- •Юридическое бюро занимается юридическими вопросами, составлением договоров и т.П. Служба охраны занимается охраной всей территории завода. Отдел сбыта занимается реализацией продукции.
- •Вспомогательные цеха
- •Приложения
- •4.1. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).
- •4.2. Срок трудового договора.
- •4.3. Содержание и форма трудового договора (контракта).
- •4.4. Гарантии при приеме на работу.
1. Общая характеристика ОАО ОЗПИ «Альтернатива»
1.1. История создания и развития ОЗПИ «Альтернатива» Кооператив «Альтернатива» был создан в 1988 году и его руководителем стал Айрат Нурлыгаянович Камаев. С 1995 года А. Н. Камаев – генеральный директор ОАО ОЗГА «Альтернатива».
Базовым предприятием ОАО «Альтернатива» является «Октябрьский завод геофизической аппаратуры» (ОЗГА), недавно переименованный в «Октябрьский завод полимерных изделий» (ОЗПИ). До начала 90-х годов «ОЗГА», как предприятие опытно-экспериментального направления и узкой специализации, производил в основном геофизическое оборудование нескольких наименований для добывающей промышленности страны. Развал СССР, следствием чего явилась утеря налаженных производственно-технических связей с партнерами по всей стране, негативно и, как выяснилось позже, губительно отразилось на деятельности завода. Усугубили положение предприятия и структурные преобразования в народно-хозяйственном комплексе, грянувшие с взятием курса на новую экономическую политику – рыночные отношения. Финансовые потрясения до основания расшатали экономику некогда мощного завода, поставив предприятие на грань банкротства.
Как раз в то время, на пустующих площадях завода обосновался кооператив «Альтернатива». Группа начинающих предпринимателей освоила производство товаров народного потребления – изделий из пластмассы. Ассортимент был не так богат – всего несколько наименований, но товар, поставляемый кооперативом, пользовался огромным спросом. Так, около 15 лет назад «Альтернатива» сделала первый шаг по пути освоения рынка товаров из пластмассы. И он оказался удачным. С появлением оборотных средств, кооператив постепенно расширял производство, выделяясь в самостоятельное структурное подразделение предприятия.
В 1995 году завод ОЗГА был акционирован и по Указу Президента Республики Башкортостан объединен с кооперативом «Альтернатива». Так появилось открытое акционерное общество «Альтернатива», основное направление которого – производство изделий из пластмассы. За 15-летнюю историю развития «Альтернатива» претерпела ряд изменений структурного порядка. В русле рыночных преобразований основные производственные мощности завода были перепрофилированы, но и ОЗГА сохранила производство нескольких видов изделий. В целях рационального использования существующих площадей, открыты новые производства и торгово-закупочные учреждения, как строительный рынок «Нарышево», оптовая база «Мир пластмассы», развлекательный комплекс – «Казино». На производственно-технических площадях «Альтернативы» размещены около 10 предприятий различных форм собственности, более 30 торговых фирм, связанных с «Альтернативой» арендными отношениями. Таким образом, «Октябрьский завод полимерных изделий» ОАО «Альтернатива» сегодня – это многоотраслевое структурное подразделение (холдинг) с развитым торгово-сервисным комплексом, технический и интеллектуальный потенциал которого нацелена на производство и сбыт изделий из пластмассы.
1.2. Специализация
На «Альтернативе» производство изделий из пластмассы начинали с простейших их видов, таких как пластмассовые пробки и крышки. Затем было освоено производство посуды и кухонных принадлежностей.
В «Альтернативе» нацелены не только на высокое качество – но и на дизайн выпускаемой продукции. Регулярно обновляется ассортимент, прежде всего в интересах покупателя. Каждый месяц осваивается производство трех-четырех видов новых изделий. «Альтернатива» выгодно отличается от других производителей своим широчайшим ассортиментом. Поэтому в этом смысле «Альтернативу» без всяких преувеличений можно назвать лидером в России по ассортименту выпускаемых изделий из пластмассы.
В последние годы стремительно развивается строительная индустрия. Новые технологии в строительстве и ремонте квартир потребовали и новых материалов. Широкое применение нашли стеновые панели из пластика. В «Альтернативе» по достоинству оценили перспективность этого направления. В 2001 году на базе закупленного из Тайваня оборудования было налажено производство стеновых панелей. В настоящее время действуют 4 линии, выпускается 6 видов стеновых панелей более 30 различных расцветок, более 10 наименований комплектующих изделий к ним. Освоили производство сайдинга, применяющегося для наружной отделки зданий.
В производстве пластмассовых изделий наиболее сложной и трудоемкой является их изготовление способом выдува. Оказалось, что мастерам пластмассовых дел «Альтернативы» и это под силу. В 2003 году с конвейера сошла первая партия канистр из пластмассы. Теперь их выпускается более 20 видов с емкостью от 0,3 до 50 литров. Являясь лидером в России по производству изделий из пластмассы, «Альтернатива» занимает достойно отведенное ей место на современном рынке пластмассы. Статистика свидетельствует: спрос на изделия из пластмассы почти в 4 раза превышает предложение. Использование в быту на душу населения пластмассовых изделий в Европе составляет – 10, в США – 20, а в России – 1,5 кг.
Используя благоприятные условия для сбыта продукции, «Альтернатива» наладила торговые связи со всеми регионами России начиная с Калининграда до Дальнего Востока. Создана дилерская сеть, включающая более 25 агентов в ведущих регионах. Нет уголка по России, где бы не появилась торговая марка «Альтернатива». Товар вывозится на всех видах транспорта. «Альтернатива» успешно применяет такой вид взаимовыгодного сотрудничества, как доставка грузов к потребителям на своем транспорте. При этом оптовым покупателям транспортные услуги предоставляются бесплатно.
Местоположение г.Октябрьского, находящееся на стыке Урало-Поволжской зоны, соединяющей единой транспортной артерией 4 крупных региона, «Альтернативой» тоже использована в интересах собственного бизнеса. Созданная в 2000 году оптовая база «Мир пластмассы» полностью оправдала свое название. «Мир пластмассы» сотрудничает с 300 базами аналогичного типа. Здесь торгуют не только изделиями «Альтернативы», идет взаимовыгодный товарообмен с базами многих регионов России.
В «Мир пластмассы» товар поступает и из республики Алтай, и из Петербурга, то есть география поставок обширна. Еженедельно обновляемый ассортиментный перечень составляет более 2000 наименований. Торговый комплекс «Нарышево» является единственным в этом регионе не только в г. Октябрьский, но и в регионе. Из строительных и ремонтных материалов здесь по доступной цене можно приобрести все, что душе угодно. Торговые площади строительного рынка, действующего с 1997 года, составляет более 6 тысяч кв.м., из них 3 тысячи – под крышей. Основной ассортимент, представленный на рынке это – цемент, кирпич, пиломатериалы, металлопрокат, все виды кровли и многое-многое другое.
Сегодня строительный рынок «Нарышево» является крупнейшим торговым партнером ведущих Российских товаропроизводителей строительного бизнеса.
ОЗПИ «Альтернатива» - это высокопрофессиональный коллектив единомышленников, адекватно реагирующий на потребности рынка. Так, в связи с потребностью в стройматериалах, только за последний год освоены производство тротуарной плитки и пенопласта. В качестве сырьевого материала здесь применяются отходы пластмассы. У этого направления огромные перспективы, так как «Альтернатива», применяя безотходные технологии, превращается в предприятие с завершенным циклом производства. Художественная ковка металла, используемая при изготовлении заборов, способствует возрождению искусства народных промыслов. Технический потенциал и оснащенность современными станками и пресс-формами, а так же группа высококвалифицированных специалистов, позволяют «Альтернативе» решать все вопросы технологического порядка самостоятельно.
В конструкторском бюро ежемесячно создаются по 3-5 образца высокотехнологичных, значит, конкурентоспособных изделий. Хотя 20% оснастки, задействованной на основном производстве, закупается за рубежом, преимущественно в Турции, инструментальный цех располагает всем необходимым ресурсом, чтобы технически грамотно, экономически эффективно реагировать на внутренние запросы. Здесь изготавливаются пресс-формы большинства видов изделий, а так же приспособления для станков, которые существенно удешевляют продукцию.
В ОЗПИ «Альтернатива» в настоящее время трудятся более 500 человек. Прием на работу – только на конкурсной основе. Привлекает людей и высокооплачиваемая работа, и создание хороших условий для труда и досуга. Эти факторы и определяют престиж ОЗПИ « Альтернатива».
1.3. Ассортимент выпускаемой продукции
Приоритеты экономического развития ОЗПИ «Альтернатива» - это постоянное расширение ассортимента товаров народного потребления. В настоящее время здесь под маркой «Альтернативы» выпускается более 200 наименований товаров народного потребления. Это пластмассовые изделия для дома – ведра различной емкости, разнообразные вазы, горшки для цветов, крышки, вешалки, воронки, разделочные доски, лейки, ковши, кувшины, канистры, емкости для сыпучих продуктов, корзины для пикника, контейнеры для мусора, лейки, подносы и др.; материалы для отделки – подрозетники, вентиляционные решетки, анемостаты, декоративные решетки; строительные материалы – стеновые панели, сайдинги, вагонки, молдинги и т.д. И все – разных видов. Вся эта продукция производится с самыми последними тенденциями рынка и с учетом потребительского спроса.
Пластмасса ОЗПИ « Альтернатива» обладает высокой прочностью, химической инертностью, морозостойкостью, влагостойкостью. Вся продукция сертифицирована и предназначена для хранения и транспортировки: 1. агрессивно – химических веществ; 2. жидких продуктов;
3. сыпучих продуктов; 4. веществ бытовой химии; 5. продуктов нефтеперерабатывающей промышленности.
Важным преимуществом выпускаемой продукции является ее экологическая чистота.
Разнообразие ассортимента, богатая цветовая палитра и низкие цены являются составляющими востребованности изделий акционерного общества на республиканском и российском рынках. Кроме того, для оптовых покупателей предусмотрена гибкая система скидок, бесплатная доставка и отсрочка платежей.
В 2006 году ОЗПИ « Альтернатива» был вручен диплом за «Лучшие товары Башкортостана».
Министерство экономического развития и промышленности
Республики Башкортостан
Министерство внешнеэкономических связей и торговли
Республики Башкортостан
ФГУ «Центр стандартизации, метрологии и сертификации
Республики Башкортостан»
Башкирское региональное отделение Академии проблем качества
ООО «Башкирский центр сертификации и экспертизы»
Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан
Региональное отделение Всероссийской организации качества
в Республике Башкортостан
ДИПЛОМ
лауреата
республиканского конкурса
«Лучшие товары
Башкортостана»
ОАО Октябрьский завод пластмассовых изделий
«Альтернатива»
Ю. Л. Пустовгаров
1.4. Учредительные документы
Учредительные документы представляют собой свод правовых обязанностей, условий функционирования предприятия, его трудового коллектива. Это Устав предприятия.
Устав ОЗПИ « Альтернатива» (приложение №1) разрабатывался и утверждался его учредителями и в обязательном порядке содержит сведения об организационно-правовой форме наименование, местонахождение предприятия, размеры Уставного капитала, порядке распределения прибыли и образования фондов предприятия, порядке и условиях реорганизации и ликвидации предприятия, предмет и цели деятельности.
«Октябрьский завод полимерных изделий», созданное в форме открытого акционерного общества решением учредительного собрания учредителей – акционеров 15 декабря 2003 года протокол №1, поименованным в учредительном договоре от 15 декабря 2003 года – является юридическим лицом.
Содержание Устава ОАО ОЗПИ « Альтернатива»
1. Общие положения (фирменное наименование и место нахождения)
2. Цель и предмет деятельности
3. Уставной капитал
4. Акции Общества
5. Реестр акционеров
6. Дивиденды
7. Имущество, фонды, прибыль Общества
8. Права и обязанности акционеров
9. Общее собрание акционеров
10. Исполнительный орган
11. Ревизор
12. Учет и отчетность
13. Реорганизация Общества и ликвидация
14. Ответственность членов совета директоров и генерального директора
1.5. Организационная и управленческая структура
Генеральный директор занимается всей производственно-хозяйственной деятельностью завода.
В непосредственном подчинении генерального директора находятся директора, главный инженер, отдел кадров, юридический отдел, служба охраны, отдел сбыта.
Директор по производству занимается производственной деятельностью завода, вопросами материально-технического снабжения. В его подчинении заместитель директора по технической части, отдел материально технического снабжения, все цеха.
Заместителю директора по технической части подчиняются отдел главного механика и энергетика. ОГМ и ОГЭ занимаются обеспечением бесперебойной эксплуатации оборудования и обеспечением всеми видами энергии.
Директор по экономике занимается осуществлением технико-экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия, разработки нормативов по труду, осуществляет постоянный контроль за качеством и комплектностью выпускаемой продукции, обеспечивает создание программ технологических процессов и экономических расчетов и обслуживание действующих компьютеров на предприятии. В его подчинении бухгалтерия, ОТК, АСУП, маркетинг. Бухгалтерия ведет бухгалтерский учет и отчетность об использовании средств, выделенных в распоряжение предприятия, обеспечивает финансирование предприятия. Отдел маркетинга занимается изучением рынка, его проблем и перспектив; планированием товарного ассортимента предприятия с учетом требований рынка; планированием сбытовых операций.
Главный инженер отвечает за технику производства, техническую политику предприятия, внедрение научно-технических достижений и передового опыта лучших предприятий. В его подчинении находятся участок нестандартного оборудования, участок сантехники, бюро охраны окружающей среды и техники безопасности. БООС и ОТ занимается разработкой и внедрением мероприятий по улучшению условий труда, охране труда, техники безопасности, по охране окружающей среды, по пожарной безопасности.
Юридическое бюро занимается юридическими вопросами, составлением договоров и т.П. Служба охраны занимается охраной всей территории завода. Отдел сбыта занимается реализацией продукции.
Отдел кадров занимается приемом, перемещением и увольнением рабочих, ИТР и служащих предприятия.
ОГК – отдел главного конструктора занимается разработкой и внед- рением в производство новых, прогрессивных конструкций изделий..
Основные производственные цеха:
Литейный цех предназначен для изготовления пластмассовых изделий: ведра, тазики
Выдувной цех предназначен для изготовления пластмассовых изделий: канистры, кумганы и др.
Цех экструдеров предназначен для изготовления пластмассовых изделий: стеновые панели, вагонки и др.
Вспомогательные цеха
Механический цех предназначен для изготовления деталей методом холодной штамповки и механической обработки. изготовления, ремонта и восстановления приспособлений, прессформ, штампов(технологического оснащения).
Участок УНО – участок ремонтно-строительных работ и изготовления тары, сварки и малярки. Предназначен для изготовления упаковочной тары; ремонта зданий, сооружений и строительных работ;
Участок сантехники предназначен для ремонта и монтажа оборудования, электрооборудования; снабжения цехов паром, водой, энергией.
2. Социально-трудовые показатели
2.1 Сведения о численности ОАО ОЗПИ « Альтернатива» на 01. 07. 2006 года.
2.1.1. Численность и состав работников завода по категориям (списочная/среднесписочная):
1. рабочие основные 268/260
вспомогательные 68/72
2. ИТР: руководители 50/52
специалисты 45/42
3. Всего: 431/426
4. Численность рабочих 78% от общей численности
2.1.2. Численность по полу: 196 женщин, 235 мужчин
2.1.3. Численность по возрасту: от 18-35 лет - 48%
от 35-60 лет - 52%
2.1.4. Численность по семейному положению: 68% семейных
2.1.5. Численность по образовательному и квалификационному уровню:
с высшим образованием 17%
с среднеспециальным образованием 48%
с среднепрофессиональным образованием 35%
с средним образованием 30%
Численность работников списочного состава - это численность работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Наблюдается сокращение численности работников (с начало года уволились 38 человека), в связи с тяжелыми условиями труда.
2.2. Уровень и динамика средней заработной платы ?????????????????????????????????????????????????????????????77
Средняя заработная плата работников в 2005 году составляет 2520
3.Нормативно – правовые акты по охране труда и безопасности труда
3.1. Перечень нормативно-правовых актов ОАО ОЗПИ
«Альтернатива»
1Наименование вида нормативного правового акта |
Органы, утверждающие | |
полное |
сокращенное |
нормативно правовые акты |
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда |
ГОСТ Р ССБТ |
Госстандарт России Минстрой России |
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда |
ОСТ ССБТ |
Федеральные органы исполнительной власти |
Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы Санитарные правила и нормы |
СП СН ГН СаНПиН |
Госкомсанэпиднадзор России |
Строительные нормы и правила |
СНиП |
Минстрой России |
Правила безопасности Правила устройства и безопасной эксплуатации Инструкции по безопасности |
ПБ ПУБЭ
ИБ |
федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией |
Правила по охране труда межотраслевые |
ПОТ М |
Минтруд России |
Межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации) |
|
Минтруд России федеральные органы надзора |
Правила по охране труда отраслевые |
ПОТ О |
федеральные органы |
Типовые отраслевые инструкции по охране труда |
ТОИ |
исполнительной власти
|
Отраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации) |
ТОИ |
|
3.2. . КЗоТ РФ– кодекс законов о труде.
Права и гарантии работников по охране труда изложены также в КЗоТе РФ (статьи 2, 25, 108, 129, статьи главы X) В КЗоТе рассматриваются мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов:
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации и т.п.
3.3. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и, генеральным директором и работниками на предприятии (см. приложение 2).
Настоящий коллективный договор заключен профсоюзным комитетом ОАО ОЗПИ « Альтернатива» от имени трудового коллектива и работодателем в лице генерального директора акционерного общества.
В случае возникновения разногласий по данному договору они могут разрешаться в порядке, установленном в законе «О коллективных договорах и соглашениях».
Трудовой коллектив ОАО ОЗПИ «Альтернатива» поручает Совету трудового коллектива вести переговоры с генеральным директором ОАО ОЗПИ « Альтернатива» по вопросам, связанным с заключением и выполнением коллективного договора в перерывах между собраниями трудового коллектива.
Генеральный директор ОАО ОЗПИ « Альтернатива»признает Совет трудового коллектива представителем трудового коллектива в коллективных переговорах в рамках настоящего коллективного договора.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, закрепленные в коллективном договоре, строятся на Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексе Законов о Труде РФ, РБ, Законе РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о Труде РСФСР».
Коллективный договор вступает в силу после его регистрации.
Содержание Коллективного договора
1. Общие положения
2. Трудовой договор, обеспечение занятости (права и обязанности работников, права и обязанности работодателей)
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Командировки
6. Условия и охрана труда работающих
7. Социальные программы
8. Оплата труда
9. Ответственность сторон и контроль за выполнением коллективного договора