АВТОРЕФЕРАТ Сушкова М.С.-1

организационно-функциональная модель процесса адаптации персонала в аптечной организации представляющая собой последовательность, взаимосвязь и взаимообусловленность адаптационных мероприятий. Минимальный перечень этих мероприятий, их содержание и продолжительность составили стандартную программу адаптации специалиста. Индивидуальная программа специалиста формируется с учетом оценок профессиональных и личностно-деловых качеств, полученных при отборе. Определена значимость оценки адаптации.

5.На основании данных менеджмент-аудита системы адаптации персонала и организационно-методического подхода к адаптации специалиста разработана модель оценки эффективности процесса адаптации, определены методики и инструменты оценки. Определен перечень оцениваемых показателей, к ним относятся: профессиональные, производственные, организационные, личностные, качественные, карьерные и финансовые показатели деятельности специалиста. Для количественной оценки эффективности процесса адаптации разработан комплексный показатель «Уровень адаптации специалиста», определены уровни диагностики и шкала оценки данного показателя.

6.Проведенные исследования позволяют сформировать

комплекс практических рекомендаций по совершенствованию процессов отбора и адаптации персонала в аптечных организациях.

6.1.Для целей совершенствования оценки при отборе фармперсонала АО предложены методические рекомендации «Оценка специалистов при отборе персонала в аптечных организациях»;

6.2.Для целей формирования в АО адекватной локальной нормативной базы касаемо адаптации специалистов предложены типовые варианты «Положения об адаптации специалистов в АО» и «Положения о наставничестве»;

6.3.Для целей совершенствования системы адаптации специалистов предложены методические рекомендации «Адаптация

21

специалистов в аптечных организациях: организационно-методические подходы»; 6.4. Для целей совершенствования управления адаптацией

специалистов предложены методические рекомендации «Методика оценки адаптации фармацевтических специалистов в аптечных организациях».

Список основных публикаций:

1.Сушкова, М. С. Оценка личностно-деловых качеств специалистов в области фармации / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Сибирское медицинское обозрение. — 2013. — № 1(79). – С. 41-43.

2.Сушкова, М. С. Факторный анализ формирования личностно-деловых качеств фармацевтических специалистов / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Уральский медицинский журнал. — 2013. — № 3(108). – С. 149-152.

3.Сушкова, М. С. Методический подход к формированию программы адаптации сотрудников аптечной организации / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Уральский медицинский журнал. — 2013. — № 6(111). — С. 145-148.

4.Сушкова, М. С. Методика комплексной оценки специалистов на этапе подбора / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова.

— Текст : непосредственный // Медицина и образование в Сибири. — 2013. — № 4. — С. 14.

5.Сушкова, М. С. Методика оценки адаптации фармацевтических специалистов / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Дальневосточный медицинский журнал. — 2019. — № 2. — С. 51-53.

6.Сушкова, М. С. Локальное нормативное обеспечение процесса адаптации фармацевтических специалистов в аптечных организациях / М.С. Сушкова, Д.Н. Курмашева, Е. Ф. Шарахова

22

— Текст : непосредственный // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. – 2023. – Т. 22, № S6. – С. 130.

7.Сушкова, М. С. Требования надлежащей аптечной практики в области отбора и адаптации персонала / М.С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова — Текст : непосредственный // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. – 2023. – Т. 22, № S6. – С. 143.

8.Сушкова, М. С. Особенности формирования наставнической группы и адаптации нового поколения фармспециалистов / М.С. Сушкова, В.Е. Кольцова, В.А. Тупикина

— Текст : непосредственный // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. – 2023. – Т. 22, № S6. – С. 133.

9.Сушкова, М. С. Оценка специалистов при отборе персонала в аптечных организациях / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Новая аптека. Эффективное управление. — 2014.

— № 3. — С. 56-61.

10.Сушкова, М. С. Оценка специалистов при отборе персонала в аптечных организациях / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Новая аптека Эффективное управление. — 2014.

— N 4. — С.56-64.

11.Сушкова, М. С. Программа адаптации фармацевтических специалистов: формирование, апробация, реализация / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров : Материалы II Международного экономического форума, Барнаул, 13 марта 2015 года / под редакцией С.Н. Бочарова. — Барнаул: Алтайский государственный университет. — 2015. — С. 256-262.

12.Сушкова, М. С. Оценка степени адаптации фармацевтических

специалистов аптечной организации / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // SCIENCE4HEALTH 2016. Клинические и теоретические аспекты современной медицины : материалы VII Международной научной конференции. Москва, РУДН, 12–15 апреля 2016 г. — Москва : РУДН — 2016. — С.200-201.

23

13.Шарахова, Е. Ф. Проблемы рационального использования фармацевтических кадров / Е. Ф. Шарахова, М. С. Сушкова. — Текст : непосредственный // Пути и формы совершенствования фармацевтического образования. Актуальные вопросы разработки и исследования новых лекарственных средств : Материалы 7-й Международной научно-методической конференции "Фармобразование-2018", Воронеж, 28–30 марта 2018 года / Воронежский государственный университет; Под общей редакцией А.С. Беленовой, А.А. Гудковой. — Воронеж: Воронежский государственный университет. — 2018. — С. 195-198.

14.Сушкова, М. С. Адаптация специалистов в рамках требований правил надлежащей аптечной практики / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Пути и формы совершенствования фармацевтического образования. Актуальные вопросы разработки и исследования новых лекарственных средств : Материалы 7-й Международной научно-методической конференции "Фармобразование-2018", Воронеж, 28–30 марта 2018 года / Воронежский государственный университет; Под общей редакцией А.С. Беленовой, А.А. Гудковой. — Воронеж: Воронежский государственный университет. — 2018. — С. 181-184.

15. Сушкова, М. С. Мотивационный профиль специалиста-фармацевта и его роль в формировании наставнической группы / М. С. Сушкова, Т. В. Вострикова. — Текст : непосредственный // Пенсионный фонд России: опыт, традиции, инновации : Материалы III Международной научно-практической конференции, Барнаул, 20–21 июня 2020 года / Отв. редактор Б.А. Трофимов. — Барнаул: Алтайский государственный университет. — 2020. — С. 238-241.

16. Сушкова, М. С. Анализ структуры мотивации представителей поколений Y и Z - студентов фармацевтического вуза / М. С. Сушкова, В. А. Тупикина. — Текст : непосредственный // Juvenis Scientia. — 2021. — Т. 7. — № 3. — С. 11-18.

24