Тема 6: Трудовые ресурсы и производительность труда
1. Персонал предприятия и его структура
Трудовые ресурсы – это население старше 16 лет и до 55 и 60 лет (женщины и мужчины, соответственно) работающие или имеющие работу. Трудовые ресурсы делятся по отраслям: работники промышленности, с/х, образования и т.д.
На уровне предприятия всех работающих делят на:
• промышленно-производственный персонал (ППП);
• непроизводственный персонал – это работники, занятые в социально-бытовой сфере.
ППП в зависимости от выполняемых функций подразделяют на следующие категории:
1) рабочие:
→ основные – те, кто непосредственно занят изготовлением продукции;
→ вспомогательные – выполняют функции обслуживания рабочих мест и оборудования.
2) руководители – выполняют функции управления на всех уровнях производства:
→ линейные руководители;
→ функциональные руководители.
3) специалисты – те, кто занимается технической и технологической подготовкой производства, а также выполняют финансово – экономические функции.
4) служащие – те, кто занимается подготовкой и оформлением документации, выполняет функции учета и делопроизводства.
5) охрана
6) младший обслуживающий персонал – уборщики, вахтеры и т.д.
7) ученики и стажеры. Ученики – те, кто получает квалификацию на рабочем месте, а стажеры уже обладают определенной квалификацией и получают дополнительное обучение.
Разнообразие функций, выполняемых работниками, требует планирования потребности в них по каждой профессии. Профессия – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности в какой-либо отрасли производства. Профессии может подразделяться на специальности. Специальность – это вид деятельности, требующий дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация – это комплекс знаний и умений, необходимый для выполнения работы разной сложности.
2. Режим рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени предприятия – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах и предусматривает:
1) продолжительность рабочей недели;
2) продолжительность ежедневной работы;
3) число смен в сутках (от 1 до 4);
4) время начала и окончания работы;
5) время начала и окончания обеденного (рабочего) перерыва (не включается в рабочее время);
6) правило чередования смен. Оно может быть прямым и обратным. Прямое – утренняя, вечерняя, ночная. Обратное – ночная, вечерняя, утренняя.
7) выделение для отдельных категорий работников режима работы с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники (по должности) могут по распоряжению работодателя в случае необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
В зависимости от продолжительности различают:
→ рабочее время нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю);
→ сокращенное рабочее время - устанавливается на тех участках, где вредные и опасные условия труда, а также для подростков и кормящих матерей, з/пл начисляется за полный день;
→ неполное рабочее время - устанавливается по согласованию между работником и работодателем, и оплата производится пропорционально отработанному времени;
→ также по согласованию между работником и работодателем может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня, но требуемое количество часов в течение недели должно быть отработано;
→ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или с целью более эффективного использования оборудования;
→ смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), называется ночной.
Работодатель не может вызвать работника вне графика за исключением стихийных бедствий, аварий, для целей обороны страны и, если прекращение работы несет за собой остановку производства и гибель имущества. Но работа в течение более, чем 2-х смен запрещена. Перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов. Продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.
Для производственных объектов, расположенных на большом расстоянии от местонахождения головной организации, используют вахтовый режим работы. В этом случае продолжительность смены равна 10-12 часов и сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Ведется специальный суммарный учет рабочего времени, время пути включаются в рабочее время.
Исходя из режима работы, рассчитывается баланс времени одного работающего.
Баланс времени 1-го работающего для нормального режима работы (для экономиста)
Показатели |
Время |
|
Дни |
Часы |
|
1. календарный фонд времени |
365 (366) |
|
2. выходные дни |
104 |
|
3. праздничные дни |
12 |
|
4. режимный фонд времени |
249 |
|
5. целодневные невыходы на работу: А) отпуск Б) учебный отпуск В) пропуски по болезни Г) выполнение государственных обязанностей Д) невыходы по разрешению администрации |
33
24 2 5 1
1 |
|
6. плановый фонд времени |
216 |
8*216=1728 |
7. внутрисменные потери времени |
|
0,05 |
8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь |
216 |
7,95*216=1717,2 |
Баланс рабочего времени для режима со «скользящими» выходными для четырехбригадного графика работы
Показатели |
Время |
|
Дни |
Часы |
|
1. календарный фонд времени |
365 (366) |
|
2. выходные дни |
91,25 |
|
3. праздничные дни |
0 |
|
4. режимный фонд времени |
273,75 |
|
5. целодневные невыходы на работу: А) отпуск Б) учебный отпуск В) пропуски по болезни Г) выполнение государственных обязанностей Д) невыходы по разрешению администрации |
43
34 2 5 1
1 |
|
6. плановый фонд времени |
230,75 |
1846 |
7. внутрисменные потери времени |
|
0,05 |
8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь |
230,75 |
1834,5 |