УМК трудовое право
.pdfФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Северо-Западный институт управления
Рекомендовано для использования в учебном процессе
Трудовое право (направления: «Управление персоналом»; «Социальная работа»; «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент»)
[Электронный ресурс]: учебно-методический комплекс / ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Северо-Западный институт управления; авт. Л.И. Антонова, В.В. Барабанов. — Электронные текстовые данные (1 файл: 1 Мб = 3,0 уч.-изд. л.). — СПб.: Изд-во СЗИУ РАНХиГС, 2013.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯАКАДЕМИЯНАРОДНОГОХОЗЯЙСТВАИГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫПРИПРЕЗИДЕНТЕРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра гражданского и трудового права
Учебно-методический комплекс по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Направления:
080400.62 «Управление персоналом», 040400.62 «Социальная работа», 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», 080200.62 «Менеджмент»
Санкт-Петербург
2013
Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от 21 сентября 2012 г., протокол № 1.
Одобрено на заседании учебно-методического совета СЗИУ РАНХиГС. Рекомендованокизданиюредакционно-издательскимсоветомСЗИУРАНХиГС.
Учебно-методический комплекс подготовили:
д. юр. н., проф. Л. И. Антонова, к. юр. н., доц. В. В. Барабанов.
Рецензенты:
к. юр. н., доц. А. В. Афанасьев, доц. О. П. Калмыков.
Программа дисциплины «Трудовое право» и ее учебно-методическое обеспечение (список рекомендуемой литературы, планы семинарских занятий, словарь терминов, тестовые задания и др.) составлены в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки бакалавра по циклу «Профессиональный» (Б3.Б.8) федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400.62 «Управление персоналом»; (Б3.В.ДВ.1) по направлению 040400.62 «Социальная работа»; (Б3.Б.15) по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»; (Б3.В.ОД.8) по направлению 080200.62 «Менеджмент».
© СЗИУРАНХиГС, 2013
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. |
Цели и задачи дисциплины..................................................................... |
4 |
2. |
Виды занятий и методика обучения....................................................... |
7 |
3. |
Формы контроля....................................................................................... |
7 |
4. |
Учебно-тематический план..................................................................... |
8 |
5. |
Программа дисциплины........................................................................ |
12 |
6. |
Список рекомендуемой литературы..................................................... |
23 |
7. |
Планы семинарских занятий ................................................................ |
26 |
8. |
Словарь терминов.................................................................................. |
39 |
9. |
Темы письменных работ ....................................................................... |
52 |
10. |
Вопросы к экзамену (зачету) ................................................................ |
54 |
11. |
Тестовые задания................................................................................... |
59 |
12. |
Методические рекомендации по изучению дисциплины.................. |
99 |
3
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью дисциплины является изучение основных понятий, категорий, принципов, источников трудового права и его основных институтов для формирования профессиональных навыков и умений в сфере регулирования трудовых отношений.
Компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины:
По направлению «Управление персоналом»:
•ОК-10: знание и умение использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;
•ПК-22: знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•ПК-23: знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владение навыками оформления сопровождающей документации;
•ПК-24: знаниенормативно-правовойбазыбезопасностииохранытруда;
•ПК-25: знание Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
•ПК-26: знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы;
•ПК-27: Знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права.
По направлению «Социальная работа»:
•ОК-5: обладание культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе;
4
•ПК-11: способность к компетентному использованию законодательных и нормативных актов федерального и регионального уровней.
По направлению «Государственное и муниципальное управление»:
•ОК-1: стремление работать на благо общества;
•ОК-2: знание требований профессиональной этики и готовности поступать в соответствии с этими требованиями; обладание нетерпимостью к отступлениям от правил этического поведения, в том числе в отношении других лиц; обладание гражданской ответственностью и требовательностью правил этического поведения;
•ОК-5: понимание содержания, смысла, основных целей, социальной значимости профессии государственного и муниципального управления, стремление к улучшению этого понимания через использование знаний в своей деятельности;
•ОК-7: способность представлять результаты своей работы для других специалистов, отстаивать свои позиции в профессиональной среде, находить компромиссные и альтернативные решения;
•ОК-15: способность принимать участие в разработке управленческих решений и нести ответственность за реализацию этих решений в пределах своих должностных обязанностей, умение оценивать последствия решений;
•ПК-4: способность принимать решения в условиях неопределенности и рисков;
•ПК-6: способность принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять обязанности;
•ПК-8: способность применять технологии и методы кадровой работы;
•ПК-9: способность ориентироваться в правовой системе России;
•ПК-10: умение правильно применять нормы права;
•ПК-48: способность к адекватной оценке поставленных целей и результатов деятельности;
5
•ПК-49: владение методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов;
•ПК-50: способность оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач;
•ПК-51: умение эффективно взаимодействовать с соисполнителями.
По направлению «Менеджмент»:
•ОК-9: умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности.
В результате изучения данной дисциплины студент должен:
•знать: современную терминологию по трудовому праву; специфику регулирования трудовых отношений; роли государства в регулировании трудовых и коллективно-договорных отношений.
•уметь: логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по проблематике трудового права; свободно оперировать юридическими понятиями и категориями; анализировать и находить решение проблем, связанных с регулированием трудовых отношений.
•владеть: понятийно-категориальным аппаратом, навыками юридического анализа общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
6
2. ВИДЫ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ
Теоретические занятия (лекции) организуются по потокам. Общий объем лекционного курса для разных направлений указан ниже в учебнотематическом плане.
Семинарские занятия организуются по группам. Общий объем семинарских занятий для разных направлений указан ниже в учебно-тематическом плане.
Нормативный объем самостоятельной работы студентов, установленный учебным планом СЗИУ для разных направлений, указан ниже в учебно-тематическом плане.
3. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
Оперативный контроль – устный опрос, тестирование.
Рубежный контроль – письменная работа. Итоговый контроль – экзамен (зачет).
7
4. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Учебно-тематический план дисциплины «Трудовое право» по направлению 080400.62 «Управление персоналом»
|
|
Кол-во часов (очно) |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В том числе, час. |
Формы |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование тем |
Всего |
Аудиторная |
|
|
|||
|
Самост. |
контроля |
|||||
|
часов |
|
работа |
|
|||
|
|
|
|
|
работа |
|
|
|
Лекции |
Практич. |
|
|
|||
|
|
|
|
||||
|
|
занятия |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 1. Понятие, принципы и сис- |
6 |
2 |
|
2 |
|
2 |
ОК* |
тема трудового права |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 2. Коллективные договоры и |
10 |
2 |
|
6 |
|
2 |
ОК |
соглашения |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 3. Правовое регулирование |
4 |
2 |
|
|
|
2 |
ОК |
занятости и трудоустройства |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 4. Трудовой договор |
16 |
4 |
|
8 |
|
4 |
ОК |
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 5. Рабочее время и время |
8 |
2 |
|
4 |
|
2 |
ОК |
отдыха |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 6. Трудовая дисциплина. |
8 |
2 |
|
4 |
|
2 |
ОК |
Дисциплинарная ответственность |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 7. Материальная ответст- |
8 |
2 |
|
4 |
|
2 |
ОК |
венность сторон трудового право- |
|
|
|||||
отношения |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 8. Трудовые споры и поря- |
12 |
2 |
|
8 |
|
2 |
ОК |
док их разрешения |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговый контроль |
36 |
|
|
|
|
36 |
Экзамен |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
108 |
18 |
|
36 |
|
54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*ОК – Оперативный контроль
**РК – Рубежный контроль
8
Учебно-тематический план дисциплины «Трудовое право» по направлению 040400.62 «Социальная работа»
|
|
Кол-во часов (очно) |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В том числе, час. |
Формы |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование тем |
Всего |
Аудиторная |
|
|
|||
|
Самост. |
контроля |
|||||
|
часов |
|
работа |
|
|||
|
|
|
|
|
работа |
|
|
|
Лекции |
Практич. |
|
|
|||
|
|
|
|
||||
|
|
занятия |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 1. Понятие, принципы и сис- |
6 |
2 |
|
2 |
|
2 |
ОК* |
тема трудового права |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 2. Коллективные договоры и |
8 |
2 |
|
2 |
|
4 |
ОК |
соглашения |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 3. Правовое регулирование |
8 |
2 |
|
|
|
6 |
ОК |
занятости и трудоустройства |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 4. Трудовой договор |
14 |
4 |
|
4 |
|
6 |
ОК |
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 5. Рабочее время и время |
6 |
|
|
2 |
|
4 |
ОК |
отдыха |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 6. Трудовая дисциплина. |
8 |
2 |
|
2 |
|
4 |
ОК |
Дисциплинарная ответственность |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 7. Материальная ответст- |
10 |
2 |
|
4 |
|
4 |
ОК |
венность сторон трудового право- |
|
|
|||||
отношения |
|
|
|
|
|
|
|
Тема 8. Трудовые споры и поря- |
12 |
2 |
|
4 |
|
6 |
ОК |
док их разрешения |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговый контроль |
|
|
|
|
|
|
Зачет |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
72 |
16 |
|
20 |
|
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*ОК – Оперативный контроль
**РК – Рубежный контроль
9