Трудовое право 04.09 лекция
.docx04.09 лекция
Трудовое право
Труд
целенаправленная общественно полезная (или, по крайне мере, общественной нейтральная) деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.
Всякий совместный труд требует его организации и управления
Различают общественную и техническую организацию труда
Техническая организация труда
воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами.
Она включает в себя:
а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;
б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;
в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производство.
Общественная организация труда
Предпосылки труда - общественные отношения, составляющие необходимые предпосылки труда, но не выражающие непосредственной связи между людьми в процессе труда.
Собственно общественные трудовые отношения- отношения между людьми непосредственно по поводу применения рабочей силы, т. е. по поводу приведения в действие способности к труду
Специфика наемного труда как предмета регулирования
-Неразрывная связь с личностью работника
-Труд не может выступать в качестве товара, так как он не подлежит эквивалентному обмену на другую вещь, не может быть отделен от личности продавца и перенесен в чужую имущественную сферу и к тому же не является внешне выраженной вещью или иным имущественным благом.
-Труд не подлежит сбережению, его нельзя отложить на время, не подвергаясь потере, прямо пропорциональной времени отсрочки.
-Как правило, для наемного работника предоставление труда является основным источником средств к существованию
-Использование наемного труда с неизбежностью порождает господство работодателя над личностью работника:
a) в пространстве - через определение места, обстановки и условий работы, в отдельных случаях - и места жительства;
б) во времени - через установление продолжительности работы
-Объектом трудового правоотношения является сам процесс труда (т. е. живой труд), а не его результаты (т. е., овеществленный труд)
-Круг обязанностей работника определяется указанием на род деятельности (трудовую функцию),
-Оплате подлежит не только труд, но и мертвые издержки работодателя
Предмет трудового права
-Трудовое правоотношение:
Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ
Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда)
Как правило, характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации
Возмездные отношения, т. е, работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы;
Работник выполняет работу лично, он не вправе перепоручить ее другому лицу.
-Иные, непосредственно связанные с трудовым отношением:
Предшествующие возникновению трудового правоотношения
(отношения по трудоустройству у данного работодателя, а также по разрешению споров, возникающих при трудоустройстве)
Сопутствующие трудовому правоотношению
(отношения по социальному партнерству, связанные с надзором и контролем, отношения по организации и управлению трудом, профессиональной подготовке, материальной ответственности)
Вытекающие из трудовых правоотношений
(отношения по спорам, вытекающим из незаконного увольнения, а также в отдельных случаях споры по материальной ответственности бывшего работника, возникшей в период существования трудовых правоотношений)
Функции трудового права
основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда в соответствии с социальным назначением отрасли
Производственная функция
воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы
Защитная функция
воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда
Основные характеристики метода трудового права
Порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием трех уровней правового регулирования трудовых и производных от них отношений:
-законодательный;
-коллективно-договорный и локальный
-индивидуально-договорный.
Особая двуединая роль государства в правовом регулировании трудовых отношений не только в качестве законодателя, но и участника социального партнерства в сфере труда
Единство и взаимодействие координационных (диспозитивных) и субординационных (императивных) начал в правовом положении сторон трудовых отношений,
Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права, включающий в себя помимо судебной и административной защиты, характерной и для других отраслей права, также дополнительные способы защиты