Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

4150

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.11.2023
Размер:
439.6 Кб
Скачать

Термин «стресс» (от англ. stress – давление, напряжение) заимствован из техники, где это слово используется для обозначения внешней силы, приложенной к физическому объекту и вызывающей его напряженность, то есть временное или постоянное изменение структуры объекта. В физиологии, психологии, медицине этот термин применяется для обозначения обширного круга состояний человека, возникающих в ответ на разнообразные экстремальные воздействия. Первоначально понятие стресса возникло в физиологии для обозначения неспецифической реакции организма («общего адаптационного синдрома») в ответ на любое неблагоприятное воздействие (Г. Селье). Позднее стало использоваться для описания состояний индивида в экстремальных условиях на физиологическом, биохимическом, психологическом, поведенческом уровнях.

Всовременной научной литературе термин «стресс» используется по крайней мере в трех значениях. Во-первых, понятие стресс может определяться как любые внешние стимулы или события, которые вызывают у человека напряжение или возбуждение. В настоящие время в этом значении чаще употребляются термины «стрессор», «стресс-фактор». Во-вторых, стресс может относиться к субъективной реакции и в этом значении он отражает внутреннее психическое состояние напряжения и возбуждения; это состояние интерпретируется как эмоции, оборонительные реакции и процессы преодоления (coping processes), происходящие в самом человеке. Такие процессы могут содействовать развитию и совершенствованию функциональных, систем, а также вызывать психическое напряжение. Наконец, в- третьих, стресс может быть физической реакцией организма на предъявляемое требование или вредное воздействие. Именно в этом смысле и В. Кеннон и Г. Селье употребляли этот термин. Функцией этих физических (физиологических) реакций, вероятно, является поддержка поведенческих действий и психических процессов по преодолению этого состояния.

Всвязи с отсутствием общей теории стресса нет и общепринятого его определения. Рассматривая различные их варианты, N.H. Rizvi отметил следующее:

1. Иногда это понятие относят к состоянию беспокойства в организме, которое он стремится устранить или уменьшить. В таком смысле понятие стресса немногим отличается от неприятных состояний, таких как тревожность или аверсивных мотиваций, слабой боли и диссонанса.

2.Стресс также рассматривается как психологические и поведенческие реакции, отражающие состояние внутреннего беспокойства или его подавления. Такие защитные от стресса реакции или индикаторы наблюдались в различных функциональных проявлениях, включая эмоциональные, когнитивные и поведенческие.

3.Стресс определяется как событие или условие в физическом или социальном окружении, которое ведет к принятию мер по избеганию, агрессии, принятию решения об устранении и ослаблении угрожающих условий. Такое понятие как «стрессоры» подобно понятию опасность, угроза, давление, конфликт, фрустрация и экстремальная ситуация (Бодров В.А., 2000).

Р. Лазарус в 1970 г. разделил стресс на физиологический (вегетативный, первосигнальный) и психологический (эмоциональный, второсигнальный).

Психологический стресс как особое психическое состояние является своеобразной формой отражения субъектом сложной, экстремальной ситуации, в которой он находится. Специфика психического отражения обусловливается процессами деятельности,

особенности которых (их субъективная значимость, интенсивность, длительность протекания и т. д.) в значительной степени определяется выбранными или принятыми

еецелями, достижение которых побуждается содержанием мотивов деятельности.

Впроцессе деятельности мотивы «наполняются» эмоционально, сопрягаются с интенсивными эмоциональными переживаниями, которые играют особую роль в возникновении и протекании состояний психической напряженности. Не случайно последняя часто отождествляется с эмоциональным компонентом деятельности. Отсюда рядоположенное употребление таких понятий, как «эмоциональная напряженность», «аффективное напряжение», «нервно-психическое напряжение», «эмоциональное возбуждение», «эмоциональный стресс» и другие. Общим для всех этих понятий является то, что они обозначают состояние эмоциональной сферы человека, в которой ярко проявляется субъективная окрашенность его переживаний и деятельности (Аткинсон Р.Л., Аткинсон Р.С., Смит Э.Е., 1999).

Эмоциональный стресс – состояние ярко выраженного психоэмоционального переживания человеком конфликтных жизненных ситуаций, которые остро или длительно ограничивают удовлетворение его социальных или биологических потребностей (Большая медицинская энциклопедия. 1986, Т. 2, с. 152). Эмоциональный стресс определяется воздействием на человека эмоциогенных, психологических факторов, а в остальном он протекает, как и все другие: гормональный, физиологический. Эмоции – это тоже реакция на новизну, ответ на неожиданность. Эмоции мобилизуют избыточную (резервную) энергию, которая может быть востребована и ситуации потенциальной опасности. Эмоциональный стресс включает в себя первичные эмоциональные психические реакции, возникающие при критических психологических воздействиях, и эмоционально-психические синдромы, порожденные телесными повреждениями, аффективные реакции при стрессе и физиологические механизмы, лежащие в их основе

(Изард К.Э., 1999).

Разные исследователи термином «эмоциональный стресс» обозначают различные состояния организма и личности: от состояний, находящихся в пределах физиологических и психологических границ психоэмоционального напряжения, до состояний на грани патологии, психической дезадаптации и развивающихся как следствие длительного или повторного эмоционального напряжения (Бодров В.А., 2000).

Согласно Л. Леви, эмоциональный стресс можно рассматривать как участок своеобразного континуума эмоциональных состояний, в котором сдвиги физиологического гомеостаза являются самыми низкими в условиях полного безразличия. Приятные и неприятные эмоциональные состояния сопровождаются изменениями в уровнях физиологического гомеостаза.

Структура стресса, наряду с эмоциональными, включает и другие психологические компоненты: перцептивные (искажения восприятий под воздействием эмоциональных факторов), мотивационные (изменения мотиваций при стрессе: мобилизация или бегство, или нападение), интеллектуальные. Одним из таких психологических факторов является оценка угрозы. Согласно Лазарусу, угроза представляет собой предвосхищение человеком возможных опасных последствий воздействующих на него ситуаций.

Процессы оценки угрозы, связанные с анализом значения ситуации и отношением к ней, имеют сложный характер: они включают не только относительно простые перцептивные функции, но и процессы памяти, способность к абстрактному

мышлению, элементы прошлого опыта субъекта, его обучения. Они не всегда сознаются и, как правило, протекают с большой быстротой.

Понятие угрозы является основным в концепции Лазаруса. По его мнению, угроза порождает защитную деятельность или защитные импульсы, обладающие теми же характеристиками, которые обычно приписываются эмоциональным состояниям. Они направлены на устранение или уменьшение предполагаемых опасных воздействий

ивыражаются в различном отношении к последним, например, в отрицании, преодолении ситуации или принятии ее.

Дж. Эверилл считает сущностью стрессовой ситуации утрату контроля. П. Фресс предлагает называть стрессом особый вид эмоциогенных ситуаций, а именно употреблять этот термин применительно к ситуациям повторяющимся, или хроническим, в которых могут появиться нарушения адаптации. Ю. С. Савенко определяет психический стресс как «состояние, в котором личность оказывается в условиях, препятствующих ее самоактуализации». Общая тенденция в определениях, таким образом, заключается в отрицании неспецифичности ситуаций, порождающих стресс. Не любое требование среды вызывает стресс, а лишь то, которое оценивается как угрожающее, которое нарушает адаптацию, контроль, которое препятствует самоактуализации (Симонов П.В., 1987).

Г. Н. Кассиль, М. Н. Русалова, Л. А. Китаев-Смык и некоторые другие исследователи под эмоциональным стрессом понимают широкий круг изменений психических и поведенческих проявлений, сопровождающихся выраженными неспецифическими изменениями биохимических, электрофизиологических показателей

идругими реакциями.

Ю.Л. Александровский с эмоциональным стрессом связывает напряжение барьера психической, адаптации, а патологические последствия эмоционального стресса – с его прорывом. К. И. Погодаев, учитывая ведущую роль центральной нервной системы в формировании общего адаптационного синдрома, определяет стресс как состояние напряжения или перенапряжения процессов метаболической адаптации головного мозга, ведущих к защите или повреждению организма на разных уровнях его организации посредством единых нейрогуморальных и внутриклеточных механизмов регуляции. Такой подход фиксирует внимание только на энергетических процессах в самой мозговой ткани. При анализе понятия «эмоциональный стресс» вполне естественен вопрос о его соотношении с понятием «эмоции». Хотя в основе эмоционального стресса лежит эмоциональное напряжение, отождествление указанных понятий не является правомерным.

Как считает В. Л. Вальдман, в явлении эмоционального стресса следует различать:

а) комплекс непосредственных психологических реакций, который в общей форме можно определить как процесс восприятия и переработки личностно значимой для данного индивида информации, содержащейся в сигнале (воздействии, ситуации) и субъективно воспринимаемой как эмоционально-негативная (сигнал «угрозы», состояние дискомфорта, осознание конфликта и т. д.);

б) процесс психологической адаптации к эмоционально-негативному субъективному состоянию;

в) состояние психической дезадаптации, обусловленной эмоциональными для данной личности сигналами, вследствие нарушения функциональных возможностей

системы психической дезадаптации, что ведет к нарушению регуляции поведенческой активности субъекта.

Каждое из этих трех состояний (они принципиально сближаются с общими фазами развития стресса, но оцениваются по психологическим, а не соматическим проявлениям) сопровождается широким комплексом физиологических сдвигов в организме, Вегетативные, симптоматико-адреналовые и эндокринные корреляты обнаруживаются при любой эмоции или эмоциональном напряжении (как позитивном, так и негативном) в периоде психологической адаптации к стрессвоздействию и в фазе психической дезадаптации.

С термином «стресс» связаны и другие понятия, такие как тревога, напряжение и т. п. По утверждению Ч. Д. Спилбергера, состояние тревоги возникает, когда индивид воспринимает определенный раздражитель или ситуацию как несущие в себе актуально или потенциально элементы опасности, угрозы, вреда. Состояние тревоги может варьировать по интенсивности и изменяться во времени как функция уровня стресса, которому подвергается индивид. С данным положением согласуется и понимание автором стресса в виде совокупности внешних воздействий (стресс-факторов), которые воспринимаются личностью как чрезмерные требования и создают угрозу ее самоуважению, самооценке, что вызывает соответствующую эмоциональную реакцию (состояние тревоги) различной интенсивности. Склонность к такого рода эмоциональной реактивности характеризуется как личностная тревожность.

Термин «стресс» Ч. Д. Спилбергером предлагается использовать для обозначения степени распространения или величины объективной опасности, связанной со свойствами раздражителя в данной ситуации. Иначе говоря, термин «стресс» должен использоваться исключительно для обозначения условий окружающей среды, которые характеризуются определенной степенью физической или психологической опасности

(Бодров В.А., 2000).

В случаях информационных перегрузок, когда человек не справляется с возникшей перед ним задачей и не успевает принимать решение в условиях жесткого ограничения во времени, возникает информационный стресс. Напряженность может усилиться, если принятие решения сопровождается высокой степенью ответственности, в случаях неопределенности, при недостатке необходимой информации, слишком частом или неожиданном изменения информационных параметров.

Эмоциональный стресс человек переживает еще более остро, чем стресс информационный, поскольку он разрушает его глубинные установки и ценности, во что он верил и для чего жил. Эмоциональный стресс возникает при реальной или предполагаемой угрозе, переживаниях опасности, унижения, вины, гнева и обиды, в случаях противоречий или разрыва отношений со значимыми людьми, предательства друзей, потере близких (Самоукина Н.В., 2000).

Стресс – это напряженное состояние человека, возникающее у него при воздействии эмоционально-отрицательных и экстремальных факторов внешней среды.

Стресс может способствовать мобилизации человека, повысить его адаптационные возможности в условиях дискомфорта и опасности (конструктивный, полезный стресс). Но стресс может и разрушить человека, резко снизить эффективность его работы и качество жизни (деструктивный, вредный стресс). Какой вид стресса индивид переживает – разрушающий или продуктивный, – зависит от силы и

длительности воздействия стресс-фактора, чувствительности человека к влиянию неблагоприятных условий и от его возможностей им противостоять.

Не следует бояться стресса и стремиться, во что бы то ни стало избегать его. Парадоксально, но факт: чем больше человек будет стараться жить и работать всегда размеренно и спокойно, тем в большей степени стресс будет его разрушать. Ведь вместо того, чтобы накапливать опыт по самоуправлению собой в стрессе, человек будет от него просто «убегать».

Лучше поставить перед собой такие задачи: необходимо научиться регулировать свое состояние в стрессовой ситуации.

Конструктивный стресс способствует повышению жизненной энергии, разрядке накопившейся неудовлетворенности людей друг другом, улучшает взаимопонимание между ними и помогает решить проблему, возникшую в жизни или на работе. Чтобы не избегать конструктивного стресса и в то же время не попадать в стресс деструктивный, необходимо знать свой индивидуальный порог чувствительности к стрессу – тот индивидуальный уровень напряженности, до достижения которого эффективность деятельности повышается (С. Б. Парин).

По мнению Р. Лазаруса, развитие различных форм поведения, приводящих к адаптации личности, определяется механизмами преодоления стресса. Поведение рассматривается как результат взаимодействия между человеком и окружающей средой. Автор вводит понятие копинг (coping) – преодоление стресса, совладание с ним. То есть поведение, направленное на устранение или уменьшение силы воздействия стрессогенного фактора на личность, его и трактуют как копинг-поведение или совладающее поведение (Т. Дзурилла, М. Голдфрид, А. Нэзу и др.).

Отечественные исследователи понятие «копинг-поведение» интерпретируют как совладающее поведение или психологическое преодоление. Копинг-поведение подразумевает индивидуальный способ совладания человека с затруднительной ситуацией в соответствии с ее значимостью в его жизни и с личностно-средовыми ресурсами, которые во многом определяют поведение человека (С.А. Гапонова, Г.Н. Кассиль, Л.А. Китаев-Смык, Г.С. Никифоров, М.Н. Русалова и др.).

Активное разрешение проблем является когнитивно-поведенческим процессом, в результате которого формируется общая социальная компетентность личности в профессиональной деятельности.

4. Содержание разделов дисциплины

Таблица 4.1 Содержание разделов дисциплины.

Наименование раздела

 

Содержание раздела

 

Перечень

п/п

дисциплины

 

 

 

дисциплины

 

 

компетенций,

 

 

 

 

 

 

 

формируемых в

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

процессе освоения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

раздела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СЕМЕСТР №8

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Психология

 

Анализ предмета и задач психологии

ОК-5

 

профессиональной

 

профессиональной

деятельности.

 

 

деятельности

 

Определение

сферы

наличного

 

 

 

 

уровня

профессионализма

у

 

 

 

 

человека.

 

 

Классификация

 

 

 

 

профессиональных

деятельностей.

 

 

 

 

Психологическая

 

структура

 

 

 

 

профессиональной

деятельности.

 

 

 

 

Профессиональная

пригодность

и

 

 

 

 

профессиональный

 

отбор.

 

 

 

 

Профессиональное

самоопределение

 

 

 

 

и

актуализация

человека

в

 

 

 

 

профессии.

 

 

Этапы

 

 

 

 

профессиональной деятельности.

 

 

2

Профессиография

и

Профессионально важные качества в

ОК-5

 

особенности

труда

трудовой

деятельности.

Психология

 

 

человека как личности

трудовой

мотивации

личности.

 

 

 

 

Адаптации сотрудника в коллективе.

 

 

 

 

Кризисы

 

профессионального

 

 

 

 

становления.

 

Стрессы

в

 

 

 

 

профессиональной

деятельности:

 

 

 

 

профессиональный

 

стресс.

 

 

 

 

Профессиональная

диагностика.

 

 

 

 

Трудовой коллектив и организация.

 

 

 

 

Понятие

о корпоративной культуре

 

 

 

 

организации.

 

 

Социально-

 

 

 

 

психологические

 

характеристики

 

 

 

 

эффективного

 

руководителя.

 

 

 

 

Стили руководства. Деловое общение

 

 

 

 

и

профессиональная деятельность.

 

 

 

 

Профессиональная

конфликтология.

 

 

 

 

Психологические способы регуляции

 

 

 

 

деловых

 

 

конфликтов.

 

 

 

 

Коммуникативная

рефлексия

как

 

 

 

 

способ

регулирования

деловых

 

 

 

 

конфликтов. Правила поведения и

 

 

 

 

общения в конфликтной ситуации.

 

 

 

 

Психодиагностика стиля мышления,

 

 

 

 

делового общения и поведения.

 

 

 

 

 

Успех

в

профессиональной

 

 

 

 

деятельности.

 

 

 

 

 

4.2. Разделы учебной дисциплины, виды учебной деятельности и формы контроля

Таблица 4.2.1 Разделы дисциплины, виды учебных занятий и формы контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

Аудиторные

работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

занятия (в

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

часах)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п

Наименование раздела учебной

 

 

 

Лабораторные

 

Практические, семинарские

Самостоятельная

Формы текущего

 

дисциплины.

 

 

Лекции

 

 

контроля успеваемости

 

Тема занятий

 

 

 

 

(по неделям семестра)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СЕМЕСТР №8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел

 

1:

 

"Психология

 

 

 

 

 

 

 

 

профессиональной

деятельности".

 

 

 

 

 

 

собеседование,

1

Определение

сферы

наличного

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

уровня

профессионализма

у

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

человека

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Классификация

профессиональных

1

 

 

 

 

2

собеседование,

деятельностей

 

 

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Психологическая

 

структура

1

 

 

 

 

2

собеседование,

профессиональной деятельности

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Профессиональная

пригодность

и

1

 

 

 

 

2

собеседование,

профессиональный отбор

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное

 

 

 

 

 

 

 

 

 

собеседование,

5

самоопределение

и

актуализация

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

человека в профессии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Этапы

 

 

профессиональной

1

 

 

 

 

2

собеседование,

деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2: "Профессиография и

 

 

 

 

 

 

 

 

особенности

труда

человека как

 

 

 

 

 

 

собеседование,

7

личности".

 

 

Профессионально

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

важные

качества

в

трудовой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Психология

трудовой

мотивации

1

 

 

 

 

2

собеседование,

личности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Адаптации сотрудника в коллективе

1

 

 

 

 

2

собеседование,

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Кризисы

 

профессионального

1

 

 

 

 

0

собеседование,

становления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стрессы

в

 

профессиональной

 

 

 

 

 

 

собеседование,

11

деятельности:

 

профессиональный

1

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

стресс

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Профессиональная диагностика

 

1

 

 

 

 

0

собеседование,

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Трудовой коллектив и организация

 

1

 

 

 

 

0

собеседование,

 

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Понятие о корпоративной культуре

1

 

 

0

собеседование,

организации

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социально-психологические

 

 

 

 

 

собеседование,

15

характеристики

эффективного

1

 

 

0

 

 

эвристическая беседа

 

руководителя. Стили руководства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

Деловое

 

общение

и

1

 

 

0

собеседование,

профессиональная деятельность

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

17

Профессиональная

 

1

 

 

0

собеседование,

конфликтология.

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

Успех

в

профессиональной

1

 

 

0

собеседование,

деятельности

 

 

 

 

эвристическая беседа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

 

18

0

0

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

Таблица 5.1 Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине.

Наименование

 

Автор(ы)

Место и год издания

п/п

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Психология: Учеб. для студентов высш. пед.

Немов

Роберт

М.: Гум. изд. центр

 

учеб. заведений: В 3 кн. Кн.2: Психология

Семенович

ВЛАДОС, [1998

или

 

образования

 

 

 

 

1997]

 

2

Психология: Учеб. для студентов высш. пед.

Немов

Роберт

М.: Гум. изд. центр

 

учеб. заведений: В

3 кн. Кн.1:

Общие

Семенович

ВЛАДОС, [1998

или

 

основы психологии

 

 

 

 

1997]

 

3

Психология: Учеб. для студентов высш. пед.

Немов

Роберт

М.: Гум. изд. центр

 

учеб. заведений: В 3 кн.

Кн.3:

Семенович

ВЛАДОС, [1998

или

 

Психодиагностика: Введение в научное

 

 

1997]

 

 

психологическое

исследование

с

 

 

 

 

 

элементами математической статистики

 

 

 

 

4

Психология манипуляции: Феномены,

Доценко

 

М.: ЧеРо: Изд-во

 

механизмы и защита

 

 

Евгений

 

МГУ, [1996

или

 

 

 

 

Леонидович

1997]

 

5

Психотехника

 

 

Дьячук

 

М.: КСП, [1996 или

 

 

 

 

Николай

 

1997]

 

 

 

 

 

Вячеславович

 

 

6. Оценочные средства для контроля успеваемости и результатов освоения учебной дисциплины «Психология (спецкурс)»

Формы контроля при прохождении промежуточной аттестации: Зачет

6.1. Вопросы к зачету

 

Вопросы (задания)

 

Компетенция

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОК-5

 

 

СЕМЕСТР №8

 

 

Анализ предмета и задач психологии профессиональной деятельности.

+

Определение сферы наличного уровня профессионализма у человека.

+

Классификация профессиональных деятельностей.

 

+

Психологическая структура профессиональной деятельности.

+

Профессиональная пригодность и профессиональный отбор.

+

Профессиональное

самоопределение и актуализация

человека в

+

профессии.

 

 

 

 

 

 

 

Этапы профессиональной деятельности.

 

+

Профессиография и особенности труда человека как личности.

+

Профессионально важные качества в трудовой деятельности.

+

Психология трудовой мотивации личности.

 

+

Адаптации сотрудника в коллективе.

 

+

Кризисы профессионального становления.

 

+

Стрессы в профессиональной деятельности: профессиональный стресс.

+

Профессиональная диагностика.

 

 

+

Трудовой коллектив и организация.

 

+

Понятие о корпоративной культуре организации.

 

+

Социально-психологические

характеристики

эффективного

+

руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

Стили руководства.

 

 

 

+

Деловое общение и профессиональная деятельность.

 

+

Профессиональная конфликтология.

 

+

Психологические способы регуляции деловых конфликтов.

+

Коммуникативная

рефлексия

как способ регулирования деловых

+

конфликтов.

 

 

 

 

 

 

 

Правила поведения и общения в конфликтной ситуации.

 

+

Психодиагностика стиля мышления, делового общения и поведения.

+

Успех в профессиональной деятельности.

 

+

7. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]