Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

1369

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.11.2023
Размер:
198.33 Кб
Скачать

9

Раздел

5: "Оплата

труда

персона-

2

 

 

4

Выступление

с

докла-

ла.". Оплата труда персонала.

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Оплата труда персонала.

 

 

 

2

4

Выступление

с

докла-

 

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Раздел 6: "Управление персона-

2

 

 

4

Тестирование

 

 

лом.". Управление персоналом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Управление персоналом.

 

 

 

2

3

Тестирование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 7: "Развитие персонала и ор-

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

13

ганизации".

Развитие персонала и

2

 

 

3

 

 

дом

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел

6:

"Управление

персона-

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

14

лом.".

Развитие персонала и орга-

 

 

2

4

 

 

дом

 

 

 

низации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 8: "Перемещение и сокраще-

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

15

ние персонала.".

Перемещение и

2

 

 

4

 

 

дом

 

 

 

сокращение персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

Перемещение и сокращение персо-

 

 

2

4

Выступление

с

докла-

нала.

 

 

 

 

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

 

16

0

16

58

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 9: "Тенденции общественно-

 

 

 

 

 

 

 

 

го развития

и тенденции

менедж-

 

 

 

 

Презентация

материа-

17

мента ЧР.".

Тенденции обществен-

2

 

 

1

 

 

лов исследования

 

 

ного развития и тенденции ме-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

неджмента ЧР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

Тенденции общественного развития

 

 

2

2

Презентация

материа-

и тенденции менеджмента ЧР

 

 

лов исследования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 10: "Определение управле-

 

 

 

 

 

 

 

 

ния человеческими ресурсами. Сис-

 

 

 

 

 

 

 

19

тема человеческих ресурсов.". Оп-

2

 

 

1

Опрос

 

 

ределение

управления

человече-

 

 

 

 

 

скими ресурсами. Система челове-

 

 

 

 

 

 

 

 

ческих ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определение управления человече-

 

 

 

 

 

 

 

20

скими ресурсами. Система челове-

 

 

2

2

Опрос

 

 

 

ческих ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 11: "Система, модели, цели и

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

21

задачи УЧР.". Система, модели, це-

2

 

 

1

 

 

дом

 

 

 

ли и задачи УЧР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Система, модели, цели и задачи

 

 

2

2

Выступление

с

докла-

УЧР

 

 

 

 

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

23

Раздел 12: "Процесс и стратегия

2

 

 

1

Опрос

 

 

УЧР.". Процесс и стратегия УЧР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24

Процесс и стратегия УЧР

 

 

 

2

2

Опрос

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел

13: "Управление

человече-

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

25

ским капиталом и УЧР.".

Управле-

2

 

 

1

 

 

дом

 

 

 

ние человеческим капиталом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26

Управление человеческим капита-

 

 

2

2

Выступление

с

докла-

лом

 

 

 

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 14: "Разработка и внедрение

 

 

 

 

Выступление

с

докла-

27

стратегий ЧР.".

Разработка и вне-

3

 

 

1

 

 

дом

 

 

 

дрение стратегий УЧР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28

Разработка и внедрение

стратегий

 

 

3

2

Выступление

с

докла-

УЧР.

 

 

 

 

 

дом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 15: "Проектирование усло-

 

 

 

 

 

 

 

29

вий

деятельности персонала.".

3

 

 

2

Тестирование

 

 

Проектирование

условий

деятель-

 

 

 

 

 

ности персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

Проектирование

условий

деятель-

 

 

3

2

Тестирование

 

 

ности персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

16

0

16

22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

2. Методические указания по подготовке к лекциям

2.1 Общие рекомендации по работе на лекциях

Лекция является главным звеном дидактического цикла обучения. Ее цель — формирование основы для последующего усвоения учебного материала. В ходе лекции преподаватель в устной форме, а также с помощью презентаций передает обучаемым знания по основным, фундаментальным вопросам изучаемой дисциплины.

Назначение лекции состоит в том, чтобы доходчиво изложить основные положения изучаемой дисциплины, ориентировать на наиболее важные вопросы учебной дисциплины и оказать помощь в овладении необходимых знаний и применения их на практике.

Личное общение на лекции преподавателя со студентами предоставляет большие возможности для реализации образовательных и воспитательных целей.

2.2Общие рекомендации при работе с конспектом лекций

Входе лекционных занятий необходимо вести конспектирование учебного материала. Конспект помогает внимательно слушать, лучше запоминать в процессе осмысленного записывания, обеспечивает наличие опорных материалов при подготовке к семинару, зачету, экзамену.

Полезно оставить в рабочих конспектах поля, на которых делать пометки из рекомендованной литературы, дополняющие материал прослушанной лекции, а также подчеркивающие особую важность тех или иных теоретических положений.

Вслучае неясности по тем или иным вопросам необходимо задавать преподавателю уточняющие вопросы. Следует ясно понимать, что отсутствие вопросов без обсуждения означает в большинстве случаев недостаточное освоение материала дисциплины.

2.3Общие рекомендации по изучению материала лекций

При подготовке к лекционным занятиям студенты должны ознакомиться с презентаций, предлагаемой преподавателем, отметить непонятные термины и положения, подготовить вопросы с целью уточнения правильности понимания. Рекомендуется приходить на лекцию подготовленным, так как в этом случае лекция может быть проведена в интерактивном режиме, что способствует повышению эффективности лекционных занятий.

2.4 Контрольные вопросы

Типовые контрольные задания и иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующие этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Вопросы (задания, тестовые вопросы и др.)

 

Компетенции

 

 

 

 

 

 

 

ОК-5

ПК-2

ПК-1

ОПК-3

СЕМЕСТР №4

 

 

 

 

1.Что такое HR стратегия, какова роль HR в

+

+

+

+

настоящее время?

 

 

 

 

2.Please describe the new HR agenda and basic

 

 

+

+

strategic trends

 

 

 

 

3.Human resource development (Purpose, defini-

+

+

+

+

13

tion etc)

 

 

 

 

4.Management development

+

+

+

+

5.Vocational training

 

+

+

+

6.Career planning

+

 

+

+

7.Career development

+

+

+

+

8.Performance appraisal

 

+

+

+

9.International HRM ( Definition and classifica-

+

+

+

+

tion)

 

 

 

 

10.Специфика управления персоналом в раз-

+

+

+

 

личных национальных моделях менеджмента

 

 

 

 

11.Построение бренда компании - работода-

+

+

+

+

теля

 

 

 

 

12.International assignment

+

+

+

 

13.Лидерство (что это? как выражается?

+

+

+

+

можно ли развивать этот навык и как это де-

 

 

 

 

лать?)

 

 

 

 

14.Talent management

+

 

+

+

15.Performance management

+

+

+

+

16.Какие карьерные стратегии Вы знаете? В

+

+

+

+

чем их отличие?

 

 

 

 

СЕМЕСТР №5

 

 

 

 

1.Взаимосвязь кадровой политики со страте-

+

+

+

+

гией развития предприятия.

 

 

 

 

2.Современные взгляды на персонал органи-

+

+

+

+

зации. Концепция «человеческого капитала».

 

 

 

 

3.Кадровая служба предприятия: понятие,

+

+

+

+

структура, задачи функционирования в со-

 

 

 

 

временных условиях.

 

 

 

 

4.Рынок труда:

+

+

+

+

5.Понятие, виды, механизм функционирова-

+

+

+

+

ния. Взаимосвязь предприятия с территори-

 

 

 

 

альным рынком труда.

 

 

 

 

6.Методы повышения работоспособности

+

+

+

+

персонала.

 

 

 

 

7.Современные методы адаптации персонала

+

+

+

+

в организации.

 

 

 

 

8.Методы обучения персонала в организаци-

+

+

+

+

ях.

 

 

 

 

9.Регулирование трудовых отношений (тру-

+

+

+

+

довые договора). Особенности правильного

 

 

 

 

оформления трудовых взаимоотношений.

 

 

 

 

10.Аттестация персонала: понятие, процеду-

 

 

+

+

ра, особенности.

 

 

 

 

11.Targets of International HRM

+

+

 

+

12.The Hofstede model

+

+

 

 

13.Формирование команд и принципы коман-

+

+

+

+

дообразования

 

 

 

 

14

3. Методические указания по подготовке к практическим занятиям

3.1Общие рекомендации по подготовке к практическим занятиям

Входе подготовки к практическим занятиям необходимо изучать основную литературу, знакомиться с дополнительной литературой, а также с новыми публикациями в периодических изданиях: журналах, газетах и т.д. При этом необходимо учесть рекомендации преподавателя и требования учебной программы.

Всоответствии с этими рекомендациями и подготовкой полезно дорабатывать свои конспекты лекции, делая в нем соответствующие записи из литературы, рекомендованной преподавателем и предусмотренной учебной программой.

При подготовке к занятиям можно также подготовить краткие конспекты по вопросам темы.

Своевременное и качественное выполнение самостоятельной работы базируется на соблюдении настоящих рекомендаций и изучении рекомендованной литературы. Студент может дополнить список использованной литературы современными источниками, не представленными в списке рекомендованной литературы, и в дальнейшем использовать собственные подготовленные учебные материалы при написании курсовых и дипломных работ.

3.2Примеры задач для практических занятий

Привлечение персонала. Подбор и расстановка кадров. Аттестация персонала.

Тенденции общественного развития и тенденции менеджмента ЧР. Управление человеческим капиталом.

Проектирование условий деятельности персонала.

15

4. Методические указания по организации самостоятельной работы

4.1 Общие рекомендации для самостоятельной работы

Самостоятельная работа студентов является основным способом овладения учебным материалом в свободное от обязательных учебных занятий время.

Целями самостоятельной работы студентов являются:

-систематизация и закрепление полученных теоретических знаний и практических умений студентов;

-углубление и расширение теоретических знаний;

-формирование умений использовать нормативную, правовую, справочную документацию и специальную литературу;

-развитие познавательных способностей и активности студентов:

-формирования самостоятельности мышления, способностей к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации.

Запланированная в учебном плане самостоятельная работа студента рассматривается как связанная либо с конкретной темой изучаемой дисциплины, либо с подготовкой к курсовой, дипломной работе, а также к защите ВКР. В данном разделе рассматривается только самостоятельная работа первого вида.

Самостоятельная работа выполняется в два этапа: планирование и реализация. Планирование самостоятельной работы включает:

-уяснение задания на самостоятельную работу;

-подбор рекомендованной литературы;

-составление плана работы, в котором определяются основные пункты предстоящей подготовки.

Составление плана дисциплинирует и повышает организованность в работе.

На втором этапе реализуется составленный план. Реализация включает в себя:

-изучение рекомендованной литературы;

-составление плана (конспекта) по изучаемому материалу (вопросу);

-взаимное обсуждение материала.

Необходимо помнить, что на лекции обычно рассматривается не весь материал. Оставшаяся восполняется в процессе самостоятельной работы. В связи с этим работа с рекомендованной литературой обязательна.

Работа с литературой и иными источниками информации включает в себя две группы приемов: техническую, имеющую библиографическую направленность, и содержательную. Первая группа – уяснение потребностей в литературе; получение литературы; просмотр литературы на уровне общей, первичной оценки; анализ надежности публикаций как источника информации, их относимости и степени полезности. Вторая – подробное изучение и извлечение необходимой информации.

Для поиска необходимой литературы можно использовать следующие способы:

-поиск через систематический каталог в библиотеке;

-просмотр специальных периодических изданий;

-использование материалов, размещенных в сети Интернет.

Для того, чтобы не возникало трудностей понимания текстов учебника, монографий, научных статей, следует учитывать, что учебник и учебное пособие предназначены для студентов и магистрантов, а монографии и статьи ориентированы на исследователя. Монографии дают обширное описание проблемы, содержат в себе справочную информацию и отражают полемику по тем или иным дискуссионным вопросам. Статья в журнале крат-

16

ко излагает позицию автора или его конкретные достижении в исследовании какой-либо научной проблемы.

В процессе взаимного обсуждения материала закрепляются знания, а также приобретается практика в изложении и разъяснении полученных знаний, развивается речь.

При необходимости студенту следует обращаться за консультацией к преподавате-

лю.

Составление записей или конспектов позволяет составить сжатое представление по изучаемым вопросам. Записи имеют первостепенное значение для самостоятельной работы студентов. Они помогают понять построение изучаемого материала, выделить основные положения, проследить их логику.

Ведение записей способствует превращению чтения в активный процесс. У студента, систематически ведущего записи, создается свой индивидуальный фонд подсобных материалов для быстрого повторения прочитанного. Особенно важны и полезны записи тогда, когда в них находят отражение мысли, возникшие при самостоятельной работе.

Можно рекомендовать следующие основные формы записи: план, конспект, тезисы, презентация.

План – это схема прочитанного материала, краткий (или подробный) перечень вопросов, отражающих структуру и последовательность материала. Подробно составленный план вполне заменяет конспект.

Конспект – это систематизированное, логичное изложение материала источника. Объем конспекта не должен превышать 10 страниц. Шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5. Список литературы должен состоять из 5-8 источников, по возможности следует использовать последние издания учебных пособий и исследований.

Тезисы — это последовательность ключевых положений из некоторой темы без доказательств или с неполными доказательствами. По объему тезисы занимают одну страницу формата А4 или одну – две страницы в ученической тетради. В конце тезисов студент должен сделать собственные выводы.

Презентации по предложенной теме составляются в программе Power Point или Impress. Количество слайдов должно быть не менее 15 и не превышать 20 слайдов. Кроме текста на слайдах можно создавать схемы и таблицы. Шрифт должен быть читаемым, например, шрифт черного цвета на светлом фоне или светлый шрифт на темном фоне. Также шрифт не должен быть слишком мелким. В слайдах указываются только основные тезисы, понятия и нормы.

4.2 Темы для самостоятельного изучения

На самостоятельное изучение выносятся дополнительные аспекты и более углубленная проработка вопрос, связанных с рассматриваемыми на занятиях темами и разделами.

Эти вопросы могут в дальнейшем также рассматриваться и обсуждаться в рамках семинарских занятий.

17

4.3 Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы

Основная литература

 

Наименование

 

 

Автор(ы)

Место и год издания

п/п

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Управление

человеческими

ресурсами

:

Макарова И. К.

Москва

:

Евразий-

 

учебное пособие

 

 

 

ский открытый ин-

 

 

 

 

 

 

ститут,

Московский

 

 

 

 

 

 

государственный

 

 

 

 

 

 

 

университет

эконо-

 

 

 

 

 

 

мики, статистики

и

 

 

 

 

 

 

информатики, 2005

 

2

Управление

человеческими

ресурсами

:

Дейнека А. В. ,

Москва

: Дашков

и

 

Учебник для бакалавров

 

 

Беспалько В. А.

К, 2014

 

 

 

18

Сучков П. В.

Управление человеческими ресурсами

Учебно-методическое пособие по подготовке к лекциям, практическим занятиям

(включая рекомендации по организации самостоятельной работы и написанию рефератов)

для обучающихся по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент профиль Международный менеджмент

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» 603950, Нижний Новгород, ул. Ильинская, 65.

http://www. nngasu.ru, srec@nngasu.ru

19

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]