2902

21

Следующим этапом алгоритма (4-5) стал анализ практики управления, проведённый на ОАО "КрАЗ", который выявил различные позитивные инструменты и вскрыл проблемы управления производительностью труда.

Автором совместно с лабораторией социально-психологических

исследований и оценке персонала ОАО "КрАЗ" с целью выявления основных причин, влияющих на эффективность производства, проведен ряд социологических исследований в подразделениях предприятия, в частности ЭЛЦ-1 и ЭЛЦ-2

Исследования проводились по разным категориям работающих опрос рабочего

персонала проводился с помощью специально разработанных анкет, для менеджеров среднего звена было проведено тестирование

В анкетировании приняли участие 3261 рабочих, что составило 80.5% от числа работающих. Рейтинг основных факторов, влияющих на эффективность трудовой деятельности в ЭЛЦ-1, ЭЛЦ-2, по мнению респондентов распределится

В феврале-марте 1998 года было проведена диагностика руководителей трех

корпусов ЭЛЦ-2, где как диагностический инструмент были использованы тесты.

Обобщенная оценка результатов тестов по корпусам показывает, что. несмотря

на все трудности, работа в целом приемлема и по условиям труда, и по производственным отношениям, хотя исследования подтверждают, что наибольшая

"стрессовость" обнаруживается в блоке "Напряженность отношений с

руководством".

Удовлетворённость работой у большинства руководителей оценивается как: -

22

на сегодняшний день система и форма оплаты пруда на ОАО " КрАЗ" основывается на следующих принципах. Вид, системы оплаты груда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливается предприятием самостоятельно с учетом заработанных средств и финансового положения ОАО "КрАЗ". На предприятие используется ряд положений об оплате труда и премировании для решения целенаправленных или узких задач, всего дополнительных положений насчитывается более восьмидесяти. Все они создают объективные трудности при расчете заработной платы и понимании ее работниками предприятия.

На наш взгляд, в современных условиях требуется разработка эффективной системы оплаты, основанной на принципах заинтересованности в улучшении благосостояния и в оценке своей значимости в коллективе.

На основе анализа российских и зарубежных научно-практических разработок по организации новых форм оплаты труда на промышленных предприятиях на ОАО "КрАЗ" автором предложена адаптированная для металлургического предприятия "Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда" (УРСО и ОТ).

Для оценки труда используется принципиально новый трудовой показатель При измерении индивидуального труда применяется коэффициент эффективности труда (КЭТ). При оценке труда коллективов структурных подразделений - коэффициент коллективного труда (КЭТК).

Новый трудовой показатель в корне отличается от широко известного показателя - коэффициента трудового участия (КТУ). Как известно, применение КТУ не привело к росту эффективности производства, более того, во многих случаях произошло снижение трудовой активности рабочих бригад.

23 В работе представлены анализ различий между КТУ и предложенным

коэффициентом КЭТ, между действующей тарифной системой оценки и оплаты труда и предлагаемой рыночной системой оценки и оплаты труда

Коэффициент эффективности труда состоит из 2-х частей: КЭТ=Кбзп*Ктв, где:

Кбзп - коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший период; Ктв - коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты

работы структурного подразделения за отчетный месяц.

Коэффициент трудового вклада работника за отчётный месяц рассчитывается по формуле:

Kтв (окладников)=(Ков*Ккт)+Ксовм-*-Кпроч

Ктв (тарифника) = (Т*ОВ*Ккт)+К совм+K проч. где:

КOB - коэффициент отработанного времени;

Ккт - коэффициент качества труда;

Ксовм - коэффициент совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объёма выполняемых работ;

К проч - коэффициенты ночные, праздничные, вечерние и т.д.; T - тарифная почасовая ставка:

OBфактически отработанное время.

Учитывая тот факт, что сделанные предложения носят нормативный характер и, следовательно, их верификация решается путем сравнительного анализа, го в диссертационной работе были выполнены исследования, позволяющие обосновать переход ОАО"КрАЗ" на усовершенствованную систему оплаты, который позволит:

обеспечить более полную реализацию КЗОТ по вопросам заработной платы и трудовой дисциплины, улучшить систему управления персоналом, активизировать и рационализировать процесс управления структурными подразделениями на всех уровнях, повысить количество, качество и эффективность труда на каждом рабочем месте, повысить ответственность работников за результаты индивидуального и коллективного труда, улучшения организации ею рабочего места: улучшить

24 морально-психологический климат и взаимоотношения в коллективе; осуществлять

ротацию работников по службе в зависимости от качества, эффективности труда. Таким образом, в диссертационной работе обоснованы теоретические

предпосылки и разработаны конкретные предложения но совершенствованию

управления производительностью труда на металлургическом предприятии.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

I Возможные пути повышения производительности труда (Тезисы докладов

научно-практической конференции.- Красноярск: Красноярский Государственный

международно-практическойконференции"Местностисамоуправление"--Красноярск Администрация города Красноярска1998г.,0,1 п.л.)

3 Эволюция и анализ производительности труда в российской и зарубежной

•

практике (Методические указания -Красноярск: Государственная Академия Цветных Металлов и Золота 1998г., 1 п.л.)

4.Стимулирующая роль оплаты труда в повышении производительности труда ('Тезисы докладов научно-практической конференции. -Красноярск: Сибирская Аэрокосмическая Академия 1999г., 0,1 п.л.)

5.Факторы, воздействующие на производительность труда (Тезисы докладов научно-практической конференции . -Красноярск: Сибирская Аэрокосмическая Академия 1999г. 0.1 п.л.)

6. Проблемы подготовки специалистов по специальности "Мировая экономика" (Тезисы докладов и выступлений на международной научнометодической конференции "Совершенствование преподавания общеэкономических и гуманитарных дисциплин в вузах УМО". Москва: Финансовая Академия при правительстве Российской Федерации , 1997г., 0,1 п.л )

7.Рабочая программа курсов "Экономика фирмы", "Экономика труда" (Сборник рабочих программ по специальности 060600 " Мировая экономика"-Красноярск Государственная Академия Цветных Металлов и Золота 1995. 1997гг. 0.6 п.л )