книги2 / 8c9313bb066d0b84bdb63c111b173925

провели углубленное пилотное исследование сотрудников-добровольцев, секвенировав полный геном, чтобы сформировать персонифицированную медицину для сотрудника в дальнейшем. В результате исследования у 2 % исследуемых была выявлена предрасположенность к онкологическим заболеваниям, среди 90 % выявлены заболевания сердечно-сосудистой системы, для этой группы лиц в системе ДМС ПАО «РЖД» будет предусмотрено лекарственное страхование.

В2020 году компания «Норильский никель» совместно с компанией Evogen запустили пилотный проект по секвенированию генома человека, в этом проекте приняли участие сотрудники предприятия на добровольной и безвозмездной основе. По результатам исследования 1800 человек получили результаты исследованиянафлеш-накопителяхсинформациейрекомендательногохарак- тера о ЗОЖ, питании, приеме препаратов и предрасположенности к онкологическим и наследственным заболеваниям, также у около 25 % сотрудников выявлены наследственные заболевания, которые потенциально могут привести к рождению ребенка-инвалида.

Впоследние годы фокус российских компаний, основываясь на мировом опыте, смещается в сторону инвестирования в благополучие работников, стремление создавать благоприятную среду для персонала и этим обеспечивать себе конкурентное преимущество на рынке труда. При этом каждая компания ищет свои решения в данном вопросе в зависимости от HR-стратегии.

Вчастности, компания «Росатом», следуя мировым тенденциям и признавая, что персонал является ценным активом, поставила задачу – стать к 2030 году лучшим работодателем в раскрытии потенциала сотрудников. В рамках новой корпоративной программы «Благополучие работников» запущены проекты по пяти элементам благополучия – физическое, профессиональное, финансовое, эмоциональное и социальное (табл. 1). Данный подход соответствует современныммировымпрактикамвчастиформированиякорпоративнойкультуры благополучия сотрудников [33].

Табл. 1 – Мероприятия корпоративной программы благополучия компании «Росатом» [33]

Реализация корпоративных программ

управления здоровьем в городе Москве

Встолице реализуется ряд проектов («Москва – столица здоровья», «Здоровая Москва», «Московское здоровое лето», «ЗОЖ через молодежь» и другие) в части формирования здорового образа жизни населения города Москвы, в том числе трудоспособного возраста, предусматривающих внедрение разработанных рекомендаций и предложений как в практику работы организаций (учреждений), так и в повседневную жизнь [34].

Вцелом, формирование здорового образа жизни работников организаций (учреждений), расположенных на территории города Москвы, является одним из главных инструментов первичной профилактики в укреплении здоровья трудоспособного населения города Москвы.

ВГосударственную программу города Москвы «Развитие здравоохранения города Москвы (Cтоличное здравоохранение)», утвержденную постановлением Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. № 461-ПП, включена подпрограмма «Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни. Совершенствование первичной медико-санитарной помощи» [35].

Всоответствии с «Соглашением о реализации регионального проекта “Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (город федерального значения Москва)” на территории города федерального значения Москва» от 14 февраля 2019 г. № 056-2019-P40076-1 и паспортом регионального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек», утвержденных министром Правительства Москвы, руководителем Департамента здравоохранения города Москвы, должны быть внедрены корпоративные программы, содержащие лучшие практики по укреплению здоровья работников [36].

На территории Москвы для продвижения корпоративных программ сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте разработаны региональная и окружные программы укрепления общественного здоровья:

•Региональная программа укрепления общественного здоровья населения Москвы, утвержденная министром здравоохранения города Москвы, руководителем Департамента здравоохранения города Москвы [37];

•Программа укрепления общественного здоровья Восточного административного округа Москвы, утвержденная министром здравоохранения города Москвы, руководителем Департамента здравоохранения города Москвы [38];

•ПрограммаукрепленияобщественногоздоровьяЮго-Восточногоадминистра- тивного округа Москвы, утвержденная министром здравоохранения г.Москвы, руководителем Департамента здравоохранения города Москвы [39].

ГБУ «Научно-исследовательский институт здравоохранения и медицинского менеджментаДепартаментаздравоохранениягородаМосквы»(ГБУ«НИИОЗММ ДЗМ») разработан онлайн-сервис «Конструктор программ корпоративно-

го здоровья» [40], размещенный на портале «Московское здоровье» (https:// moshealth.niioz.ru/) (рис. 15). Конструктор программ корпоративного здоровья представляет собой инструмент по формированию корпоративных документов для разработки и запуска корпоративных программ, контроля уже стартовавших программ, а также для мониторинга текущей ситуации состояния здоровья сотрудников организации. Конструктор предназначен для руководителей и топ-менеджеров различных (бюджетных и внебюджетных) организаций и учреждений, расположенных на территории города Москвы.

Рис. 15. Конструктор программ корпоративного здоровья на портале «Московское здоровье»

Также на портале «Московское здоровье» размещен информационный буклет «Развитие корпоративного здоровья в Москве», разработанный

ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» (рис. 16). Буклет позволяет получить всю необходимую информацию о целях, подходах, принципах разработки и реализации корпоративных программ укрепления здоровья на территории города Москвы. В буклете отражены роль Департамента здравоохранения Москвы и возможности ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» в разработке данных программ.

РАЗВИТИЕКОРПОРАТИВНОГО ЗДОРОВЬЯВМОСКВЕ

Рис. 16. Информационный буклет «Развитие корпоративного здоровья в Москве» [41]

Заключение

Благополучие персонала и то, как работает современный человек, имеет решающее значение для развития экономики и общества в каждой стране. В мире растет понимание того, какие стратегии, условия или мероприятия, проводимые в рабочей среде, могут побудить людей к изменениям, которые не только улучшат их личное здоровье и хорошее самочувствие, но и позволят быть продуктивными сотрудниками, а также, что самое главное, счастливыми и реализованными личностями. В процессе формирования хорошего самочувствия на работе важна роль каждого: политиков, бизнесменов, менеджеров и рядовых сотрудников компаний. Несмотря на активный рост в последние годы рынка корпоративного благополучия, эта сфера в настоящее время находится на начальной стадии развития и испытывает потребность в инновационном мышлении, творческих решениях и реализации мер, которые должны происходить во всех секторах экономики и во всех масштабах компаний, как среди крупных, так и среди малых предприятий.

Современная экономика все больше нуждается в высококвалифицированных кадрах, процессы цифровизации увеличивают спрос на наиболее одаренных и перспективных сотрудников, и компаниям приходится прилагать больше усилийдляпривлеченияиудержаниятакихспециалистов.Вэтихусловияхпрограммы корпоративного здоровья и благополучия приобретают дополнительную актуальность и позволяют организациям работать не только с вопросами управления рисками в области здоровья персонала и снижения затрат, связанных со здоровьем сотрудников, но и повышают вовлеченность и производительность работающих, а также привлекательность организации в глазах работников и кандидатов.

Система корпоративного благополучия сотрудников становится одним из ключевых элементов, наравне с заработной платой, в борьбе за лучшие кадры на рынке труда.

Список источников:

1.SAP insights: Workplace Wellness for a Changing World. – URL: https://insights. sap.com/workplace-wellness/ (дата обращения 11.01.2022).

2.Forbes. Three Reasons Social Health Should Be Part Of Your Corporate Wellness Program. – URL: https://www.forbes.com/sites/ellevate/2020/05/13/ three-reasons-social-health-should-be-part-of-your-corporate-wellness- program/?sh=22cb96d51d5f (дата обращения 11.01.2022).

3.Deloitte. Designing work for well-being. Living and performing at your

best. – URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital- trends/2020/designing-work-employee-well-being.html (дата обращения 11.01.2022).

4.Remes J., Singhal Sh. Good health is good business. Here’s why//Fortune. – July 08, 2020. – URL: https://fortune.com/2020/07/08/why-good-health-is-good- business/ (дата обращения 12.01.2022).

5.Frost & Sullivan. Companies Invest Heavily in Employee Health Management IT Solutions to Improve Employees’ Well-Being and Corporate Performance. – 2019. – URL: https://www.frost.com/news/press-releases/companies-invest- heavily-in-employee-health-management-it-solutions-to-improve-employees- well-being-and-corporate-performance/ (дата обращения 12.01.2022).

6.ВОЗ. Охрана здоровья на рабочем месте. – 2017. – URL: https://www.who. int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers%27-health (дата обращения 12.01.2022).

7.Statista. Value of the corporate wellness market worldwide in 2020 and 2027 [Электронный ресурс]. – 2021. – URL: https://www.statista.com/ statistics/253331/revenue-of-the-us-employee-wellness-market/ (дата обращения 12.01.2022).

8.CDC. Workplace Health Model. – 2016. – URL: https://www.cdc.gov/ workplacehealthpromotion/model/index.html (дата обращения 14.01.2022).

9.Министерство здравоохранения Российской Федерации. Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников. – 2019. – URL: https://static-0.minzdrav.gov.ru/system/attachments/attaches/000/046/753/ original/Библиотека_корпоративных_программ.pdf?1565693486 (дата обращения 14.01.2022).

10.Global Wellness Institute. The Future of Wellness at Work. – 2016. – URL: https://globalwellnessinstitute.org/wp-content/uploads/2018/06/GWI_2016_ Future_of_Wellness_at_Work.pdf (дата обращения 14.01.2022).

11.The Wall Street Journal. Apple Struggles in Push to Make Healthcare Its Greatest Legacy. – 2021. – URL: https://www.wsj.com/articles/apple-struggles- in-push-to-make-healthcare-greatest-legacy-11623832200 (дата обращения 18.01.2022).

12.Insider. Report: Apple Scaling Back Internal ‘HealthHabit’ Project for Employee Health Tracking and Coaching. – 2021. – URL: https://www.macrumors. com/2021/08/19/apple-scaling-back-internal-health-project/ (дата обращения 18.01.2022).

13.App Store. HealthHabit, delivered by AC Wellness Network, LLC [Электронный ресурс]. – URL: https://apps.apple.com/us/app/healthhabit/id1517482438 (дата обращения 18.01.2022).

14.CNBC. Everything we know about Haven, the Amazon joint venture to revamp health care. – 2019. – URL: https://www.cnbc.com/2019/03/13/what-is-haven- amazon-jpmorgan-berkshire-revamp-health-care.html (дата обращения 19.01.2022).

15.CNBC. Amazon launches Amazon Care, a virtual medical clinic for employees. – 2019. – URL: https://www.cnbc.com/2019/09/24/amazon-launches-employee- health-clinic-amazon-care.html (дата обращения 19.01.2022).

16.Amazon Care [Электронный ресурс]. – URL: https://amazon.care/ (дата обращения 19.01.2022).

17.Insider. 13 incredible perks of working at Google, according to employees. – URL: https://www.insider.com/coolest-perks-of-working-at-google- in-2017-2017-7 (дата обращения 19.01.2022).

18.Microsoft. Living Well Health Center [Электронный ресурс]. – URL: https:// www.mslwhc.com/about.html (дата обращения 19.01.2022).

19.The One Brief. How The World’s Leading Companies Are Boosting Their Workers’ Wellbeing. – URL: https://theonebrief.com/how-the-worlds- leading-companies-are-boosting-their-workers-wellbeing/ (дата обращения 19.01.2022).

20.Accenture. Благополучие сотрудников – ключ к успеху компании//Льготы и бенефиты. – 2020. – № 9. – С. 27–30. – URL: https://www.pwc.ru/ru/assets/ lgoty-i-benefity.pdf (дата обращения 19.01.2022).

21.Deloitte. Well-being: A strategy and a responsibility. 2018 Global Human Capital Trends. – 2018. – URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/ human-capital-trends/2018/employee-well-being-programs.html/#endnote- sup-11 (дата обращения 20.01.2022).

22.Worksight. Leading the World of the Workplace for Well-being With an Emphasis on Behavioural Design. – 2020. – URL: https://www.worksight.jp/en/issues/514. html (дата обращения 20.01.2022).

23.Best Employee Wellness Software – 2022 [Электронный ресурс]. – URL: https://www.selectsoftwarereviews.com/buyer-guide/wellness (дата обращения 20.01.2022).

24.ВОЗ. Здоровые рабочие места: пример к действию: Для работодателей, работников, руководителей и специалистов-практиков. – Женева: ВОЗ, 2010. – 26 с. – URL: https://apps.who.int/iris/handle/10665/112540 (дата обращения 21.01.2022)

25.Health Promotion Board [Электронный ресурс]. – URL: https://www.hpb.gov. sg/ (дата обращения 21.01.2022).

26.CDC. Workplace Health Promotion. [Электронный ресурс]. – URL: https://www. cdc.gov/workplacehealthpromotion/index.html (дата обращения 14.01.2022).

27.Verra S. E., Benzerga A., Jiao B., Ruggeri K. Health Promotion at Work:

A Comparison of Policy and Practice Across Europe //Saf Health Work. – 2019. – Vol. 10, Iss. 1. – Р. 21–29. – URL: https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.07.003.

28.Health Research Board. Healthy workplace tools in five countries. Evidence review. – 2019. – URL: https://www.hrb.ie/fileadmin/2._Plugin_related_files/ Publications/2019_Publication_files/2019_HIE/Evidence_Centre/Healthy_ workplace_tools_evidence_review_2019.pdf (дата обращения 24.01.2022).

29.Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период

до 2024 года» // Собрание законодательства РФ от 14.05.2018, № 20, ст. 2817.

30.Паспорт национального проекта «Демография». Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 № 16. – URL: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_317388/ (дата обращения 24.01.2022).

31.Министерство здравоохранения Российской Федерации. Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих». – 2019. – URL: https://static-0.minzdrav.gov.ru/system/attachments/ attaches/000/046/785/original/Корпоративные_модельные_программы_ Укрепление_общественного_здоровья.pdf?1565881637 (дата обращения 24.01.2022).

32.Попович М. В., Маньшина А. В., Концевая А. В., Драпкина О. М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников: обзор зарубежных публикаций // Профилактическая медицина. – 2020. – Т. 23. – № 3. –

С. 156–161. – URL: https://doi.org/10.17116/profmed202023031156

33.Госкорпорация «Росатом». Программа благополучия в госкорпорации «Росатом­ » // Льготы и бенефиты. – 2020. – № 9. – С. 16–19. – URL: https:// www.pwc.ru/ru/assets/lgoty-i-benefity.pdf (дата обращения 19.01.2022).

34.Мыльникова Л. А., Камынина Н. Н. Создание Центра общественного здоровья и медицинской профилактики города Москвы как структуры популяционного уровня медицинской профилактики в мегаполисе // Здоровье мегаполиса. – 2021. – Т. 2. – № 1. – С. 7–21. https://doi.org/10.47619/2713- 2617.zm.2021.v2i1;7-21

35.Постановление Правительства Москвы от 04.10.2011 № 461-ПП «Об утверждении Государственной программы города Москвы "Развитие здравоохранения города Москвы (Столичное здравоохранение)"» // СПС «Консультант Плюс».

36.Руководство по реализации модельной корпоративной программы «Укрепление здоровья работающих» (Проект 02.02.2020). – URL: https://frpm.ru/ docs/uzs/ruk_real_20200202.pdf (дата обращения 26.01.2022).

37.Региональная программа укрепления общественного здоровья населения Москвы, утвержденная министром здравоохранения г. Москвы, руководителем Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.03.2020.

38.Программа укрепления общественного здоровья Восточного административного округа Москвы, утверждена министром здравоохранения г. Москвы, руководителем Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.03.2020.

39.Программа укрепления общественного здоровья Юго-Восточного административного округа Москвы, утверждена министром здравоохранения г. Москвы, руководителем Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.03.2020.