книги из ГПНТБ / Волков В.П. Плотник

Задача нормирования — это правильное разрешение вопросов, связанных с определе­ нием размеров оплаты труда. Оплату рабочим производят в зависимости от их квалификации и сложности работ.

Заработная плата рабочего зависит от нор­ мы, устанавливающей количество труда, пока­ зателя ее выполнения и тарифной сетки. Нор­ мирование труда и тарифная система являют­ ся связывающими звеньями между производи­ тельностью труда и заработной платой.

Основной задачей технического нормиро­ вания труда является выявление и обосно­ вание затрат времени, необходимых для выполнения определенного объема работы. Технические производственные нормы уста­ навливают с учетом достижений передовой техники, усовершенствованной технологии про­ изводства, научной организации труда, улуч­ шения труда и достижений передовиков произ­ водства.

Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое плотнику для изготов­ ления единицы доброкачественной продукции или выполнения строительных операций рабо­ чим определенной профессии и разряда, при передовой организации труда и имеющих соот­ ветствующую квалификацию.

Норма выработки определяет объем работ, который должен быть выполнен за единицу времени рабочим соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной орга­ низации труда и производства.

Расценка — это размер оплаты рабочему за единицу выполненных работ, определяется пу­ тем умножения нормы времени на часовую ставку данного разряда и выражается в руб­ лях и копейках.

70

Помимо основных операций плотничных работ нормами учтены все мелкие и вспомога­ тельные работы, например: разметка материа­ лов и деталей; перепиливание деталей, прирез­ ка и пригонка элементов и деталей между собой и к месту; постановка металлических креплений и сверлений отверстий; легкое подмащивание на приставных лестницах, стремян­ ках, козелках и т. и.; точка и правка инстру­ ментов, уход за инструментами и механизма­ ми в процессе работы;. контроль качества работ: перемещение материалов, деталей, конструктивных элементов на расстояние до

30м.

При отклонении от нормальных условий ра­

бот, усложняющих или упрощающих порядок ее выполнения, нормы и расценки предусмат­ ривают соответствующие поправочные коэффи­ циенты, которые приведены в технической час­ ти сборников или в примечаниях к таблицам норм времени и расценок.

4. Система оплаты труда

Заработная плата представляет собой вы­ плачиваемую государством рабочему за вы­ полненную им работу определенную сумму де­ нег, размеры которой находятся в прямой за­ висимости от качества и количества затрачен­

труда, улучшения качества и снижения стои­

мости строительных работ.

Система оплаты труда в строительстве яв­ ляется важным средством последовательного осуществления социалистического принципа распределения по труду, обеспечивая строгое соблюдение ленинского принципа личной ма-

71

териальной заинтересованности у рабочих в повышении количественных и качественных по­ казателей своей работы. В строительстве при­ меняют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. При повременной системе оплаты труда заработную плату на­ числяют рабочему за фактически отработанное им время по установленной в соответствии с разрядом тарифной ставке независимо от ко­ личества выполненной работы.

Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработную плату рабоче­ му или бригаде начисляют за фактически вы­ полненный объем работ на основе установлен­ ных расценок за каждую единицу доброкаче­ ственной продукции. Сдельная форма зара­ ботной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда, прогрессивно-сдельную и аккордную.

Прямая сдельная оплата труда проста и по­ нятна каждому рабочему, т. е. заработок зави­ сит от выработки. Она создает личную матери­ альную заинтересованность в перевыполнении установленных норм выработки, в росте про­ изводительности труда.

Прогрессивно-сдельная оплата заключает­ ся в том, что количество работы, выполненной сверх установленной нормы, рабочему опла­ чивают по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда является разно­ видностью прямой сдельной оплаты. За пос­ леднее время она получила широкое распро­ странение в строительстве. Это объясняется тем, что такая система обеспечивает значи­ тельный рост производительности труда и ускорение ввода в действие строящихся объ­ ектов. Преимущество этой системы состоит в том, что оплату труда производят не по сдель­

72

ным расценкам за отдельные виды работ, а за все работы в целом, по комплексным расцен­ кам за единицу конечной продукции. На строй­ ках, где широкое распространение получает аккордная оплата труда, значительно выше выработки рабочих и их заработная плата. Внедрение аккордной оплаты, как правило, со­ четается с перевыполнением норм выработки.

В аккордном наряде, по которому произво­ дят оплату труда, указывается объем работ в единицах конечной продукции, сумма заработ­ ной платы и сроки начала и окончания работ. Зная заранее объем и сумму заработной пла­ ты, плотник четко представляет себе производ­ ственное задание, стремится наиболее пра­ вильно организовать свой труд, уменьшить по­ тери рабочего времени, сократить сроки строи­ тельства.

При сдельной премиальной системе оплаты труда заработную плату за выполнение аккор­ дного задания выплачивают в размере 0,5— 1% сдельного заработка по аккордному наря­ ду за каждый процент сокращения норматив­ ного времени.

Важную роль играют премиальные допла­ ты рабочим за экономию основных строитель­ ных материалов, за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и дета­ лям. Кроме того, строителей премируют за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, за рационализа­ торские предложения, по итогам социалисти­ ческого соревнования, а также по итогам кон­ курсов и смотров. Наряду с выплачиваемыми премиями бригады награждают значками или вымпелами, а также грамотами.

5. Выдача нарядов и распределение зарплаты

При сдельной оплате труда основным рас­ четным документом является наряд-задание, по которому определяется объем выполненных работ, их качество и сумма заработной пла­ ты. В наряде указаны сроки начала и окон­ чания работ по плану и фактически, имеется описание заданных и выполненных работ, их объем и качество, нормы времени и расценки за единицу работ, сумма заработной платы, подлежащая начислению отдельному рабоче­ му, звену или бригаде. Так как наряд явля­ ется планом работ на определенный период времени, очень важно, чтобы выдавали его своевременно, за два-три дня до начала работ. Получив наряд, бригадир и рабочие предва­ рительно знакомятся с заданием, после чего приступают к выполнению работ.

Аккордный наряд, выдаваемый комплекс­ ной бригаде, содержит краткое описание ус­ ловий и способов производства работ, объем работ в единицах измерения конечной про­ дукции, а также нормативное время и сумму заработной платы. Выдача аккордного наря­ да предшествует установлению норм времени и расценок на конечный измеритель комплек­ са работ на основе производственной кальку­ ляции. Заранее разрабатываемые калькуля* ции состоят из описания и объемов по всем видам работ с начала- и до конца строитель­ ства. В них указывают затраты труда и за­ работную плату, необходимые для строитель­ ства здания, сооружения или их части.

В аккордном наряде-задании, оплачивае­ мом по сдельно-премиальной системе, помимо объема, срока выполнения работ и суммы за­

74

работной платы указывают также размеры премии. Строители заранее знают, что чем быстрее будет закончена работа, тем больше будет их заработная плата и премия за со­ кращение срока выполнения задания, ввиду этого строители работают более производи­ тельно, чем при прямой сдельной или аккорд­ ной оплате труда.

Распределение общего заработка, начис­ ленного по нарядам бригаде сдельщиков, про­ изводят пропорционально отработанному ими времени, фактически затраченному каждым членом бригады, и в зависимости от установ­ ленного ему тарифного разряда по коэффици­ енту приработка. Например, бригада плотни­ ков состоит из 5 человек, в том числе одного плотника 5-го разряда, двух плотников 4-го разряда и двух плотников 3-го разряда. Об­ щий заработок их по закрытым нарядам сос­ тавляет 457 р. 74 к. Подсчет заработной пла­ ты каждому из членов бригады состоит в сле­ дующем.

Определяем коэффициент приработка, по­ казывающего, во сколько раз заработок бри­ гады больше ее заработка по тарифу:

457 р. 74 к. : 381 р. 45 к: = 1,20,

Для определенйя фактического заработка каждого рабочего сумму заработной платы по тарифу необходимо умножить на коэффициент приработка:

заключаемое между администрацией строи­ тельной конторы и коллективом работающих в лице построечного комитета профсоюза ра­ бочих строительства; обеспечивает привлече­ ние рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих к активному участию в реше­ нии задач, поставленных партией и правитель­ ством перед строителями, а также в целях повышения ответственности хозяйственных и профсоюзных организаций за выполнение го­ сударственного плана, улучшения условий труда, быта и культурного обслуживания ра­ ботающих.

Коллективный договор предусматривает привлечение трудящихся к управлению про­ изводством, досрочное выполнение государст­ венного плана и укрепление трудовой дисцип­ лины; подготовку кадров; повышение квали­

76

фикации рабочих и служащих; соблюдение правил техники безопасности и охраны трудаулучшение жилищно-бытовых условий рабо­ чих, инженерно-технических работников и слу­ жащих.

В коллективном договоре также указыва­ ется принятие социалистических обязательств, перечень профессий рабочих и работ, оплачи­ ваемых по тарифным ставкам, перечень дол­ жностей инженерно-технических работников и служащих с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, внедрение новой техники и передового произ­ водственного опыта, оказания помощи сорев­ нующимся в успешном выполнении принятых обязательств по повышению производительно­ сти труда.

7. Социалистическое соревнование

Большое значение имеет социалистическое соревнование между отдельными работниками и бригадами за качественное выполнение про­ изводственного задания, оно помогает рабо­ чим лучше овладеть профессией, способствует воспитанию коммунистического отношения к коллективному труду и общественной собст­ венности, развивает чувство долга и взаимо­ помощь в работе. Воспитывает чувство ответ­ ственности за порученное дело, уважение к труду товарищей и сознательное отношение к дисциплине.

V. ОХРАНА ТРУДА ПЛОТНИКОВ

1. Основные требования

При плотничных работах нужно соблюдать основные правила техники безопасности. Каж­

77

дый плотник при поступлении на работу дол­ жен пройти вводный (общий) инструктаж по технике безопасности, а затем инструктаж не­ посредственно на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте проводят при переходе плот­ ника на другой объект и при изменении усло­ вий труда.

Работать в двух и более ярусах одновре­ менно по одной вертикали без устройства за­ щитных настилов запрещается.

На строительной площадке плотник дол­ жен производить только сборку и установку готовых элементов деревянных конструкций, а также сопутствующие им вспомогательные работы (пригонку, притеску, раскрепление и т. п.).

Во избежание обрушения возводимых кон­ струкций изготовление недостающих деревян­ ных деталей и элементов, требующих рубки и тески древесины, непосредственно на пере­ крытиях, стенах, крышах и т. п. не разреша­ ется.

К работе на высоте допускают рабочих не моложе 18 лет, прошедших медицинское осви­ детельствование.

Не разрешается выполнять работы на от­ крытом воздухе во время дождя, грозы и ветра свыше 6 баллов, а также с наступлени­ ем темноты, если рабочее место недостаточно освещено.

При установке перегородок, щитов и дру­ гих элементов, имеющих большую площадь, необходимо обеспечить их устойчивость про­ тив опрокидывания (установка временных подкосов, раскрепление поперечными и про­ дольными связями и т. п.). По окончании ра­ бот, а также во время перерыва устанавлива­

78

емую конструкцию надо полностью раскре­ пить.

Балки в гнезда укладывают с подмостей, расположенных на 1 м ниже перекрытия. От-< верстия в перекрытиях, к которым возможен доступ людей, необходимо закрыть или огра­ дить по всему периметру на высоту не менее

1 м.

Нельзя ходить по нижней тесовой подшив­ ке и накатам перекрытий, когда полы еще не настланы. Для перехода рабочих по балкам должны быть устроены временные ходы ши­ риной не менее 70 см.

Щиты временных настилов или отдельные доски, укладываемые по балкам чердачных или междуэтажных перекрытий, должны быть соединены впритык на балках по их осям.

Рабочие места и проходы должны быть хорошо освещены.

Сбрасывать с высоты более одного этажа строительные материалы, мусор и другие от­ ходы без применения желобов запрещается. Длинномерные лесоматериалы опускают при помощи канатов.

Бывшие в употреблении лесоматериалы нужно складывать в штабеля, предварительно удалив торчащие в них гвозди и скобы.

При работе в помещениях, особо опасных или с повышенной опасностью в отношении поражения людей электрическим током, а так­ же при работе на открытом воздухе напря­ жение электрических инструментов должно

быть не выше36 в.

Для обогрева плотников, работающих зи­ мой на открытом воздухе, на строительстве должны быть утепленные помещения.

В зимних условиях рабочие места, а также проходы, лестницы, стремянки должны быть

79