УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Генерального директора

ООО «Леди и Джентльмен»

от «01» апреля 2014г. № ____

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

для работников ООО «Леди и Джентльмен»

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать организации эффективного производительного труда, рациональному использованию рабочего времени, обеспечению высокого качества работ и услуг, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Леди и Джентльмен», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.3. Правила обязательны для всех работающих в ООО «Леди и Джентльмен».

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу производится путем заключения трудового договора о работе в ООО «Леди и Джентльмен».

2.2. При поступлении на работу работник обязан предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию.

2.3. При приеме на работу соглашением сторон может быт обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, , соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленному законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами .

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

2.5. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности. Указанные в должностной инструкции;

• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.