книги2 / 329

ЗАДАЧИ И ВОЗМОЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРАНСФЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Timofeeva N.V.,

Candidate of Economics, Associate Professor of Economic and Accounting Disciplines Department, Surgut State University, Surgut, Russian Federation,

Minnikova J.M. assistant of Economic and Accounting Disciplines Department, Surgut State University,

Surgut, Russian Federation

RISKS AND THREATS OF THE ENTERPRISE PERSONNEL SECURITY

Abstract. The article discusses approaches to identifying risks and threats to the personnel security of an enterprise. An analysis of the content of the criteria for classifying personnel security risks was carried out.

Key words: personnel security of the enterprise, risks and threats to personnel security, classification of personnel security risks.

Актуальность темы исследования: Кадровая безопасность является одним из ключевых компонентов системы безопасности любого предприятия. Для построения эффективного механизма обеспечения кадровой безопасности необходимо идентифицировать и оценивать присущие ей риски и угрозы. Однако отсутствие четких критериев и определения классификационных признаков рисков кадровой безопасности затрудняет процесс её управления.

Методы исследования: анализ научной литературы, изучение и обобщение отечественной практики, методы сравнения, обобщения, аналогии.

Полученные результаты: Система кадровой безопасности, являясь одной из подсистем системы экономической безопасности предприятия, подвержена различным рискам и угрозам и включает в себя ряд компонентов и мер, связанных с управлением персоналом, направленных на снижение рисков и угроз до приемлемого для компании уровня.. При этом, работники компании могут быть и объектами, и субъектами кадровых рисков и угроз [2,3]. В этой связи необходимо уточнить содержание понятий «кадровый риск» и «кадровая угроза».

Традиционно, под кадровым риском понимается вероятность потерь (или недополучение) ресурсов компании, являющихся результатом возможных просчетов и ошибок в управлении человеческими ресурсами [7]. Понятие «кадровая угроза» сводится, как правило, к определению неких умышленных действий и ошибок работников вследствие их недостаточной компетентности либо недобросовестности [4].

Различны точки зрения ученых на то, каким образом нужно классифицировать риски кадровой безопасности. Так, по мнению Н.В. Яшковой риски кадровой безопасности делятся на три группы: 1). кадровые риски «входа» персона на предприятие (риск неправильного выбора параметров поиска кандидатов (опыт, сфера деятельности, пол, социальный статус); риск отсутствия формализованных

181

АГЕНТСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ● https://ami.im

требований к компетенциям кандидата на должность либо их нечеткие формулировки; риск неправильной оценки кандидата на этапе подбора; риск принятия кандидата с прямыми угрозами кадровой и экономической безопасности организации); 2). кадровые риски персонала внутри предприятия (риск неудачной адаптации работника в коллективе или непринятие работника коллективом; риск снижения и потери работником мотивации и стимулов к эффективной работе; риск оттока профессионалов к конкурентам; риск возникновения конфликтов между работниками организации; риск прямых злоупотреблений работником, наносящий экономический ущерб организации (воровство, мошенничество, утечка конфиденциальной информации; риск создания отрицательного имиджа компании и пр..); 3). кадровые риски «выхода» персонала из предприятия (риск финансовых претензий работника (в случае увольнения по инициативе работодателя) к компании; риск потери деловой репутации вследствие распространения сведений уволенным работником; риск утечки информации, составляющей коммерческую тайну конкурентам) [9].

Л. Кольцова выделила три группы рисков кадровой безопасности, вызванные реализацией так называемого «человеческого фактора»: предупреждаемые, управляемые, неуправляемые [4]. По мнению Л.М. Забировой существуют кадровые риски, связанные непосредственно с персоналом (выход на пенсию, увольнение и пр.) и риски, вызванные ошибками персонала [1]. Группой авторов: М.К. Саакян, Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов, была сделана попытка создать классификацию кадровых рисков, в основе которой лежит результат реализации событий кадровых рисков [6], например, риски потери ресурсов компании, риски искажения информации, риски, связанные с конфликтами в коллективе и пр.

В научных трудах описаны кадровые риски качественного характера, обусловленные несоответствием квалификационных или личностных характеристик работников требуемым: недостаточной квалификацией; отсутствием необходимых личностных качеств; вызванные слабой мотивацией к труду; обусловленные нелояльным отношением работника к компании.

Н.В. Кузнецова полагает, что при исследовании кадровых рисков необходимо уделять внимание не только определению кадровых рисков и их содержанию, как таковых, но также выявлять факторы риска [5].

Обобщая различные научные походы к определению кадровых рисков и угроз необходимо отметить отсутствие единого подхода к классификации и большое разнообразие точек зрения в обосновании критериев их классификации. Единственным постулатом, с которым согласны практически все авторы, которые исследуют проблему кадровой безопасности в контексте присущих ей рисков и угроз, это то, что все риски кадровой безопасности могут быть весьма опасными для предприятия. В любом случае, при создании механизма управления кадровым риском необходимо четко определить цель управления кадровым риском, объекты, на которые нацелены риски кадровой безопасности, идентифицировать источники риски и факторы риска, а также необходимо оценить возможные последствия реализации кадрового риска.

Таким образом, проведенное исследование показало, что своевременное выявление рисков и угроз кадровой безопасности, их оценка и определение методов управления, т.е. создание механизма снижения рисков и угроз, является

182

ЗАДАЧИ И ВОЗМОЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРАНСФЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

важным звеном в системе управления кадровой безопасностью предприятия и, соответственно, влияет на усиление его финансовой и инвестиционной привлекательности и устойчивости.

Список источников:

1.Забирова Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами / Л.М. Забирова // Вестник Казанского государственного финансово - экономического института. — 2009. — № 2 (15). — С. 17 - 22.

2.Малышкина А.С., Бирюченков А.А. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности предприятий атомной отрасли // Вестник Димитровградского инженерно - технологического института - 2017. №3(14). - С.112 - 118.

3.Карасев М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления // Науковедение, 2015. - № 5. - С. 1 - 9

4.Кольцова Л. Страховка от кадровых рисков / Л. Кольцова // Справочник по управлению персоналом, 2010. - № 5. - С. 30 - 35

5.Кузнецова Н.В. Теоретические подходы к классификации кадровых рисков // Baikal Research Journal. 2011. №3. – C. 20 - 25.

6.Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации // АОН. 2016. №2. — С. 44 - 52.

7.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити Дана, 2012. - 313 с.

8.Хасанова Г.Б. Управление кадровой безопасностью в организации. Учебное пособие / - М.: Кнорус, 2021. - 176 с.

9.Яшкова, Н. В. Теоретические аспекты кадровой безопасности / Н.В. Яшкова

//Экономические науки. 2016. №55 - 1. – C. 45 - 47. ОРГАНИЗАЦИИ // АОН. 2016

©Тимофеева Н.В., Минникова Ю.М., 2023

ЧудиноваЛ.Н.

канд. экон. наук, доцент

Иванников В.А.

магистрант кафедры финансов и кредита Воронежский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова г. Воронеж, РФ

РАЗВИТИЕ ФИНАНСОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

Аннотация

В статье рассмотрены основные особенности цифровой трансформации финансовой сферы организаций. Особое внимание уделено внутренним и внешним факторам, обуславливающим рост уровня финансового потенциала организаций.

183

АГЕНТСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ● https://ami.im

Предложены мероприятия, направленные на развитие финансового потенциала организаций в условиях цифровой трансформации.

Ключевые слова:

Развитие, цифровая трансформация, финансовые ресурсы, финансовый потенциал, информационные технологии.

Развитие бизнеса не стоит на месте и в условиях активной диджитализации проявляется посредством внедрения различных информационных технологий, позволяющих участвовать в проекте цифровой экономики на национальном рынке. Цифровая экономика в широком смысле слова – система экономических, социальных и культурных отношений, основанных на использовании цифровых информационно - коммуникационных технологий [2, с. 47]. В цифровой экономике разработка и внедрение своевременных и экономически рациональных финансовых решений является необходимым условием, обеспечивающим учет рисков и рост конкурентоспособности на рынках, что приводит к повышению актуализации вопросов повышения финансового потенциала в целях устойчивого развития организации.

Под финансовым потенциалом организации в общем смысле понимается ее обеспеченность финансовыми ресурсами, которые необходимы для нормального функционирования, а также целесообразность их размещения и эффективность использования [1, с. 1273]. Также финансовый потенциал отождествляют с совокупностью финансовых ресурсов, занятых в производственно - хозяйственной деятельности, и возможностью их привлечения в будущем. Мы разделяем точку зрения, что финансовый потенциал коммерческой организации – это возможность роста и развития организации, повышения текущих и будущих ее финансовых результатов, обусловленная совокупностью имеющихся у нее финансовых ресурсов и способностью их наращения в рамках допустимого уровня риска. Уровень финансового потенциала организации обусловлен совокупностью внешних и внутренних факторов, а именно:

-финансовым состоянием как характеристикой финансового риска. Высокий уровень финансового риска ограничивает возможности роста, так как в этих условиях организация сможет финансировать свою деятельность только за счет собственных средств;

-инвестиционной привлекательностью. Инвестор вкладывает средства в целях получения дохода. Если организация не может обеспечить требуемого уровень доходности, то она не интересна инвесторам – поставщикам финансовых ресурсов,

втом числе и собственникам;

-деловой активностью, которая определяет размер капитала, в котором нуждается предприятие для осуществления деятельности. При высокой скорости оборота капитала можно заработать прибыль при меньшем объеме финансовых ресурсов. Таким образом, деловая активность как фактор указывает на внутренние резервы увеличения финансового потенциала организации;

184

ЗАДАЧИ И ВОЗМОЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРАНСФЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

-уровнем заемного потенциала. Чистая прибыль как источник формирования капитала является ограниченным уровнем рентабельности предприятия как такового и отрасли в целом. Существенный рост и реализация крупномасштабных проектов недоступны без заемных средств. Поэтому уровень заемного потенциала, определяемый маржой между операционной прибылью (с учетом возможных ее колебаний) и платой за заемные средства, несомненно, влияет на финансовый потенциал организации;

-уровень самофинансирования как способность организации мобилизовать финансовые ресурсы за счет чистой прибыли.

Одновременный учет выделенных факторов позволит учесть все составляющие финансового потенциала, ограничители и резервы его роста.

Оценка финансового потенциала организации предполагает определение его уровня и перспективных возможностей реализации, то есть степени финансирования хозяйственной деятельности на предмет ее осуществления. В настоящее время принято выделять три базовых уровня финансового потенциала. Высокий уровень финансового потенциала организации характеризуется прибыльностью ее деятельности и стабильностью финансового положения. Для данного уровня характерно наличие чистой прибыли и финансовой устойчивости на протяжении последних трех лет. При среднем уровне финансового потенциала деятельность организации прибыльна, однако ее стабильность в значительной степени предопределяется изменениями внутренней и внешней среды. При этом организация может как получать прибыль, так и нести определенные убытки. При низком уровне финансового потенциала положение организации отличается финансовой нестабильностью. Она несет убытки, а ее ликвидность и платёжеспособность существенно ниже нормы.

В целях повышения уровня финансового потенциала в условиях цифровой трансформации типичной организации небольшого размера, функционирующей в реальном секторе экономике целесообразно:

1) Использовать SMM - продвижения - перспективный способ продвижения товаров и услуг при помощи всех доступных на сегодняшний день социальных медиа - каналов (социальные сети, блоги, форумы и т. д.), имеющий конечной целью увеличение объёма продаж. SMM позволяет активно привлечь пользовательский трафик на сайт напрямую, формирует большую лояльность у целевой аудитории, позволяет достаточно эффективно налаживать коммуникацию

спотенциальными и реальными потребителями. Данное мероприятие направленно на наращивание собственных финансовых ресурсов за счет увеличения доходов и снижения себестоимости реализации.

2) Смена программного обеспечения, а именно переход с «1С.Предприятие» на «Контур.Бухгалтерия». Данная рекомендация связана с тем, что платформа 1С является очень большой и громоздкой, поскольку разработчики внесли в нее большое количество разнообразных возможностей, которые не всегда необходимы небольшой организации. Обновления данной программы занимают много времени,

185

АГЕНТСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ● https://ami.im

при этом часто сбиваются все ранее установленные настройки, что в свою очередь вызывает дополнительные затраты по их повторному введению.«Контур. Бухгалтерия» более проста в использовании, не настолько массивна и лучше подходит для небольших организаций.

3) Усовершенствование контрольно - аналитической работы и планирования финансовых ресурсов с использованием сводных таблиц, которые позволяют пользователю увидеть сводную информацию о большом объеме данных, основываясь на заданных параметрах.

Таким образом, использование предложенных мероприятий позволит более обоснованно подходить к поиску путей развития финансового потенциала современной организации в условиях ее цифровой трансформации.

Список использованной литературы:

1.Колесникова, В.Б. Управление экономическим потенциалом организации в условиях цифровой трансформации [Текст] / В.Б. Колесникова, О.М. Белянцева, Л.Н. Чудинова, Г.Н. Франовская // Экономика и предпринимательство. — 2022. —

№11 (148). — С. 1271 - 1276.

2.Меняев, М. Ф. Цифровая экономика на предприятии [Текст]: учебное пособие

/М. Ф. Меняев. — М.: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, 2020. — 396 c.

©Чудинова Л.Н., Иванников В.А., 2023

186

ЗАДАЧИ И ВОЗМОЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРАНСФЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

187

АГЕНТСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ● https://ami.im

Везири Н.А. бакалавр 2 курса факультета «Юридический» ДГТУ г.Ростов - на - Дону, РФ

Научный руководитель: Величко А.А. старший преподаватель кафедры

«Теория и история государства и права» ДГТУ г.Ростов - на - Дону, РФ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНФОРМАЦИОННОГО ПРАВА КАК НОВОЙ ОТРАСЛИ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ ПРАВА

Аннотация

Данная статья посвящена рассмотрению информационного права как сравнительно новой отрасли в системе российского права. В работе проанализированы теоретические основы информационного права, выделены его отличительные черты и принципы, а также рассмотрены ключевые аспекты регулирования в данной сфере. Особое внимание уделено роли информационного права в развитии общества, влиянию на различные сферы жизни граждан.

Ключевые слова

Информационное право, отрасль права, законодательство, система российского права, защита прав граждан.

Veziri N.A. 2nd year Bachelor of the Faculty of Law, DSTU Rostov - on - Don, Russia Supervisor: Velichko A.A. Senior lecturer of the department "Theory and History of State and Law" DSTU Rostov - on - Don, Russia

THE GENERAL CHARACTERISTICS OF INFORMATION LAW AS A NEW BRANCH OF THE RUSSIAN LEGAL SYSTEM

Annotation

This article is devoted to the consideration of information law as a relatively new branch in the Russian legal system. The work analyzes the theoretical foundations of information law, highlights its distinctive features and principles, and also examines the key aspects of regulation in this area. Particular attention is paid to the role of information law in the development of society and its influence on various spheres of citizens’ lives.

Keyword

Information law, branch of law, legislation, russian legal system, protection of citizens' rights.

В современном быстро развивающемся мире информационные технологии становятся неотъемлемой частью повседневной жизни. В связи с этим, роль и значение информационного права как новой отрасли в российской системе права становятся ключевыми в обеспечении эффективного функционирования общества

188

ЗАДАЧИ И ВОЗМОЖНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРАНСФЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

изащите прав граждан. Актуальность темы заключается в необходимости понимания, адекватного регулирования этих процессов для обеспечения устойчивого социального развития и защиты интересов граждан в информационной среде.

Для более точного понимания содержания информационного права в контексте российской системы права важно выделить его основное понятия.

Информационное право представляет собой отрасль юриспруденции, нацеленную на регулирование отношений, связанных с созданием, распределением, хранением и использованием информации. В контексте российской системы права, понятие информационного права охватывает широкий спектр вопросов, включая правовые аспекты цифровой сферы, защиту данных, электронную коммерцию, и другие аспекты, связанные с обработкой информации.1

История формирования информационного права в России тесно связана с развитием технологий и изменениями в информационной среде. Начиная с 1990 - х годов, когда информационные технологии начали активно внедряться в общественную жизнь, формирование информационного права стало неотъемлемой частью правовой системы. От разработки законодательства о электронной подписи до принятия нормативов о защите персональных данных, каждый этап в развитии информационного права отражает вызовы и потребности изменяющегося общества в контексте информационной революции. Изучение истории информационного права позволяет не только оценить его текущее положение, но

ипредсказать возможные изменения и вызовы в области информационных отношений.

Информационное право обладает рядом отличительных черт, которые формируют его основные характеристики в российской системе права. Изучение этих особенностей включает в себя анализ концептуальных основ данной отрасли,

втом числе ее ориентацию на регулирование информационных взаимоотношений, обеспечение безопасности данных и гарантирование законности использования информации. Подчеркивается важность выявления этих характеристик для более глубокого понимания уникальных черт информационного права в контексте российской правовой системы.

Принципы, лежащие в основе информационного права, играют важную роль в

формировании и согласовании правовых норм и положений. Рассмотрение данных принципов включает исследование таких аспектов, как прозрачность и доступность информации, защита частной жизни, ответственность за нарушение правил обработки данных, и другие. Их изучение позволяет выявить ключевые принципы, на которых строится информационное право, и понять, как они направлены на обеспечение эффективной и сбалансированной регуляции в области информационных отношений в российском правовом контексте.

Один из ключевых аспектов законодательного регулирования информационного права в России заключается в изучении таких нормативных актов, как:

1 Бачило И.Л. Информационное право. 2001.

189

АГЕНТСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ● https://ami.im

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149 - ФЗ2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152 - ФЗ3. Федеральный закон от 09.02.2009 N 8 - ФЗ4.

Анализ этих законов включает изучение основных положений, установленных данными нормативами, и их воздействия на организацию, обработку и защиту информации в российской правовой системе.

Нормативные акты, такие как указанные выше, играют существенную роль в формировании информационного права в России. Они устанавливают правовые основы для обработки информации, определяют права и обязанности сторон, а также устанавливают меры ответственности за нарушение нормативов в сфере информационных технологий и обработки данных. Рассмотрение роли этих нормативных актов не только позволяет понять существующие нормы, но и выявить потенциальные направления для их усовершенствования в соответствии с современными вызовами и требованиями в области информационной безопасности и защиты данных.

Информационное право существенно воздействует на социальные процессы в современном обществе, включая влияние информационных технологий и их правового регулирования на формирование общественного сознания, взаимодействие между гражданами и органами власти, а также на этические и правовые стандарты в информационной среде. Это позволяет оценить эффективность информационного права в стимулировании развития информационного общества и формировании цифровой культуры.

Информационное право существенно воздействует на социальные процессы в современном обществе, включая влияние информационных технологий и их правового регулирования на формирование общественного сознания, взаимодействие между гражданами и органами власти, а также на этические и правовые стандарты в информационной среде. Это позволяет оценить эффективность информационного права в стимулировании развития информационного общества и формировании цифровой культуры.5

В завершающей части данной статьи представлены итоги проведенного анализа информационного права в российской системе.

В ходе исследования были подробно рассмотрены теоретические основы информационного права, выделены его отличительные черты и принципы. Анализировались ключевые аспекты законодательного регулирования, а также

2 Федеральный закон от 27.07.2006 N 149 - ФЗ (ред. от 02.11.2023) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с

01.12.2023)

3 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152 - ФЗ (ред. от 06.02.2023)"О персональных данных"

4 Федеральный закон от 09.02.2009 N 8 - ФЗ (ред. от 14.07.2022)"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"

5 Городов О. А. Информационное право: учебник. М., 2007.

190