6694

21

Таблица 2.10 Исходные данные для составления единичной расценки на устройство

непроходных каналов

Таблица 07-06-001 Устройство непроходных каналов

СОСТАВ РАБОТ:

01.Установка сборных лотковых элементов, плит и опорных подушек.

02.Заполнение цементным раствором вертикальных стыков между лотковыми элементами с устройством и разборкой опалубки.

03.Покрытие наружных поверхностей каналов битумом за 2 раза.

04.Установка монтажных изделий в местах стыкования лотков с окраской их лаком (нормы 2,3). 05.Засыпка пазух между ячейками каналов песком (норма 3).

ИЗМЕРИТЕЛЬ: 100 м3 сборных конструкций Устройство непроходных каналов одноячейковых:

07-06-001-1 перекрываемых или опирающихся на плиту 07-06-001-2 собираемых из верхних и нижних лотковых элементов

07-06-001-3 Устройство непроходных каналов двухячейковых, собираемых из верхних и нижних лотковых элементов

Продолжение таблицы 07-06-001

22

Таблица 2.11

Единичная расценка 07-06-001-1 на устройство непроходных каналов одноячейковых перекрываемых или

опирающихся на плиту

Основание: таблица ГЭСН 07-06-001-1 Измеритель: 100м3 сборных конструкций

23

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

3.1.Общие положения

Воснове организации оплаты труда в строительстве лежат: - тарифная система;

- нормы времени и расценки на строительные, монтажные ремонтно-

строительные работы; - формы и системы оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются организация и регулирование уровня заработной платы различныx категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

В строительстве существуют две главные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется

по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы.

Существуют несколько систем сдельной формы оплаты труда.

1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата (находящаяся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции и работ) не ограничиваются. Сдельная система оплаты труда бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная).

2.Сдельно-премиальная система — это такая оплата труда, которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу звена, бригады, а также работающим индивидуально.

3.При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

4.Косвенно-сдельная система — это такая оплата труда, в которой размер заработной платы работника (обычно вспомогательных рабочих), ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих.

Повременной называется форма оплаты труда, при которой заработная

плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию, и когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

24

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗППП) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

где т- часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т- фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППВП) может быть определена по следующей формуле:

где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

3.2. Показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда — это эффективность затрат труда. Она выражается в количестве продукции, производимой работником в единицу времени, или в величине затрат рабочеговременинаизготовлениеединицы продукции.

Для определения производительности труда, ее планирования и учета пользуются двумяпоказателями: выработкой итрудоемкостью продукции.

Выработка (В) — показатель производительности труда, характеризующий ко- личество продукции, произведенной в единицу времени (минута, час, день, год). Выработка определяется в денежном и в натуральном выражении (в штуках, тоннах, метрах строительнойпродукции).

Трудоемкость продукции (Т) — экономический показатель, характеризующий количество труда, затрачиваемого основными производственными рабочими на единицу строительнойпродукциииливыполнение определеннойработы.

Производительность труда в строительстве измеряется трем методами:

-натуральным;

-нормативным;

-стоимостным (ценовым).

Трудовые затраты отражаются в человеко-часах, в человеко-днях, также при подсчете производительности труда используется среднесписочная численность персонала.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади), либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в

где Cсмрп - объем работ в планируемом году. Варианты заданий представленыв приложении Б.

Задание 2

Исходные данные: Бригада каменщиков в количестве 13 человек должна за месяц ( 22 раб. дня) выложить 330 м3 кладки. Определить, сколько кладки (в м 3) сделает бригада при росте производительности труда на 10%.

Пример решения:

1. Сначала определим планируемую выработку в натуральном выражении:

2. Фактическая выработка в натуральном выражении составляет:

3. Фактический месячный объем кладки в бригаде:

Qфнат = Вф ×Тф =1, 32×13×22 = 377, 52м3

Варианты заданий представленыв приложении В.

3.3. Распределение заработка между членами бригады по коэффициенту приработка

Настоящее задание предусматривает выполнение расчетов по оплате труда рабочих условной бригады в количестве 6 - 8 человек. Баланс времени для каждого рабочего определяется продолжительностью смены (8 часов) и количеством рабочих дней в месяце (усреднённо 22 дня).

На основании вариантов заданий (приложение Г) каждый студент выполняет расчет общего заработка и его распределение между членами бригады.

Задание 3

Исходные данные: численность бригады - 6 чел.; уровень выполнения норм выработки- 110 %; квалификационный состав бригады: 5 разряда - 2 чел., 4 разряда - 1 чел., 3 разряда -1 чел,, 2 разряда - 2 чел.

1. Месячная нормативная трудоемкость работ Тн (трудовой потенциал бригады) определяется по формуле:

где N - численность бригады, чел.

Тн = 6 х 8 х 22 = 1056 чел. - часов.

2. Фактическая трудоемкость работ Т , определяется из выражения:

27

гдеУн.в. - уровеньвыполнениябригадойнормвыработки, %.

Тф. = Тн ×100 = 1056 ×100 = 960чел −часов, Ун.в. 110

3. Часовая тарифная ставка 1 разряда устанавливается строительными организациями самостоятельно, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения Нижегородской области и коэффициента инфляции на момент проведения расчетов.

Так, например, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1– го разряда в Нижегородской области:

где ПМ – прожиточный минимум для трудоспособного населения Нижегородской области (в 3 квартале 2019 г. – 10936 руб.);

МК – межотраслевой коэффициент (МК=1); КИ – коэффициент индексации по отношению к ПМ (КИ=1,2);

КИНФ – коэффициент инфляции в Нижегородской области (прогноз ЦБ РФ – около 4 % по итогам 2019 г.).

Таким образом:

МРМТС= 10936*1*1,2*1,04 = 13648 руб. Это больше МРОТ (12130 руб.)

Часовая тарифная ставка:

ЧТС= 13648 / 8 / 22 = 77,54 руб. или около 77 рублей.

Все необходимые расчетывыполняются вформе таблицы3.1.

4. Тарифный заработок каждого рабочего определяется произведением часовой тарифной ставки (гр.4) на фактически отработанное время (гр.5). Общий тарифный заработок бригады составит 95726,40 рублей. Приработок бригады определяется, исходя из заданного уровня выполнения норм выработки (110 %), т.е.

95726,40 x 0,1 = 9572,64 руб.

5. Общий заработок бригадысучетом приработка составит:

95726,40 + 9572,64 = 105299,04 руб. Коэффициент приработка: 105299,04 / 95726,40 = 1,1.

Заработная плата с учетом приработка, например, для рабочего 5 разряда составит:

18972,80 x1,1 = 20870,08 руб.

Варианты заданий представленыв приложении Г.

3.4. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда позволяет устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе зарплата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого

28

работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по задаваемому числу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работника. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный коэффициент (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Система квалификационных уровней

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

- количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения,

- общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

i=1

-доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

29

30

Задание 4

На основании данных приложения Д требуется произвести расчет фактической заработной платы работников цеха.

Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 177000 руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М= 1530,74.

Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит:

d= 177000 /1530,74= 115,6 руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха представлен в табл. 3.3.

Таблица 3.3

Расчет фактической заработной платы

Варианты заданий представлены в приложении Д.