381_p201_c9_1759

12.Половозрастная и социальная структура занятости.

13.Женская безработица и трудоустройство женщин.

14.Молодежная безработица и трудоустройство молодых.

15.Занятость инвалидов.

16.Занятость лиц предпенсионного и пенсионного возраста на рынке труда.

17.Социально-экономические и психологические проблемы безработных.

18.Социально-экономическая функция безработицы.

19.Социально-поведенческие явления безработицы.

20.Правовой статус безработного.

21.Социальные гарантии безработным гражданам

22.Социальная работа среди безработных.

23.Профессиональная ориентация, социальная адаптация и психологическая поддержка незанятого населения

24.Трудоустройство безработных.

25.Субъекты внешней и внутренней миграции.

26.Совершенствование рыночного механизма регулирования занятости населения.

27.Самостоятельная занятость.

28.Содействие организации предпринимательской деятельности безработных

29.Организация переезда безработных в сельскую местность.

30.Организация общественных работ.

31.Технологии поиска работы.

32.Перспективы занятости на современном этапе.

Раздел 6. Примерная тематика рефератов

1.Проблема молодежной занятости в современных условиях.

2.Проблема женской занятости в современных условиях.

3.Миграция и ее влияние на рынок труда.

4.Технология работы отделов занятости с работодателями.

5.Рынок труда в Иркутской области.

6.Рынок труда за рубежом.

7.Безработица в России на современном этапе ее виды и динамика.

8.Технология работы отделов занятости с безработными.

9.Государственная политика занятости населения в России и за

рубежом.

10.Социальная защита безработных.

11.Подготовка и переподготовка безработных, как решение проблемы занятости.

12.Роль отделов занятости в организации предпринимательской деятельности безработных.

21

13.Социально-экономические и психологические проблемы безработицы в современной России.

14.Правовое регулирование безработицы.

15.Организация деятельности служб занятости.

16.Технологии социальная работы среди безработных.

17.Социальная защита неконкурентных групп населения на рынке труда. 18.Занятость инвалидов.

19.Негосударственные структуры занятости.

20.Организация, содержание и методика профориетнационной работы в службе занятости.

Раздел 7. Методические рекомендации по подготовке и защите реферата

1. Общие требования к оформлению реферата.

Реферат является активной формой самостоятельной работы студента с глубокой проработкой ключевых вопросов изучаемой темы на основе привлечения современных публикаций, оригинальной отечественной и зарубежной литературы. Реферат выполняется в печатном виде в объеме 20 страниц текста, размер шрифта – 14, через полуторный интервал.

Реферат состоит из титульного листа, оглавления, введения, разделов и заключения. В конце реферата приводится список использованной литературы.

Рекомендуемое количество источников – не менее 10. Количество разделов и подразделов – не регламентируется.

Реферат сдается на предварительную проверку в распечатанном виде в формате А4 и на диске А-3,5.

После проверки проходит защита реферата в форме свободного доклада, вопросов и ответов по теме реферата.

2. Требования к содержанию реферата.

Перед написанием реферата необходимо составить план и подобрать материал по теме реферата.

При использовании в реферате цитат обязательны постраничные или концевые сноски (ссылки на источники). Разрешается использовать электронные источники информации с обязательным указанием названия ссылки в списке использованных источников.

В реферат могут включаться таблицы или рисунки (схемы, диаграммы), которые не входят в общий объем реферата.

4. Процедура защиты реферата.

22

Автор реферата выступает с докладом и отвечает на вопросы по теме реферата. Продолжительность доклада – 5-6 минут. В ходе защиты автор называет тему реферата и цель работы, после чего излагает в свободной форме результаты проведенного исследования и выводы по реферату.

Раздел 8. Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу

1.Человеческий труд и его социальная сущность.

2.Содержание и характер труда.

3.Социально-психологическая структура трудового процесса.

4.Виды труда в зависимости от сложности.

5.Рынок труда и его субъекты.

6.Совокупный рынок труда. Понятие спроса и предложения на рынке труда.

7.Цена труда и факторы ее формирования.

8.Типы рынка труда. Трудоизбыточные и трудодефицитные сферы на рынке труда.

9.Формирование рынка труда и функции рынка труда.

10.Конъюнктура рынка труда и конкуренция.

11.Распределение рабочей силы на рынке труда. 12.Понятие занятости и ее принципы, виды занятости. 13.Сущностные характеристики занятости. 14.Количественные характеристики занятости. 15.Понятие безработицы и статус безработного. 16.Количественные характеристики безработицы. 17.Виды безработицы. 18.Социально-экономическая функция безработицы. 19.Социально-поведенческие явления безработицы. 20.Закон о занятости населения в РФ.

21.Миграция и ее виды.

22.Типы миграций с точки зрения перемещения населения между административно-территориальными образованиями: внешняя и внутренняя.

23.Субъекты внешней и внутренней миграции.

24.Влияние миграции на социально-экономическое развитие страны (на рынок труда).

25.Меры миграционной политики.

26.Политика занятости населения и ее основные цели. 27.Управление занятостью населения в стране, регионе, районе. 28.Негосударственные структуры занятости. Функции биржи

труда.

23

29.Открытый и закрытый типы рынка труда.

30.Механизм управления рынком труда в различных странах.

31.Социальные гарантии безработным гражданам.

32.Социальная работа среди безработных.

33.Программа содействия занятости населения, как один из инструментов регулирования рынка труда.

34.Взаимодействие органов службы занятости с работодателями.

35.Мероприятия активной политики занятости.

36.Профессиональная ориентация, социальная адаптация и психологическая поддержка незанятого населения.

37.Работа психолога-профконсультанта в службе занятости.

38.Содействие занятости граждан, особо нуждающимися в социальной защите.

39.Формирование бюджета и использование средств фонда занятости.

40.Технология работы отделов занятости с безработными.

41.Содействие развитию предпринимательства среди безработных.

42.Профессиональное обучение и переобучение безработных.

43.Субсидирование сохранения и создания рабочих мест.

44.Трудоустройство безработных.

45.Организация переезда безработных в сельскую местность.

46.Организация общественных работ.

47.Молодежная практика.

48.Организация временной занятости несовершеннолетних.

49.Организация работы с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите.

50.Технология поиска работы.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

Агентство по трудоустройству – учреждения, оказывающие услуги, связанные с поиском работы: составление резюме, консультирование и непосредственно поиск работы.

Адаптация – процесс приспособления организма к условиям внешней среды.

Адаптация трудовая – приспособление работника к содержанию и условиям трудовой деятельности, в том числе к трудовому коллективу, в результате постепенного сближения его притязаний с возможностями и реальными условиями. Адаптация трудовая может быть профессиональной, психофизиологической.

Акционер - владелец акций, член акционерного общества.

24

Акционерное общество - а) организация, созданная гражданами путем объединения их средств в целях осуществления хозяйственной деятельности; б) форма организации крупных предприятий, капитал которых образуется путем продажи их акций.

Анкета - объединенная единым исследовательским замыслом система вопросов, направленных на выявление количественнокачественных характеристик объекта и предмета исследования.

Анкетирование - разновидность опроса, при котором респонденту предлагается ответить на вопросы в письменной форме.

Аренда - порядок передачи земли, дома, оборудования или другого имущества отдельному лицу (арендатору) или группе лиц (арендаторам) во временное пользование на определенных условиях (срок, оплата).

Банк данных - организованная специальным образом система данных, предоставляющая пользователям услуги по их хранению и поиску по заданным критериям и по специфической тематике.

Банк гарант - банк, поручившийся за своего клиента.

Банкрот - несостоятельный должник, лицо, чья неспособность уплатить долги установлена.

Бизнес - инициативная предпринимательская деятельность в условиях рыночных отношений, приносящая доход.

Бизнес-план - система планомерно организованных мероприятий и действий, направленных на организацию или усовершенствование коммерческого предприятия.

Бизнесмен - коммерсант, предприниматель, занимающиеся любым видом экономической деятельности.

Бюджет - роспись денежных доходов и расходов государства, предприятия, фирмы, учреждения на определенный период.

Беженец - человек, оставивший основное место жительства вследствие стихийного бедствия, катастрофы, военных действий и т.п. на территории постоянного проживания и прибывший на территорию другого государства.

Безработица – незанятость в производстве трудоспособного желающего работать населения.

Безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка (дохода), постоянно проживающий в России, готовый приступить к работе, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и признанный безработным в соответствии с законодательством.

Вакансия - свободное рабочее место в организации, в учебном заведении и т.д., незамещенная должность.

25

Впервые ищущий работу - трудоспособный гражданин, который никогда ранее не работал, в том числе, не имеющий трудовой книжки.

Высвобождение рабочей силы – совокупность производственных отношений по перераспределению работников (как внутри предприятия, так и за его пределами), происходящих в связи с ускорением научнотехнического прогресса, сочетающихся с хозяйственным механизмом, экономически регулирующим выпуск продукции при меньшей численности занятых, или в связи со спадом производства.

Высвобождение массовое - прекращение трудового договора с работниками по инициативе администрации организации в результате ее банкротства или реорганизации, которая влечет значительное сокращение штатов. Основными критериями массового высвобождения являются:

а) ликвидация организации любой формы собственности с численностью работающих (15 и более человек);

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

-50-199 человек в течение 30 календарных дней,

-200-499 человек в течение 60 календарных дней,

-500 и более человек в течение 90 календарных дней;

В) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих В связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Гарант - поручитель: государство, учреждение или лицо, дающее в чем-либо гарантию.

Гарантийное обязательство - гарантия, которую банк дает покупателю по просьбе поставщика товаров и услуг.

Глава семьи - член семьи, являющийся ее лидером, чаще всего по экономическим причинам, кормилец семьи.

Гражданин - лицо, принадлежащее к постоянному населению данного государства, пользующееся всеми правами, обеспеченными законами этого государства, и исполняющее все установленные законами обязанности.

Договор - соглашение между двумя или несколькими юридическими лицами, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Дотации - денежные средства, выдаваемые безвозмездно из государственного бюджета для покрытия недостатка финансовых ресурсов у предприятий и организаций.

26

Диспетчер - сотрудник службы занятости населения, с которым в первую очередь встречаются все клиенты, вне зависимости от того, чем вызван их приход в службу занятости.

Зал информационный - помещение в ОЗН, где в привлекательной форме расположена информация об имеющихся вакансиях, услугах службы занятости, возможностях профобучения, направлениях активной политики и пр.

Заявка – а) официальное заявление о предоставлении прав на чтолибо, предъявление своих прав на что-либо; б) требование на что-либо.

Занятость женская - участие женщин в общественном производстве или других сферах деятельности на условиях кайма.

Занятость временная - временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы. Является важным направлением государственной политики занятости, входит составной частью в Федеральные программы содействия занятости населения в РФ, разрабатываемые ежегодно федеральной государственной службой занятости России. Важное место занимают меры по временной занятости учащихся подростков. Расходы на временную занятость осуществляются за счет Фонда занятости.

Иммиграция – приток населения на территорию данного государства.

Инвестиции - долгосрочные вложения средств, все виды имущественных и интеллектуальных ценностей, вкладываемые в объекты предпринимательской и другой деятельности, в результате чего увеличивается производство, образуется прибыль.

Индивидуальная карта реабилитации инвалида – комплекс реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление способностей инвалида к бытовой, общественной, профессиональной деятельности.

Ищущий работу – трудоспособный гражданин, зарегистрированный в ОЗН для поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.

Кадровое агентство – учреждение, занимающееся подбором персонала по заявкам работодателей.

Квалификация – степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан

27

трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Клиент – любое лицо, получающее какие-либо услуги в ОЗН, в том числе ищущие работу, безработные.

Компенсация – Возмещение, вознаграждение за потерянное, уступленное имущество, или за нанесенный ущерб. В трудовом праве – выплата, производимая в предусмотренных законом случаях.

Консультант по трудоустройству – Сотрудник ОЗН, в задачи которого входит проведение собеседований с безработными и, в ряде случаев, с иными клиентами ОЗН, для помощи им в трудоустройстве и для направления к другим специалистам ОЗН в соответствии с ситуацией.

Контракт – письменный договор, соглашение, устанавливающее права и обязанности сторон и обусловленное сроками.

Конкуренция на рынке труда – наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Кредит – предоставление в долг на определенный срок товаров или денег, как правило, с уплатой процентов лицу, которому кредитор доверяет.

Кредитор – заимодавец (организация, предприятие, или отдельное лицо), дающий что-либо в долг, предоставляющий кредит.

Маргинальные группы населения – группы населения,

утратившие признаки принадлежности к стабильному социальному институту, слою, группе в рамках сложившихся социальных отношений, находящиеся в промежуточном, «пограничном» состоянии между ними.

Маркетинг – система мероприятий, по изучению рынка и активному воздействию на потребительский спрос с целью расширения сбыта производимых товаров. Основные функции маркетинга – исследование спроса, процессов ценообразования, рекламы, стимулирование сбыта, планирование товарного ассортимента и т.д.

Миграция - Передвижение населения на длительное время. Синоним - переселение. Вызывается чаще всего экономическими причинами, а также семенными, политическими, экономическими, экологическими и т.д.

Миграция внутренняя - передвижение населения в пределах каких-либо границ.

Миграция вынужденная - Недобровольное перемещение людей по независящим от них причинам: бедствие, катастрофа, война, экономическое и морально-политическое давление.

28

профессиональная подготовка работников на производстве, а также на краткосрочных курсах.

Профконсультант – специалист по профориентационной работе.

Работодатель - гражданин, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц.

руководитель, который нанимает по договору работников в государственном секторе экономики, например, директор государственного завода, хотя сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.

Расчетный счет - счет предприятия в банке для хранения временно свободных денег и ведения текущих расчетов в наличной и безналичной форме.

Реклама - оповещение различными способами потенциальных потребителей о новых товарах, формах услуг и пр. с целью привлечения их внимания и коммерческой пропаганды.

Регистратор - сотрудник ОЗН, в задачи которого входит регистрация клиентов в целях поиска подходящей работы, их оценка и принятие принципиального решения о признании их безработными в соответствии с установленными законодательством о занятости критериями.

Регулирование рынка груда - составная часть политики занятости, представляющая собой систему государственных мер, направленных на согласование предложения рабочей силы и спроса на нее. Может иметь региональную, профессиональную, демографическую и другие ориентации.

Рынок труда - совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на Рынок труда оказывает, прежде всего, государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста. Гибкий рынок труда - рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества, качества и цены рабочей силы.

Рентабельность - прибыльность, экономический показатель эффективности производства.

Семья – объединение людей, находящихся в браке или кровном родстве, основанное на общности быта, ведении семейного хозяйства.

30