ИГПЗС учебный год 2023 / Билет 49

Билет 49

Трудовые отношения регулировались договором личного найма.

Трудовое право начало отпочковываться от гражданского права: начали понимать, что трудовые отношения не такие же как гражданские. Действуют нормы гражданского права субсидиарной по отношению к трудовому.

Выделение трудового права произошло из-за выступления рабочих за свои права. Феодальные и поземельные отношения занимают капиталистическими – производство меняется от ремесленного в мануфактурное. В какой-то момент мануфактуры меняются на фабрики – там уже людей надо учить, квалифицировать. Рабочим тяжело жилось, никаких норм техники безопасности, жилья не выдавали, работали более 14 часов в день. Рабочие оказываются более активным классом, в городе люди грамотнее, рабочие живут более сплоченно – усиление борьбы рабочего класса за свои права (а еще тут Маркс и Энгельс проснулись). Буржуазия сохраняет свою власть, но идут на уступки: уменьшение рабочего времени, гарантии для профсоюзов, коллективные договоры и т.д. – пишутся трудовые кодексы.

Такая отрасль была нужна, чтобы гармонизировать общест отношения. Экономика не меняется на социалистическую, государство становится социальным. (в фашистских странах по-другому подошли к проблеме – они просто репрессировали; а коммунизм буржуазии не понравился – уничтожение эксплуататоров как класс)

В США эта проблема тоже встала. Так как изначально рабочее движение подавлялось с начала 19 века – запрет профсоюзов, за это угол ответственность.

Механизмы подавления:

• Доктрина прецедентного права – о преступном сговоре (рабочая забастовка – это преступный сговор против собственности)

• Антимонопольное зак-во

• Гражданско-правовая ответственность – суды вставали всегда на сторону предпринимателей. С Рабочих взыскивали ущерб

Гос-во искл подавляло рабочий класс. Растет соц напряженность, в том числе и в трудовых отношениях.

Было решено урегулировать трудовые отношения

1935 – закон Вагнера. Перечень тех мер, которые для работодателя не допустимы. (см билль о правах – там об этом ничего не сказано). У разработчиков Билля о правах была идея в том, что естественные права есть и так, государству надо просто не допускать нарушения этих прав, а не давать их. Права профсоюза даны как ограничения деятельности предпринимателя.

1. Профсоюзы разрешены – но финансировать их нельзя (потому что иначе возникнут махровые профсоюзы)

2. Предприниматель не в праве отказываться от заключения труд договора

3. Право на забастовку у рабочих – это убытки для предпринимателей, так что они идут на уступки

4. Специальная организация – Национальной управление по трудовым отношениям – играет роль суда, рассматривающий споры между работником и работодателем

Этот закон пытались лоббировать и уже при Трумэне новый закон – ЗАКОН Тафта-Хартли 1947. Частично менял (они наложились друг на друга). Ограничение деятельности профсоюзов по отношению к предпринимателям – «закрытый цех» отменили (рабочие препятствовали проникновению на предприятия человеку не из профсоюза). Вводят охладительный период для урегулирования споров и перед забастовкой рабочие должны проголосовать и предупредить работодателей.

Запрещена стачка солидарности – (потому что это грозит общ безопасности)

Также запрещены незарегистрированные профсоюзы. Руководители должны были давать подписку о непричастности к коммунистической партии.

Это в основном все действующие нормы

Закон Гласса- Стигла (чрезвычайный банковский закон) – посмотреть