4145

11

15.Дайте определение организации обслуживания рабочих мест.

16.Какова структура организации обслуживания рабочих мест?

17.Назовите виды организации обслуживания рабочих мест.

18.Назовите функции организации обслуживания рабочих мест.

19.Назовите и раскройте принципы организации обслуживания рабочих мест.

20.Понятие и значение условий труда.

21.Психофизиологические условия труда.

22.Санитарно-гигиенические условия труда.

23.Эстетические и социально-психологические условия труда.

24.Внутрисменный режим труда и отдыха.

25.Суточный режим труда и отдыха.

26.Недельный режим труда и отдыха.

27.Месячный режим труда и отдыха.

28.Годовой режим труда и отдыха.

29.Раскройте содержание производственного процесса.

30.Как классифицируются производственные процессы?

31.Что такое трудовой процесс?

32.Что такое трудовое действие, трудовой прием?

33.Значение рациональных приемов и методов труда.

34.Выявление рациональных приемов и методов труда.

35.Изучение рациональных приемов и методов труда.

36.Проектирование рациональных приемов и методов труда.

37.Использование рациональных приемов и методов труда.

Раздел 2. Нормирование труда.

Вопросы для проверки

1.Сущность нормирования труда.

2.Методы нормирования труда.

3.Классификация затрат рабочего времени.

4.Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

5.Нормы труда.

6.Нормообразующие факторы.

7.Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.

8.Нормирование труда вспомогательных работников.

Раздел 3. Организация оплаты труда.

Вопросы для проверки

1.Назовите основные принципы организации оплаты труда.

2.В чем отличие форм оплаты труда от систем оплаты труда?

3.Какие формы оплаты труда Вы знаете?

4.Каковы условия применения сдельной оплаты труда?

5.Каковы условия применения повременной оплаты труда

6.Дайте характеристику различных моделей бестарифной оплаты

труда.

12

7.Понятие оплаты труда.

8.Функции оплаты труда.

9.Основные принципы оплаты труда.

10.Сущность организации оплаты труда на предприятии.

11.Понятие и значение тарифной системы.

12.Элементы тарифной системы.

13.Формы оплаты труда.

14.Системы оплаты труда.

15.Виды оплаты труда.

16.Суть бестарифной системы оплаты труда.

17.Преимущества и недостатки тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

18.Какие виды бестарифных систем оплаты труда относятся к индивидуальным?

19.В чем суть грейдирования должностей (метод Хэя)?

20.Понятие и суть оплаты труда с использованием ключевых показателей эффективности (KPI).

21.Варианты установления должностных окладов руководителям, специалистам и служащим.

22.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.

23.Оплата труда руководителей специалистов и служащих структурных подразделений.

24.Оплата труда работников строительства.

25.Понятие и структура фонда оплаты труда.

26.Методы планирования фонда оплаты труда.

27.Особенности планирования фонда оплаты труда в структурных подразделениях предприятия.

Литература, рекомендуемая для самостоятельной работы

1. Организация и нормирование труда: учеб. для студентов вузов по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика", 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.03 "Упр. персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр") / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2016.

2.Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / С.В. Попов; Е.А. Бевзюк. – Москва: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017.

3.Нормирование, организация и оплата труда в строительстве: учебное пособие / Т.М. Федорова. – Новосибирск: Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин), 2014.

4.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для студентов вузов / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2011.

5.Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2014.

13

6.Мотивация и оплата труда: практическое руководство / Е. Ветлужских. – Москва: Альпина Паблишер, 2017.

7.Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и К, 2014.

4. Рекомендации по выполнению контрольной работы

Контрольная работа – это самостоятельная работа студента, предназначенная для более полного усвоения пройденного им материала по определенному предмету. Контрольная работа должна состоять из обоснования выбранной темы; характеристик объекта и предмета исследования; основной части исследования; предоставления полученных результатов в удобной форме: таблицы, графики, диаграммы; выводов и рекомендаций; списка литературы и приложений (если таковые имеются).

Перечень особых требований, которые студент должен соблюдать при подготовке контрольной работы:

1.Нижняя граница количества страниц - 10, верхняя граница количества страниц не указывается. Студенту всего лишь нужно полностью раскрыть выбранную проблему работы.

2.Страницы работы должны быть пронумерованы. Каждая глава должна начинаться с нового листа. Отступы на странице – стандартные (2,5 см слева и по полтора сантиметра с остальных сторон). Шрифт – Times New Roman, 14, выравнивание текста - по ширине, абзацный отступ 1,25см.

3.Контрольная работа обязательно должна иметь титульный лист, где указывается исследуемая тема, а также ФИО студента, преподавателя, № группы.

4.В список использованных источников и литературы включаются все изученные или использованные книги, статьи, нормативные акты и другие источники, имеющие отношение к избранной теме, независимо от того, цитируются ли они в контрольной работе.

5.В Приложение выносится дополнительный материал, который может нарушить связность изложения основного содержания и препятствовать его целостному восприятию. Это особенно касается громоздких таблиц, схем, формул и т. п. Иллюстрации и таблицы, которые расположены на отдельных листах работы, включают в общую нумерацию страниц, но они не входят в общий объем работы. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием посередине строки слова «Приложение», напечатанного заглавными буквами, после которого следует арабская цифра, обозначающая его последовательность. Приложение должно иметь содержательный заголовок, который выравнивается по центру.

Темы контрольной работы

1.Совершенствование организации трудового процесса.

2.Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования.

14

3.Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов.

4.Анализ использования рабочего времени персоналом предприятия.

5.Производительность труда и резервы ее повышения.

6.Анализ эффективности использования персонала на предприятии.

7.Разработка системы премирования на предприятии.

8.Оценка результатов деятельности персонала.

9.Заработная плата в системе управления предприятием.

10.Стимулирование труда на предприятии.

5. Рекомендации по подготовке к экзамену

Экзамен является средством контроля и оценки реализации компетентностных требований, представляемых образовательным стандартом по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда». В соответствии с компетенцией, определяющей содержание и характер знаний, умений и навыков студентов по данной дисциплине, определяются критерии оценивания, а на основе разработанного преподавателем и объявленного студентам перечня вопросов, рекомендуемых для подготовки к экзамену, составляются билеты, содержание которых до студентов не доводится.

Экзамен проводится в письменно-устной форме по билетам, каждый из которых содержит по два теоретических вопроса. Общий балл по предмету выставляется по итогам устного ответа студента на основании подготовленного письменного ответа, с учетом результатов текущего контроля (контрольная работа, письменные опросы и практические занятия).

Преподавателю предоставляется право задавать обучающимся дополнительные вопросы в рамках программы дисциплины.

Результат освоения дисциплины при сдаче экзамена фиксируется в ведомости и зачетной книжке с соответствующей словесной оценкой («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») и баллом.

Студенты, не выполнившие практические задания и контрольная работа в установленные учебным планом сроки, к экзамену не допускаются.

Студентам, не сумевшим продемонстрировать необходимые минимальные знания, умения и навыки в соответствии с критериями оценки

входе экзамена, либо использующим в ходе экзамена неразрешенные источники и средства для получения информации, выставляется «неудовлетворительно».

Вслучае неявки студента на экзамен преподавателем делается отметка

введомости «не явился». Не допущенные, не сдавшие или не явившиеся на экзамен студенты направляются на пересдачу, максимальное количество пересдач - 2.

15

Вопросы для подготовки к экзамену

1.Сущность и содержание организации, нормирования и оплаты

труда.

2.Задачи и функции организации, нормирования и оплаты труда.

3.Виды норм труда.

4.Особенности нормирования труда различных категорий персонала.

5.Разделение труда.

6.Методы учета затрат рабочего времени.

7.Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.

8.Учет выполнения и пересмотр норм труда.

9.Сущность видов норм и нормативов труда.

10.Рабочее место. Структура производственной операции и условий

труда.

11.Сущность и методы проектирования организации труда на предприятиях.

12.Особенности нормирования труда основных рабочих.

13.Особенности нормирования труда вспомогательных рабочих.

14.Особенности нормирования труда служащих.

15.Структура норм времени.

16.Производительность труда.

17.Методы измерения производительности труда.

18.Показатели производительности труда.

19.Принципы оплаты труда.

20.Функции заработной платы.

21.Система оплаты труда.

22.Бестарифная система оплаты труда.

23.Тарифная оплата труда.

24.Система стимулирования работников на предприятиях.

25.Бригадные формы организации труда.

26.Взаимосвязь организации труда с организацией производства и организацией управления.

27.Виды и способы проведения наблюдений затрат рабочего времени.

28.Виды премирования.

29.Доплаты и надбавки.

30.Задачи организации труда на предприятии.

31.Классификация условий труда.

32.Кооперация труда на предприятии.

33.Критерии выбора форм организации труда.

34.Норма времени и её структура.

35.Норма выработки и её взаимосвязь с нормой времени.

36.Нормы и нормативы численности.

37.Показатели эффективности работы персонала.

38.Определение численности работников.

16

39.Пути роста производительности труда

40.Затраты времени. Их классификация.

41.Хронометраж и фотография рабочего дня.

42.Функции и принципы оплаты труда.

43.Сдельные формы оплаты труда.

44.Условия применения различных форм оплаты.

45.Повременные формы оплаты.

46.Коллективные формы оплаты.

47.Планирование фонда заработной платы.

48.Премирование, функции и формы.

49.Формы стимулирования труда.

50.Коллективный договор, его функции.

51.Индивидуальный трудовой договор.

52.Дополнительная заработная плата.

53.Состав основной заработной платы.

54.Условия премирования.

55.Методы разрешения конфликтов.

56.Лидерство, власть, влияние.

57.Конфликты в коллективе.

58.Планирование производительности труда.

59.Нормирование труда и расчет численности персонала.

60.Организация труда персонала.

61.Организационная культура.

62.Описание работы и рабочего места.

17

Литература

1. Организация и нормирование труда: учеб. для студентов вузов по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика", 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.03 "Упр. персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр") / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2016.

2.Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / С.В. Попов; Е.А. Бевзюк. – Москва: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017.

3.Нормирование, организация и оплата труда в строительстве: учебное пособие / Т.М. Федорова. – Новосибирск: Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин), 2014.

4.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для студентов вузов / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2011.

5.Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2014.

6.Мотивация и оплата труда: практическое руководство / Е. Ветлужских. – Москва: Альпина Паблишер, 2017.

7.Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и К, 2014.

8.rosmintrud.ru (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации).

9.panor.ru/magazines/normirovanie-i-oplata-truda-v-stroitelstve/numbers

(журнал Нормирование и оплата труда в строительстве).

10.hr-portal.ru (Управление персоналом).

11.normacs.ru (Информационно-поисковая система по нормативным документам).

12.consultant.ru (Законодательство РФ).

13.iprbookshop.ru (Электронно-библиотечная система).

14.biblioclub.ru (Университетская библиотека онлайн).

15.i.nngasu.ru (Образовательный портал ННГАСУ).

16.bibl.nngasu.ru (Библиотека ННГАСУ).

Есин Евгений Юрьевич

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Учебно-методическое пособие по подготовке к лекциям, практическим и семинарским занятиям (включая рекомендации

по организации самостоятельной работы), выполнению контрольной работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль Производственный менеджмент

===============================================================

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

603950, Нижний Новгород, Ильинская, 65 http://www.nngasu.ru.srec@nngasu.ru