2378

организациями, была решена 29 августа 1949 г.: первая отечественная атомная бомба РДС-1 создана и испытана. Американская ядерная монополия была ликвидирована. До конца 1951 г. в соответствии с решением Правительства в КБ-11 изготовлено 29 экземпляров первой атомной бомбы РДС-1. Параллельно на объекте началась разработка более эффективных атомных зарядов, получивших обозначения РДС-3, РДС-4, РДС-5. РДС-4 стал первым серийным боезарядом, поступившим на вооружение нашей армии. Его серийный выпуск осуществлялся на заводе № 3 КБ-11 (директор К.А.Володин).

Следующим этапом работ КБ-11 стало создание и испытание в 1953 г. первого термоядерного оружия СССР – бомбы РДС-6с. Это позволило объекту продолжить работы по разработке сверхмощных изделий данного класса. В 1954 г. приоритетной стала схема заряда РДС-37 с атомным обжатием. Ее успешное испытание осенью 1955 г. открыло путь к созданию ракетноядерного щита нашей страны. РДС-37 легла в основу большого ряда зарядов первого поколения: межконтинентальной стратегической ракеты Р-7, стратегической ракеты Р-12, морской ракеты Р-13 (НИИ-1011), тяжелых бомбардировщиков Ту-16, ИЛ-28; межконтинентальных крылатых ракет «Буран», «Буря».

Вэтот период в КБ-11 параллельно проводились и другие научноисследовательские разработки, которые легли в основу новых образцов ядерных зарядов для артиллерии и военно-морского флота.

ВКБ-11 наука не только служила обороне, но фактически решение оборонных задач широко стимулировало научные исследования. Естественным стало возникновение в институте ряда крупных научных школ: А.Д.Сахарова, Я.Б.Зельдовича, В.А.Цукермана, И.Д.Софронова, С.Б.Кормера, спектр деятельности которых охватывал практически все области знаний, имеющих отношение к проблемам овладения ядерной энергией.

Итак, бесспорная заслуга в том, что Советский Союз в короткое время смог создать собственное ядерное оружие принадлежит сотрудникам КБ-11.

21

Вторая глава «Трудовые ресурсы КБ-11 в период организации и становления центра» состоит из трёх параграфов, в которых исследуется широкий круг вопросов по привлечению и подготовке кадров для первого ядерного центра страны и отрасли.

Первый параграф – «Привлечение первых специалистов. Источники

формирования коллектива» посвящен анализу данной проблемы.

Успешное выполнение задач, поставленных перед первым отечественным ядерным центром КБ-11, в значительной степени зависело от кадрового состава работников, привлекаемых для их решения. Первостепенное значение имел подбор руководящих кадров. Главным конструктором КБ-11 был утвержден профессор Ю.Б.Харитон - известный ученый в области физики горения, взрыва и ядерной физики. Первым директором КБ-11 назначен П.М.Зернов - инженермеханик, ранее заместитель министра тяжелого машиностроения СССР.

Для развертывания первой очереди работ КБ-11 в 1946 г. запрашивалось: «30 руководящих работников КБ, отделов и цехов, 24 научных работника,

98 квалифицированных рабочих и 141 работник прочих категорий. Всего

390 человек. Источников для комплектования закрытого центра кадрами было несколько, прежде всего, это происходило за счет привлечения опытных научных и технических специалистов из различных ведомств в соответствии с решениями ЦК ВКП(б) и Правительства. Важность стоящих перед КБ задач была настолько велика, что переход ряда ведущих специалистов в КБ был целесообразнее, даже при условии, что это приводило к ослаблению работ в некоторых направлениях. Отбирались, в основном, мужчины, физически здоровые, предпочтительно кандидаты и члены ВКП(б) и ВЛКСМ. Окончательное решение по отобранным кандидатурам принималось в службах госбезопасности.

Основное количество работников среднего и низового звена: рабочих, служащих и обслуживающего персонала отбиралось непосредственно в зоне

22

объекта, из ближайших деревень, районных центров и г. Горького (в 1946 г. – принято 142 человека, в 1947 г. – 586, в 1950 г. – 826).

С 1948 г. центр пополнялся кадрами за счёт отбора и направления молодых специалистов – выпускников вузов, техникумов, ремесленных училищ и школ ФЗО (по ежегодным планам Первого Главного Управления). Уже в 1949 г. приехали первые молодые специалисты. Основной поток из институтов пошел

в50-е годы.

Впервой половине 50-х гг. кадровый состав расширялся благодаря привлечению местных специалистов из числа выпускников открывшихся вечернего института и техникума. В КБ-11 было принято около одной тысячи выпускников. С каждым годом работников в КБ-11 набиралось все больше.

Согласно письму от 16 мая 1953 г. директора КБ-11 А.С.Александрова Секретарю ЦК КПСС Н.С.Хрущеву на объекте в тот момент работало «около

10 тысяч человек. Среди них: 4 доктора наук, 32 кандидата наук, 1474 дипломированных инженера и техника».

Итак, в КБ-11 во второй половине 40-х – первой половине 50-х гг. были собраны способные и перспективные кадры, люди различных профессий и разных возрастов, объединенные общей задачей.

Во втором параграфе – «Подготовка научных, инженерно-технических и рабочих кадров для отрасли и КБ-11» рассматриваются вопросы подготовки и переподготовки специалистов по атомной науке и технике в масштабах страны

ив первом атомном центре - КБ-11.

Всередине 40-х гг. ХХ века в период организации отечественной атомной промышленности катастрофически не хватало квалифицированных специалистов по многим специальностям. Выход нашли в организации для отрасли собственной системы целевой подготовки кадров. В 1945 г. Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР было принято решение о создании спецкафедр в ряде университетов и институтов страны (МГУ, МЭИ, ЛГУ и другие), а затем и о создании особых вузов.

С 1946 г. основным институтом, готовившим сотрудников для атомной

23

отрасли, стал Московский механический институт боеприпасов, ныне - МИФИ (Московский инженерно-физический институт). Впервые в стране появились квалификации инженер-физик и инженер-математик. При МИФИ были организованы филиалы в закрытых городах атомной отрасли. Вузы создавались

ведином комплексе с техникумами.

В1949 г. на объекте КБ-11 открылся вечерний техникум (количество учащихся первого набора составляло 267 человек). В 1952 г. было открыто вечернее отделение Московского механического института. Первым директором МИФИ-4 стал доктор технических наук Д. М. Тарасов. Летом 1953 г. вышел приказ Первого Главного Управления при СМ СССР о плане приема на вечернее отделение объекта, в соответствии с которым утверждалось первичное число студентов – 200 человек (в последующие годы около 60). К учебному процессу на условиях совместительства привлекались ведущие ученые и специалисты КБ-11: доктора наук Д.А.Франк-Каменецкий, Ю.Н.Бабаев, Л.В.Альтшулер, В.А. Цукерман, С.Г.Кочарянц и другие.

Большое внимание уделялось вопросам повышения квалификации научного, инженерно-технического и рабочего персонала центра. Для рабочих организовывались курсы техминимума, целевого назначения по повышению квалификации. В 1953 – 1955 гг. подготовлено около 900 рабочих, повышена квалификация более 4800 производственников.

Всекторах КБ-11 в соответствии с их тематикой организовывались курсы по повышению квалификации инженерно-технических работников.

Для ознакомления научных работников с достижениями современной науки и обмена знаниями в научно-исследовательском секторе КБ-11 с 1948 г. проводились еженедельные семинары. На объект приезжали для чтения лекций преподаватели ведущих ВУЗов страны. Только в 1954-1955 гг. для ИТР и научных работников было проведено 572 научно-технических семинара и прочитано свыше 700 лекций.

Кадры КБ-11 могли не только учиться и работать, но и получать научные степени, тем самым, оформлять результаты своих исследований. С 1951 г.

24

ядерному центру наравне с институтами АН СССР предоставили право приема и защиты докторских и кандидатских диссертаций. В аспирантуру принимали по 5- 8 человек ежегодно, что позволило во второй половине 50-х гг. научным сотрудникам центра начать регулярную защиту диссертаций.

К середине 1950-х гг. в КБ-11 на 100 рабочих в среднем приходилось около 300 инженерно-технических работников, что превышало общероссийские показатели более чем в три раза.

Втретьем параграфе – «Роль квалифицированных кадров КБ-11 в организации новых предприятий атомной отрасли» анализируется вклад коллектива КБ-11 в создание и становление отечественной ядерной индустрии.

Впервой половине 50-х гг. ХХ века КБ-11 становится «кузницей кадров» для многих предприятий и организаций атомного ведомства. Сотрудники центра учились не только сами, но и учили других. Из КБ-11, пройдя его школу, вышли сотни ученых, специалистов, рабочих.

Так в 1954 г. для организации ядерного центра НИИ-1011 (Челябинск-70, ныне город Снежинск) было направлено около 370 научных работников, конструкторов, испытателей, рабочих КБ-11, в их числе: А.Д.Захаренков,

В.Ф.Гречишников, Ю.А.Романов, Л.П.Феоктистов, Е.И.Забабахин, Е.Н. Аврорин, Б.В.Литвинов, М.П.Шумаев, К.К.Крупников.

На должность научного руководителя и главного конструктора уральского ядерного центра был направлен К.И.Щелкин (с освобождением от обязанностей первого заместителя научного руководителя и главного конструктора КБ-11).

Другая часть сотрудников КБ-11(около 30 человек) выехала в филиал № 1 КБ-11, преобразованный в 1956 г. в Конструкторское бюро № 25 (по разработке систем автоматики) (г. Москва). Первым руководителем филиала стал заместитель главного конструктора КБ-11, трижды Герой Социалистического Труда генерал-лейтенант Н.Л.Духов.

Ряд других ведущих работников КБ-11 были откомандированы на руководящую работу в отрасли. В частности, Л.Д.Рябев, работавший в КБ-11 с 1957 по 1978 гг. становится в 1986 г.– министром среднего машиностроения

25

СССР. Теоретик В.Н.Михайлов - с 1957 по 1969 гг. сотрудник КБ-11, в 1992 г. назначен министром РФ по атомной энергии.

При активном участии КБ-11 были созданы также такие центры атомной промышленности, как Научно-исследовательский институт измерительных систем (г. Нижний Новгород), Конструкторское бюро автотранспортного оборудования (г. Мытищи), Научно-исследовательский институт измерительной техники (г. Москва).

Третья глава – «Создание социально-культурной сферы объекта во второй половине 40-х – первой половине 50-х гг.» включает два параграфа, в которых исследуются вопросы заработной платы, питания, жилищные условия, здравоохранения, а также образования и культуры.

Первый параграф – «Решение социальных проблем. Жизнь и быт, заработная плата, медицинское обслуживание», в котором анализируется состояние социальной сферы в период становления объекта.

При обустройстве жизни на объекте приходилось решать многочисленные проблемы, прежде всего, жилищные. На первом этапе в поселок было завезено более 100 финских сборно-щитовых домов площадью 25-30 кв.м. каждый.

Впоследующие годы руководители и ведущие работники объекта селились

вкоттеджах на две семьи. Рядовым научным работникам в среднем на каждого члена семьи выделялось по 11,5 кв.м. жилплощади. При этом установленной средней нормой для других работников объекта – 7 кв. метров, были обеспечены на конец 1950 г. лишь менее трети приехавших сотрудников.

Для оставшегося большинства даже такая норма оставалась недостижимой долгие годы. Выход из сложившейся ситуации находили в возведении гостиниц и общежитий. В конце 1947 г. на объекте было три общежития, в 1948 г. построили еще две гостиницы, а к середине 50-х годов появилось еще два благоустроенных общежития на 678 и 825 человек.

Первая половина 50-х гг. характеризовалась дальнейшим расширением жилищного строительства, застраивались: «старофинский» (30 одноэтажных домов), «новофинский» (около 300 домов) жилые районы, восточная часть

26

поселка, получившая название «Боровое» (97 жилых зданий). Но проблема жилья по-прежнему оставалась острой.

Руководство КБ-11 решало проблемы здравоохранения. В 1947 г. создана медико-санитарная часть объекта. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в поселке (она отличалась повышенной заболеваемостью дифтерией, дизентерией, брюшным и сыпным тифом) в 1949 г. организована Санитарно-эпидемическая станция. В 1954-1955 гг. вводятся в эксплуатацию здания роддома, инфекционного корпуса, туберкулезного диспансера, здание новой трехэтажной поликлиники, рассчитанной на 500 врачебных приемов в день. Это в значительной мере повысило уровень медицинского обслуживания горожан.

Все товары и продукты в торговую сеть на объект приходили из Москвы, где была создана специальная торговая «база –100». На объекте не было карточек на продовольственные товары.

В 1949 г. Отдел рабочего снабжения (ОРС) объекта имел в своем составе 3 продовольственных, 3 хлебных, 2 промтоварных магазина, 12 продовольственных ларьков, магазин готового платья, две столовые и ресторан. К 1955 году в коллективе ОРСа работало 1409 человек, непосредственно в торговле в сфере общественного питания было занято 546 сотрудников.

Руководящие, научные, инженерно-технические и административно - хозяйственные работники КБ-11 получали трехразовое питание в столовой и сухой паек по лимиту литера «А» и по лимиту литера «Б» - для остальных.

Принимались меры по материальному стимулированию. Сотрудникам, направляемым в КБ-11, установленные оклады жалования увеличивались в период их пребывания на объекте в размере от 75 до 100%. Техник получал основной оклад в пределах 1000-1200 рублей, инженер 1300-1600 рублей, старший инженер и научный сотрудник 1600-2000 рублей. Предусматривалась доплата к отпускной сумме 50% месячной заработанной платы лицам, проводящим свой очередной отпуск на территории объекта.

27

Руководители ядерного центра прилагали усилия по образованию и обучению подрастающего поколения жителей объекта. С появлением КБ-11 сеть детских дошкольных учреждений в поселке выросла. Но население города увеличивалось настолько быстро, что уже во второй половине 1951 г. из-за нехватки мест в детских дошкольных заведениях большое число женщинматерей, имеющих специальности, своевременно не были устроены на работу.

В центре внимания руководства объекта находились многочисленные вопросы организации школьного образования. До организации КБ-11 в поселке Саров и в ближайшей округе существовало три школы. В связи со значительным ростом населения объекта, в том числе и детей школьного возраста, с конца 40-х гг. спешно строились школы. В 1953 г. в Сарове функционировало уже 12 школ с числом учащихся 4000 человек. К 1955 г. в школах трудилось 292 работника народного образования.

Подразделения КБ-11 с 1955 г. выделяли для школ квалифицированных специалистов из числа ИТР в качестве руководителей трудового обучения и технических кружков. Для политехнического обучения школьников безвозмездно передавались станки, двигатели, автомобили и другое оборудование.

Особенностью создания города Сарова явилось то, что именно КБ-11 во многом обеспечивало социальное обслуживание всего города. Необходимо было на объекте создать условия не только для работы и быта, но и обеспечить достойную культурную жизнь.

Второй параграф – «Культурная жизнь на объекте. Спорт».

С первых лет образования объекта его руководство уделяло особое внимание созданию сбалансированной культурной среды. В сентябре 1948 г. организован культотдел. К середине 50-х гг. все основные учреждения культуры были построены. Еще весной 1949 г. в помещениях бывшего Саровского монастыря открыли театр. В спектаклях задействовали не только профессионалов сцены, но и самодеятельных исполнителей из числа сотрудников КБ-11. В 1952 г. построен кинотеатр. Министерство

28

кинематографии СССР было обязано бесперебойно отпускать объекту художественные, детские, хроникальные и научно-популярные кинофильмы наравне с основными кинотеатрами г. Москвы.

Необходимым условием для полноценной культурной жизни закрытого города являлось наличие библиотеки. В 1946 г. Комитетом по делам культурнопросветительских учреждений при СМ РСФСР из государственного фонда была направлена литература для библиотеки №11 (КБ-11) в количестве 5000 книг. Первым Главным Управлением при Совете Министров СССР было выделено 5000 долларов на выписку книг и журналов для библиотеки. В городе было немало семей, которые выписывали свыше 15 изданий.

Поддержанию культурной жизни в городе способствовало открытие в 1956 г. Дома культуры со зрительным залом на 640 человек. В стенах ДК для сотрудников объекта и членов их семей работало более 40 кружков художественной самодеятельности.

Скрашивал жизнь людей в закрытом городе и спорт. Спортивные мероприятия проводились массово, с привлечением членов семей сотрудников объекта, соревновались коллективами отделов. К 1953 г. число популярных на объекте видов спорта составило двадцать восемь. Спортивные традиции укреплялись и успешно развивались в закрытом городе в последующие годы.

В Заключении формулируются основные выводы и обобщения.

Период с 1946 по 1955 гг. – стал важнейшим в истории атомной промышленности СССР. Созданные и испытанные в конце 40-х гг. первая советская атомная и водородная бомбы ознаменовали собой конец монополии США в обладании ядерным оружием, а разработки и испытания последующих отечественных атомных и водородных изделий в первой половине и середине 50-х гг. явились важным шагом на пути к современному ядерному оружию и в этом – большая заслуга первого ядерного центра.

КБ-11 стало «кузницей кадров» для других институтов отрасли. Из состава КБ-11 выделились и при его активном участии были созданы несколько ведущих предприятий отрасли. Ряд сотрудников первого ядерного центра стали

29

крупными организаторами отечественной атомной промышленности. Одновременно с созданием Конструкторского Бюро - 11 вырос

современный город с развитой инфраструктурой, который одновременно стал мощным культурным центром.

По теме диссертации опубликованы следующие работы автора:

Статьи в рецензируемых изданиях, входящих в Перечень ВАК:

1.Власова, Е. Ю. Исторические предпосылки создания первого советского ядерного центра - Конструкторского Бюро 11 / Е. Ю. Власова // Вестник Чувашского университета. – 2010. – № 1. – C. 9-14.

2.Власова, Е. Ю. Советский атомный проект. Историографический аспект

/Е. Ю. Власова // Приволжский научный журнал / Нижегор. гос. архитектур.- строит. ун-т. – Н. Новгород, 2010. – № 2. – С. 176-179 ; 2010. – № 3. – С. 192197.

Статьи и тезисы докладов:

3.Власова, Е. Ю. Рассказ о памятных страницах в истории ядерного центра. Юбилейная выставка к 60-летию ВНИИЭФ в Музее ядерного оружия /

Е.Ю. Власова // Бюллетень по атомной энергии. – 2006. – № 6. – С. 68-71.

4.Власова, Е. Ю. Развитие энергетической базы в поселке Саров в 30-40- х годах ХХ века / Е. Ю. Власова // История науки и техники: музейные исследования : материалы науч. семинара, посвящ. 90-летию Нижегородской радиолаборатории, 2-3 дек. 2008 г. / Нижегор. гос. ун-т. – Н. Новгород, 2008. – С. 57-60.

5.Власова, Е. Ю. Из истории организации режимной службы в Конструкторского Бюро №11 / Е. Ю. Власова // Сборник трудов аспирантов, соискателей и магистрантов ННГАСУ. – 2009. – С. 8-11.

6.Власова, Е. Ю. Организация первого закрытого ядерного центра СССР.

Предыстория вопроса / Е. Ю. Власова // Саровский летописец : материалы VIII науч. конф., 17-19 апр. 2009 г. / отв. ред. В. А. Степашкин ; Арзамас. гос. пед. ин-т. – Саров ; Арзамас, 2009. – С. 13-20.

30