МИНИСТЕРСТВО НАУКИ
И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
федеральное
государственное автономное образовательное
учреждение высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»
ИНСТИТУТ
НЕПРЕРЫВНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Кафедра
проблемно-ориентированных вычислительных
комплексов
|
ОЦЕНКА
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
старший
преподаватель
|
|
|
|
Е. П. Виноградова
|
должность,
уч. степень, звание
|
|
подпись,
дата
|
|
инициалы,
фамилия
|
ОТЧЕТ О ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ №5
|
Выбор
способов реализации решений
|
по дисциплине:
Теория систем и системный анализ
|
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ
СТУДЕНТ ГР. №
|
Z9411
|
|
|
|
Р. С. Кафка
|
|
номер
группы
|
|
подпись,
дата
|
|
инициалы,
фамилия
|
Студенческий
билет №
|
2019/3603
|
|
|
|
Санкт-Петербург
2022
Цель
работы.
Получить практические навыки в
генерировании и выборе вариантов
реализации решений по совершенствованию
системы, в моделировании и оценке
последствий реализации решений, а также
в оформлении результатов с помощью MS
Visio.
1. Генерирование вариантов решения задач.
В лабораторной работе №4 была сформулирована
глобальная цель, в сторону решения
которой должна двигаться компания-разработчик
системы MS Access.
Намеченный план был обозначен следующим
образом: «Уменьшение потерь своих
позиций на рынке программ по созданию
баз данных».
На основе указанной формулировки было
построено дерево целей, представленное
на рисунке 1.
|
Рисунок 1 – Дерево
целей
|
Составим список приоритетных задач,
решение которых обеспечит устранение
исходной проблемной ситуации. Для этого
выпишем подцели, представленные на
нижнем уровне дерева целей, и для каждой
сгенерируем возможные альтернативные
варианты решения. Результаты размышлений
изложены в таблице 1.
Таблица 1 –
Перечень вариантов решения поставленных
задач
|
Задача
|
Варианты решения
|
Описание
|
Портировать программу для остальных
ОС
|
Разработка интерфейса программы,
соответствующего стандартам других
ОС
|
Создать универсальный интерфейс,
доступный для понимания пользователем
любой ОС
|
Преобразование команд в требуемый
для других ОС формат
|
На этапе написания внутренних сценариев
системы предусмотреть возможность
перемещения между платформами
|
Реализация внутренней структуры
системы, которая самостоятельно сможет
легко адаптироваться под любую
аппаратную платформу
|
Разработать «умную» систему,
самостоятельно определяющую ОС и
перестраивающуюся под неё
|
Выделить персонал для улучшения
программы
|
Наём новых сотрудников с заранее
установленными профстандартами,
соответствующими основной рабочей
задаче
|
Составить и установить стандартизированные
критерии оценки; ввести входное
тестирование для отбора персонала,
способного сразу перейти к выполнению
выделенного задания
|
Повышение квалификации уже работающего
персонала до нужного уровня
|
Организовать и провести лекционные
и семинарские занятия для сотрудников;
обучить персонал требуемым практическим
навыкам
|
Перераспределение сотрудников между
текущими проектами
|
Эффективное распределение сотрудников
между проектами в соответствии с их
уровнем квалификации, стажем и
предшествующим опытом
|
Повышение мотивации сотрудников для
решения столь сложной задачи
|
Моральная и материальная мотивация
сотрудников, улучшение атмосферы в
коллективе, организация комфортного
рабочего пространства
|
Обновить программу
|
Добавление новых современных
возможностей
|
Проанализировать современные требования
к БД и продумать соответствующие
изменения
|
Повышение качества работы системы в
режиме одновременного взаимодействия
большого числа пользователей
|
Внести изменения, налаживающие работу
программы в формате клиент-сервер
|
Обеспечение усиленной безопасности
и конфиденциальности информации
|
Добавить функции, усложняющие вход в
базу данных, просмотр и редактирование
информации, хранящейся в ней
|