Трудовое право. Лекция 1 План:
Предмет, метод, источники и принципы трудового права
Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя
Трудовой договор
1 Вопрос. Предмет, метод, источники и принципы трудового права
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере труда.
Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений. К первой группе относятся трудовые отношения, которые занимают центральное место в трудовом праве. Эти отношения будут охарактеризованы в рамках второго вопроса лекции. Во вторую группу отношений, регулируемых трудовым правом, входят иные отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми отношения, по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
разрешению трудовых споров;
др., указанные в ст.1 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ).
Цели трудового права:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей и др.
Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.
Особенности метода трудового права (назовем важнейшие из особенностей):
сочетание централизованного и децентрализованного регулирования (Важно: в трудовом праве используются нормативно-правовые акты, изданные органами государственной власти, например, Трудовой кодекс РФ, а также локальные акты, издаваемые работодателем, например, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и т.д.);
сочетание единства и дифференциации правового регулирования. Этот принцип означает, что трудовое право использует нормы общего характера (нормы распространяются на всех работников и работодателей), а также использует нормы, которые учитывают особенности труда различных категорий работников (например, труд женщин, особенности регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением, нормы для работников с вредными условиями труда и т.п.);
договорный способ установления и изменения трудовых отношений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
специфику защиты трудовых прав участников трудовых отношений.
Принципы трудового права – основные начала, определяющие сущность трудового права. К их числу, в частности, относятся принципы:
свободы труда, свободного распоряжения своими способностями к труду, свободного выбора профессии и рода деятельности;
запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечения права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
равенства прав и возможностей работников;
обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и др.
Источники трудового права:
а) Конституция РФ гарантирует право на свободный труд, защиту от безработицы, право на отдых и т.д., а также определяет, что трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.
б) правовые акты международных организаций, таких как ООН и Международная Организация Труда (МОТ);
в) Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы;
г) подзаконные нормативно-правовые акты - указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные акты федеральных органов исполнительной власти;
д) конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов России;
е) органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
ВАЖНО: Трудовой кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (Ст. 11 ТК РФ).