книги / Социальные технологии

С. 73–95; (Гл. 5: Пространство посткоммунистических трансформа-

ций). – С. 96–110.

3.Шайдарова Е.С. Историческое место и цели российского перехода // Социология и общество: тезисы докл. Первого Всерос. социологического конгресса. – М., 2000. – С. 15–17.

4.Иванов В.Н., Мельников С.Б., Могилевский Л.М., Сильверстров С.Н. Россия: объединяющая идея, путь выхода из кризиса, улучшение

жизни каждого. М., 1997.

5.Кузнецов О.Л., Ванюшин В.А. Россия и мировое сообщество

впоисках идеала общественного устройства. М., 1999.

6.Системные проблемы России. Путь в XXI век / рук. авт. кол.

Д.С. Львов. М., 1999.

Вопросы для повторения и размышления

1.Какие отечественные социологи изучают российский трансформационный процесс?

2.Какие страны охвачены процессом постсоциалистической трансформации?

3.В чем преимущество методологического анализа, рассматривающего Россию не автономно, обособленно, а в контексте мирового процесса постсоциалистической трансформации?

4.Связаны ли социальные технологии постсоциалистической трансформации с решением глобальных задач?

5.Почему постсоциалистический переход считается переходом к позднему рынку?

6.Каковы особенности позднего перехода России к рынку?

7.Каковы преимущества позднего перехода России к рынку?

8.В чем сущность прямой рыночной адаптации?

9.В чем сущность фоновой адаптации к рынку?

10.Должно ли выдвигаться на первый план в постсоциалистической трансформации социальное развитие страны?

11.Каковарольгосударствавусловиях российскойтрансформации?

21

Модуль 2 СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СОВРЕМЕННЫЙ

ИННОВАЦИОННЫЙ СПОСОБ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ

Тема 9. Функциональный и социальный аспекты предприятия

Предприятие как функциональная организация. Схема промышленного предприятия как социальной организации. Взаимосвязь социального и функционального аспектов предприятия; их противоречия. Актуальность и направления использования социальных технологий на предприятиях. Приоритет социальных целей в социальных технологиях на предприятиях. Использование социальных факторов для совершенствования производства. Комплексные и частные социальные технологии на предприятиях. Планирование социального развития трудового коллектива.

Библиографический список

1.Фролов С.С. Социология. М., 2004. – 343 с.

2.Бабосов Е.М. Прикладная социология. Минск, 2001. (Гл. 28:

Социальные технологии повышения эффективности организаций

иуправления ими). – С. 441–452.

3.Матвеенко В.Д. Моделирование взаимосвязи физических и социальных технологий в производственном процессе // Управленческое консультирование. – 2011. – № 3 (43). – С. 106–114.

4.Миротин Л.Б. Управление социально-техническими системами. М., 2014. (Гл. 2: Человек и техника в социально-технических системах). –

С. 43–76.

5.Гайсина Л.М. Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом // Власть. – 2015. – № 4. –

С. 155–160.

6.Кириллов А.В. Технологии развития персонала в современном социальном управлении // Материалы Афанасьевских чтений. – 2015. –

Т. 1. – № 13. – С. 31–38.

7.Беликова Т.В. Особенности конструирования концепта рациональной адаптивности и социальной адаптации персонала как социаль-

22

ной технологии // Вестник Саратовского государственного социальноэкономического университета. – 2015. – № 1 (55). – С. 31–34.

8.Волков Г.Н. Истоки и горизонты прогресса. Социологические проблемы развития науки и техники. М.: Политиздат, 1976. (Гл.: Взаимосвязь технологических и социальных отношений).

9.Нуриджанов А.Э. Проактивные социальные технологии управления организационным развитием малого предприятия: автореф. дис.

канд. социол. наук: 22.00.08. Уфа: Изд-во УГАТУ, 2009. 20 с.

10.Бабосов Е.М. Прикладная социология: учебное пособие для вузов. Минск: ТетраСистемс, 2000. (Гл.: Социальные технологии повышения эффективности организаций и управления ими).

11.Пашков А.С. План социального развития предприятия. М.: Экономика, 1972. 52 с.

12.Быкова Е.С. Коучинг как социальная технология развития

кадрового потенциала органов местного самоуправления // Теория

ипрактика общественного развития. – 2011. – № 3. – С. 71–73.

13.Коровин Н.Р. Некоторые вопросы социального развития рабочего класса СССР в годы второй пятилетки (1933–1937 гг.) // Проблемы социального развития советского общества: межвуз. сборник науч. тру-

дов. Иваново: Изд-во Иван. гос. ун-та, 1992. – С. 82–88.

Вопросы для повторения и размышления

1.Как выглядит предприятие с функциональной точки зрения?

2.Как выглядит предприятие с социальной точки зрения?

3.Как характеризуется работник в предприятии как социальной системе?

4.В чем единство социального и функционального аспектов предприятия?

5.В чем противоречие социального и функционального аспектов предприятия?

6.Как проявляется взаимовлияние социального и функционального аспектов предприятия?

7.В чем актуальность использования социальных технологий на предприятиях?

8.Какие существуют направления использования социальных технологий на предприятиях?

23

9.Как приоритет социальных целей проявляется в социальных технологиях на предприятиях?

10.Как экономическая эффективность предприятия связана с социальной эффективностью?

11.Чем отличаются комплексные социальные технологии от ча-

стных?

12.Какие комплексные социальные технологии, используемые на предприятии, вам известны?

13.Каковы условия внедрения социальных технологий на предприятии?

14.Каковы принципы разработки и внедрения социальных технологий на предприятии?

15.Какие тематические блоки обычно включает в себя план социального развития трудового коллектива?

16.На какой срок обычно рассчитывают план социального развития трудового коллектива?

Тема 10. Технологизация социального пространства промышленного предприятия

Социально-демографическая, собственно социальная, производст- венно-функциональная структуры предприятия, способы их учета в социальных технологиях. Основные направления жизнедеятельности коллектива предприятия, формирование на этой основе структуры плана социального развития предприятия.

Библиографический список

1.Калюгина С.Н. Технологии и инструменты реализации социальных новаций промышленных предприятий // Вестник СевероКавказского федерального университета. – 2015. – № 5 (50). – С. 54–61.

2.Третьяков Я.А. Трансфер и адаптация социальных технологий

управления из коммерческого в государственный сектор // Теория

ипрактика общественного развития. – 2015. – № 20. – С. 55–58.

3.Курбатов В.И., Угольницкий Г.А. Математические методы со-

циальных технологий. М.: Вузовская книга, 1998. 255 с.

4. Никифоров О.А. Планирование экономического и социального развитияфирмы: учеб. пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1996. 90 с.

24

Вопросы для повторения и размышления

1.Что включает в себя процесс технологизации социального пространства предприятия?

2.Какие категории людей включает в себя социальнодемографическая структура предприятия?

3.Входят ли в социально-демографическую структуру предприятия уже или еще неработающие индивиды?

4.Какие существуют социальные аспекты производственнофункциональной структуры предприятия?

5.Как социальная структура общества отражается в социальной структуре предприятии?

6.Какова роль категории «престиж» в характеристике социальной структуры предприятия?

7.Какие направления производственной деятельности предприятия важны для разработки социальных технологий?

8.Какие направления непроизводственной деятельности предприятия необходимо учитывать при разработке социальных технологий?

9.Как план социального развития предприятия связан с направлениями жизнедеятельности коллектива?

10.Кто входит в комиссию по социальному планированию трудового коллектива?

11.Каковы функции совета по социальному планированию трудового коллектива?

12.Из каких источников используется информация при составлении плана социального развития трудового коллектива?

13.В чем заключается производственный эффект социального планирования трудового коллектива?

14.В чем заключается социальный эффект социального планирования трудового коллектива?

15.Какова причина широкого распространения в стране с 1970-х гг. социального планирования трудового коллектива?

Тема11. Информатизациясоциальногопространствапредприятия

Задачи информатизации социального пространства предприятия. Источники и виды информации для разработки социальных технологий на предприятиях. Роль конкретно-социологических исследований как

25

источника и вида информации. Система показателей, используемых в социальном планировании и в других социальных технологиях на предприятиях: 1) показатели, отражающие условия деятельности; 2) отражающие поведение; 3) отражающие факты сознания. Показатели состояния различных направлений жизнедеятельности коллектива. Социальный смысл экономических показателей, их роль в социальных технологиях. Нормативный подход в социальном планировании и других социальных технологиях на предприятии. Методы разработки социальных нормативов. Методы расчета показателей уровня и оценки социального развития предприятия. Социальная и экономическая эффективность планирования социального развития и других социальных технологий на предприятии.

Библиографический список

1.Рыболовлева О.А. Социальная технология профессионального развития страховых агентов – компетентностный подход // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. –

№11. – С. 113–115.

2.Стукова О.В. Социальная технология предотвращения коррупции: отбор кадров с учетом ценностного уровня // Система ценностей современного общества. – 2015. – № 40. – С. 83–88.

3.Парамонова С.П. Человеческий капитал в повседневности предприятия // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований: материалы VIII Всерос. науч. конф., посв. 85-летию проф. З.И. Файнбурга и 40-летию создания лаборатории социологии ПГТУ (Пермь, ноябрь, 2006 г.) / Пермский государственный технический университет; Российское общество социологов,

Пермское отделение. Пермь, 2006. – С. 73–75.

4. Самкова И.А., Разинский Г.В. Система показателей социологического исследования корпоративных отношений на // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований: материалы VIII Всерос. науч. конф., посв. 85-летию проф. З.И. Файнбурга и 40-летию создания лаборатории социологии ПГТУ; Пермь, ноябрь, 2006 г. / Пермский государственный технический университет; Российское общество социологов, Пермское отделение.

Пермь, 2006. – С. 98–100.

26

Вопросы для повторения и размышления

1.Для чего необходима информатизация социального пространства предприятия?

2.Какие группы информации используются в процессе информатизации социального пространства предприятия?

3. Какие статистические сведения могут быть использованы

впроцессе информатизации социального пространства предприятия?

4.В каких случаях при разработке социальных технологий на предприятии используется контент-анализ данных средств массовой коммуникации?

5. Какие персональные документы могут быть использованы

впроцессе информатизации социального пространства предприятия?

6.Из каких видов показателей состоит система социологической информации о предприятии?

7.Как по степени точности отличаются показатели, отражающие условия деятельности работников; отражающие поведение работников; отражающие факты сознания работников?

8.Как по степени директивности отличаются показатели, отражающие условия деятельности работников; отражающие поведение работников; отражающие факты сознания работников?

9.При работе с какими социальными показателями на предприятии возможно их прямое планирование?

10.При работе с какими социальными показателями на предприятии возможно их прогнозирование?

11.Главным способом воздействия на какую группу социальных показателей выступают меры по изменению условий деятельности работников?

12.Как показатели фактов сознания связаны с показателями пове-

дения?

13.Как группы показателей информации на предприятии различаются по источникам информации?

14. Какова роль специальных социологических исследований

впроцессе информатизации социального пространства предприятия?

15.Что понимают под «индикатором» социальной ситуации на предприятии?

27

16.Как эффективность социальных технологий на предприятии связана с проблемой определения нормативов?

17.Какие существуют методы разработки нормативов в социальном планировании на предприятии?

18.Что означает экономическая эффективность социальных технологий на предприятии?

19.В чем проявляется социальная эффективность социальных технологий на предприятии?

Тема 12. Социальные технологии борьбы с безработицей

Сущность безработицы, ее причины и виды. Современные взгляды на безработицу. Ситуация с безработицей в России и в других странах. Безработица и рынок труда. Борьба с безработицей как социальный институт, его формирование в России. Законодательное обеспечение, учреждения, нормативы, социальные гарантии и социальная защита

всфере борьбы с безработицей. Основные социальные технологии борьбы с безработицей, их адресность, учет социальной структуры безработицы, демографических характеристик, профессионального состава и т.д. Роль различных субъектов в сфере борьбы с безработицей. Принципиальная нерешенность проблемы преодоления безработицы

внастоящее время в мире и влияние этого факта на эффективность социальных технологий борьбы с безработицей.

Библиографический список

1.Петров Е.В., Морозов А.И., Колосова М.В., Печенкина Т.И. Современные социальные технологии в управлении занятостью населения (на примере Томской области) // Социальная политика и социология. – 2015. – Т. 14, № 1 (107). – С. 41–53.

2.Аитов Н.А. Социальные проблемы ускорения науч.-техн. про-

гресса в СССР. М.: Сов. Россия, 1987. (Гл.: Проблемы высвобождения, трудоустройства и переобучения рабочей силы).

3.Как рынок труда реагирует на кризис // Человек и труд. – 2009. – № 8. – С. 49–50.

4.Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская

практика (социально-экономический аспект). М.: РАГС, 2004. 381 с.

28

5.Пигина Т.Н. Безработица как показательсоциально-экономического развития региона // Российское предпринимательство. – 2015. – № 6. –

С. 843–852.

6.Бюджет теряет миллиарды, армия безработных растет: последствия повышения соцвыплат для малого бизнеса в России // Вопросы местного самоуправления: стратегия и практика муниципального раз-

вития. – 2013. – № 3 (49). – С. 100.

Вопросы для повторения и размышления

1.Что понимают в науке под «рынком труда»?

2.Как определяется уровень безработицы?

3.Каковы причины фрикционной безработицы; структурной безработицы?

4.Что такое циклическая безработица; сезонная безработица?

5.Каковы социальные последствия безработицы?

6.Возможно ли в современных условиях отсутствие безработицы?

7.Каковы особенности социальных технологий регулирования со- циально-профессиональной структуры общества в США?

8.Каковы особенности социальных технологий регулирования соци- ально-профессиональной структуры общества в западно-европейских странах?

9.Какова история формирования института борьбы с безработицей в России?

10.Какие основные социальные технологии борьбы с безработицей используются в России?

11.Каковы принципы разработки социальных технологий борьбы

сбезработицей?

12.Какова роль государства и других субъектов в сфере борьбы с безработицей?

13.Как принципиальная нерешенность проблемы преодоления безработицы влияет на эффективность соответствующих социальных технологий?

Тема 13. Современные технологии социальной политики

Понятие социальной политики, ее субъекты, объекты, структура, уровни, цели. Направления социальной политики и основные социальные проблемы, которые она рассматривает. Социальная политика как меха-

29

низм управления социальным развитием. Изменение роли социального развития в современном мире и сущность кризиса социальной политики в России и в других странах. Актуальные направления и принципы построения современной эффективной социальной политики. Социальные технологии построения социальной политики и социальной защиты населения в России. Инструменты реализации социальной политики в России. Социальные технологии обеспечения адресности и индивидуализации социальной политики, борьбы с иждивенчеством, обеспечения самодеятельностью, социальной реабилитации и т.п. Роль социальной политики в обеспечении адаптации населения к рынку. Учет в социальной политике изменений социальной структуры населения, наличия «новых бедных» и т.п. Системное взаимодействие основных субъектов социальной политики (государства, муниципальных органов, некоммерческих благотворительных организаций, общественных организаций, частного предпринимательскогосектораидр.) врешенииее задач.

Библиографический список

1.Социальная политика: учеб. для вузов / под ред. Н.А. Волгина. –

М., 2004. – 734 с.

2.Никонова Л.С., Ричман Б. Модель «одно окно» – современная

технология управления в социальной сфере [Электронный ресурс]. М.: Изд-во Ин-та экономики города, 2003.

3.Автономов А.С., Гаврилов И.Н. Социальная политика: на чьей стороне ее новации? // Социологические исследования. – 2011. – № 5. –

С. 35–39.

4.Роик В. Финансовые модели бюджетной и социальной политики: что может использовать Россия? // Человек и труд. – 2011. – № 6. –

С. 32–39.

5.Люблинский В. Особенности трансформации социальной политики в начале XXI в.: опыт развитых стран и проблемы России // Чело-

век и труд. – 2011. – № 2. – С. 17–21.

6.Никулин М. Особенности российской модели социальной поли-

тики // Человек и труд. – 2008. – № 4. – С. 16–17.

7.Осипов С.В. Социальная эффективность научно-технического прогресса. – СПб: Изд-во СПбГУ, 1991. (Гл. 1: Единство научнотехнической и социальной политики). – С. 5–34.

30