Учебный год 22-23 / ПВТР рекомендации

Рекомендую:

1.Внести изменение в ПВТР:

-исключить указания на профсоюзный орган (ст.2.3 и 4.2.)

-исключить указания на коллективный договор (ст.3.1, 4.2, 2.3, 3.1)

Ни профсоюза, ни иных представителей работников в Обществе нет, а потому указания на них не имеет смысла. Данные изменения рекомендую внести при внесении изменений в ПВТР или принятии новых ПВТР.

-ст.7.5. изложить в следующей редакции: Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц -- и -- числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается в день, установленный трудовым договором. Т.е. в трудовом договоре необходимо указывать конкретные дни выплат.

Эта позиция подтверждается АПЕЛЛЯЦИОНЫМ ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012

Довод апелляционной жалобы, что установленные правилами внутреннего трудового распорядка даты выплаты заработной платы не позднее 10 и 25 числа месяца не подтверждает факт нарушения работодателем трудового законодательства, Судебной коллегии не принимается во внимание. Поскольку определение в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре в качестве сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса) не конкретных дат, а крайних сроков ее выплаты, является нарушением требований ст. 136 ТК РФ. Для выплаты заработной платы должен быть определен именно конкретный день выплаты заработной платы. Указание выплат не позднее 10-го и 25-го числа оплачиваемого месяца является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты до указанных дат. Такое указание является ошибочным и не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.

Данное определение не говорит о сформировавшейся судебной практике, однако, буквальное толкование ст.136 ТК приводит к выводу о необходимости указания конкретного дня выплаты заработной платы.

Дополнение. В случае необходимости изменения типовых условий трудового договора, дублирующих нормы ПВТР (О времени выплаты заработной платы; О режиме рабочего времени) – рекомендуется отказаться от заключения отдельного соглашения с каждым работником. По таким условиям достаточно внесения изменений в ПВТР приказом по организации, работников нужно с изменениями ПВТР ознакомлять под личную роспись – так можно достичь формального соблюдения требований статьи 72 ТК РФ (такое соглашение будет считаться с заключенным в письменной форме), при этом материально-трудовые затраты на составление соглашений с каждым работником будут существенно снижены.

В перспективе рекомендуется заменить условия в ТД о сроках выплаты заработной платы (по смыслу ст.136 ТК достаточно установления в ПВТР) и о режиме рабочего времени(ст.57 ТК – необходимо прописывать в трудовом договоре данное условие только если оно отлично от действующих условий для других сотрудников) указанием на ПВТР, как документ, регулирующий данные положения для всех работников.