- •Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата 49
- •Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора Предисловие
- •Глава 1. Алгоритм найма персонала
- •Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы
- •Раздел 1. Общая социальная характеристика профессии.
- •Раздел 2. Психограмма.
- •Раздел 3. Заключение.
- •Глава 3. Должностные инструкции работников
- •Глава 4. Интервью как технология отбора персонала
- •4.1. Квалификация интервьюера
- •4.2. Виды интервью
- •4.2.1. Интервью по типу коммуникаций
- •4.2.2. Интервью различного формата
- •4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении различных методик
- •4.3. Основные этапы проведения интервью
- •4.3.1. Подготовка к интервью
- •Заявка на подбор кандидатов по открытой вакансии
- •4.3.2. Проведение интервью
- •Примеры вопросов
- •4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата на прохождение отборочных процедур
- •4.3.4. Ответ на вопросы кандидата
- •4.3.5. Завершение интервью
- •4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата на следующий этап найма
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата
- •5.1. Развитие метода "центр оценки"
- •Сравнение ассессмент-центра с наиболее популярными методами отбора персонала
- •5.2. Основные этапы проведения Центра оценки (Ассессмент-центра)
- •Этап 1. Определение целей проведения центра оценки
- •Этап 2. Подготовка проекта и организация совещания
- •Этап 3. Сбор данных
- •Этап 4. Формирование специальной модели компетенций для подготовки Центра оценки
- •Типы компетенций (на основе словаря компетенций Спенсеров)
- •Расшифровка компетенции "Управление рабочими процессами" для должности начальник отдела по работе с персоналом
- •Этап 5. Конструирование центра оценки
- •Упражнения, соответствующие оценке компетенций
- •Этап 6. Тренинг наблюдателей
- •Этап 7. Проведение Центра оценки
- •Пример расписания ассессмент-центра
- •Этап 8. Интеграционная сессия
- •Пример матрицы сводных оценок участника ассессмент-центра
- •Этап 9. Подведение итогов
- •Итоги центра оценки с интегральными оценками
- •Итоги центра оценки с учетом различной значимости компетенций
- •Этап 10. Подготовка отчетов
- •Этап 11. Обратная связь
- •Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора
- •Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Обоснованный отказ в заключении трудового договора
- •Глава 8. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
- •Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству
- •Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
- •Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
- •Права и обязанности руководителя организации
- •Особенности приема на работу руководителей организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
- •Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа
- •Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 тк рф
- •Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
- •Получение информации из реестра дисквалифицированных лиц
- •Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора
- •Трудовой договор*(90) n_ (Варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)
- •Глава 12. Аннулирование трудового договора
- •Акт об отсутствии на рабочем месте
- •Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы
- •Приказ об аннулировании трудового договора
- •Глава 13. Процедура приема на работу
- •Предварительный медицинский осмотр (обследование)
- •Ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя
- •Подписание трудового договора
- •Приказ о приеме на работу
- •Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника
- •Образец 1. Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу
- •Образец 2. Внесение в трудовую книжку сведений о назначении на должность
- •Образец 3. Исправление в трудовой книжке неправильной записи о приеме на работу
- •Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •Раздел I, заполняемый при приеме работника на работу, практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
- •Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
- •II. Сведения о воинском учете
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу
- •Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала
- •Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •Ученический договор
- •Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу
- •Библиография
Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
- Орловский Ю.П. (отв. ред.) Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие - Юридическая фирма "Контракт", "Волтерс Клувер", 2011 г.
Содержание
Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора 4
Предисловие 4
Глава 1. Алгоритм найма персонала 5
Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы 9
Глава 3. Должностные инструкции работников 21
*** 23
Глава 4. Интервью как технология отбора персонала 25
4.1. Квалификация интервьюера 25
4.2. Виды интервью 26
4.2.1. Интервью по типу коммуникаций 27
4.2.2. Интервью различного формата 27
4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении различных методик 29
4.3. Основные этапы проведения интервью 30
4.3.1. Подготовка к интервью 30
Заявка на подбор кандидатов по открытой вакансии 31
4.3.2. Проведение интервью 36
Примеры вопросов 39
4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата на прохождение отборочных процедур 47
4.3.4. Ответ на вопросы кандидата 47
4.3.5. Завершение интервью 48
4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата на следующий этап найма 48
Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата 49
5.1. Развитие метода "центр оценки" 51
Сравнение ассессмент-центра с наиболее популярными методами отбора персонала 55
5.2. Основные этапы проведения Центра оценки (Ассессмент-центра) 55
Этап 1. Определение целей проведения центра оценки 56
Этап 2. Подготовка проекта и организация совещания 56
Этап 3. Сбор данных 57
Этап 4. Формирование специальной модели компетенций для подготовки Центра оценки 59
Типы компетенций (на основе словаря компетенций Спенсеров) 61
Расшифровка компетенции "Управление рабочими процессами" для должности начальник отдела по работе с персоналом 62
Этап 5. Конструирование центра оценки 64
Упражнения, соответствующие оценке компетенций 65
Этап 6. Тренинг наблюдателей 66
Этап 7. Проведение Центра оценки 68
Пример расписания ассессмент-центра 68
Этап 8. Интеграционная сессия 71
Пример матрицы сводных оценок участника ассессмент-центра 71
Этап 9. Подведение итогов 72
Итоги центра оценки с интегральными оценками 72
Итоги центра оценки с учетом различной значимости компетенций 73
Этап 10. Подготовка отчетов 73
Этап 11. Обратная связь 74
Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 75
Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора 80
Сведения, подлежащие включению в трудовой договор 81
Обязательные условия трудового договора 82
*** 86
Дополнительные условия трудового договора 87
Обоснованный отказ в заключении трудового договора 88
Глава 8. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор 89
Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству 92
Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером 96
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации 97
Права и обязанности руководителя организации 97
Особенности приема на работу руководителей организации 98
Работа руководителя организации по совместительству 99
Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру 100
Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа 100
Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ 100
Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации 101
Получение информации из реестра дисквалифицированных лиц 101
Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора 101
Трудовой договор*(90) N_ (Варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству) 102
Глава 12. Аннулирование трудового договора 108
Акт об отсутствии на рабочем месте 109
Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы 110
Приказ об аннулировании трудового договора 110
Глава 13. Процедура приема на работу 111
Предварительный медицинский осмотр (обследование) 111
Ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя 112
Подписание трудового договора 114
Приказ о приеме на работу 114
Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника 117
Образец 1. Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу 120
Образец 2. Внесение в трудовую книжку сведений о назначении на должность 120
Образец 3. Исправление в трудовой книжке неправильной записи о приеме на работу 120
Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу 121
III. Прием на работу и переводы на другую работу 123
II. Сведения о воинском учете 132
II. Сведения о воинском учете 133
III. Прием на работу и переводы на другую работу 134
IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством 134
X. Дополнительные сведения 135
Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу 135
Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала 147
Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу 149
Ученический договор 152
Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу 155
*** 158
*** 163
Библиография 166