 1. Штатная структура ОАО «1»
8
Директор
|
Мастер |
|
|
|
И |
|
|
|
|
Бухгалтер |
|
||
|
|
|
|
Д |
|
|
Жестянщик |
Маляр - |
А |
|
Сварщик |
||
|
подготовщик |
|
|
|
||
|
|
б |
|
|
|
|
Слесарь |
и |
|
|
|
Шкурщик |
|
Разнора оч й |
|
|
||||
Дефектовщик |
С |
|
|
|
|
|
|
Мойщик |
|
|
|
|
Заместитель директора (и.о. специалиста по ОТ)
Рис. 2. Штатная структура ООО «Ремонт»
9
Директор
Административнофинансовый отдел
Техническая
служба
Специалист по охране труда
Бухгалтерия
Служба охраны
Клининговая
служба
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел кадров |
|
|
Отдел |
|
|
|
Отдел логистики |
|
|
Отдел продаж |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
обслуживания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
покупателей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела |
|
|
Начальник отдела |
|
|
Начальник |
|
|
|
Коммерческий |
|
|||||||
|
|
кадров |
|
|
обслуживания |
|
|
отдела |
|
|
|
директор |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
покупателей |
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
логистики |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
Подразделение |
|
|
А |
|
|
|
Товароведы |
|
||||||
|
|
Подразделение |
|
|
возврата товара |
|
|
|
|
|
И |
|
|
|||||||
|
|
подбора персонала |
|
|
|
|
инвентаризации и |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
учета товаров |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Подразделение |
|
|
Подразделение |
|
|
|
|
|
|
|
|
Менеджеры- |
|
|||||
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
консультанты |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
начисления |
|
|
доставки товара |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
к |
ты |
|
||||||
|
|
зарплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кладовщики |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
Отдел охраны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
окружающей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
среды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел
маркетинга
Главный
маркетолог
Менеджеры по рекламе
Распространители
Рис. 3. Штатная структура ПАО «Транспорт»
10