сущность содержание и задачи научной организации труда
.docxНАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
Научная организация труда (НОТ)-процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия) или общества в целом.
На практике НОТ решает три взаимосвязанные задачи:
-
Экономическая. Она состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.
-
Социальная. Она направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих ростах профессиональных знаний.
-
Психофизиологическая. Она связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.
НОТ нельзя представлять, как простой комплекс мер, осуществление которых обеспечивает подлинно научную организацию труда. Принимая во внимание постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, следует добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда.
Содержание НОТ как сферы практической деятельности по совершенствованию организации труда персонала организации определяется образующими его элементами и направлениями.
Основные направления НОТ включают:
-
Улучшение условий труда;
-
Улучшение организации рабочих мест и их обслуживания;
-
Разработку рациональных форм разделения и кооперации труда;
-
Укрепление трудовой дисциплины.
-
Рационализацию приемов и методов труда;
-
Совершенствование нормирования труда;
-
Развитие мер материального и морального стимулирования; укрепление трудовой дисциплины.