- •Структура змінного фонду робочого часу
- •Основні елементи організації праці. Умови праці та фактори їх
- •Яке значення має показник ефективності праці сутність? Аспекти
- •Надайте визначення продуктивності праці, розкрийте її показники
- •Назвіть та охарактеризуйте матеріально-технічних та соціально-економічних чинників підвищення продуктивності
- •Охарактеризуйте сутність натурального та умовно-натурального методів виміру продуктивності праці, їх недоліки та переваги.
- •Охарактеризуйте сутність трудового та вартісного методів виміру продуктивності праці , їх недоліки та переваги
- •Розкрийте сутність та співвідношення понять: продуктивна сила праці, продуктивність праці, фактори, шляхи та резерви підвищення продуктивності праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте внутрішньов. Резерв росту продуктивн
- •Дайте характеристику принципам розподілу доходів у суспільстві.
- •У чому полягає сутність функціонального та особистого розподілу доходів.Негативні і позитивні тенденції цих видів в
- •Сутність поняття «рівень життя» населення, його показники та взаємозв’язок із поняттям «якість життя».
- •Сутність поняття прожитковий мінімум, споживчий кошик та характеристика методів їх розробки.
- •Охарактеризуйте поняття «бідність населення», її види. Показники бідності в концепції людського розвитку.
- •Розкрийте поняття «доходи населення» та державної політики
- •Охарактеризуйте функцій заробітної плати. Які функції заробітної плати й у якій мірі реалізуються в Україні у сучасних умовах?
- •Охарактеризуйте елементів тарифної системи оплати праці. Функції тарифної системи в організації заробітної плати.
- •Функції тарифної системи
- •Охарактеризуйте погодинної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що впливають на вибір форм і систем зп.
- •Охарактеризуйте відрядної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що чинники впливають на вибір форм і с.
- •Розкрийте сутність безтарифної оплати праці та за компенсац
- •Назвіть основні цілі та завдань діяльності моп. Охарактеризуйте структуру моп та її кер. Органів, методи
-
Структура змінного фонду робочого часу
-
Основні елементи організації праці. Умови праці та фактори їх
-
Яке значення має показник ефективності праці сутність? Аспекти
-
Надайте визначення продуктивності праці, розкрийте її показники
-
Назвіть та охарактеризуйте матеріально-технічних та соціально-економічних чинників підвищення продуктивності праці.
-
Охарактеризуйте сутність натурального та умовно-натурального методів виміру продуктивності праці, їх недоліки та переваги.
-
Охарактеризуйте сутність трудового та вартісного методів виміру продуктивності праці , їх недоліки та переваги
-
Розкрийте сутність та співвідношення понять: продуктивна сила праці, продуктивність праці, фактори, шляхи та резерви підвищення продуктивності праці.
-
Назвіть та охарактеризуйте внутрішньов. резерв росту продуктивн
-
Дайте характеристику принципам розподілу доходів у суспільстві.
-
У чому полягає сутність функціонального та особистого розподілу доходів.Негативні і позитивні тенденції цих видів в Україні.
-
Сутність поняття «рівень життя» населення, його показники та взаємозв’язок із поняттям «якість життя».
-
Сутність поняття прожитковий мінімум, споживчий кошик та характеристика методів їх розробки.
-
Охарактеризуйте поняття «бідність населення», її види. Показники бідності в концепції людського розвитку.
-
Розкрийте поняття «доходи населення» та державної політики
-
Охарактеризуйте функцій заробітної плати. Які функції заробітної плати й у якій мірі реалізуються в Україні у сучасних умовах?
-
Охарактеризуйте елементів тарифної системи оплати праці. Функції тарифної системи в організації заробітної плати.
-
Охарактеризуйте погодинної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що впливають на вибір форм і систем зп.
-
Охарактеризуйте відрядної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що чинники впливають на вибір форм і с.
-
Розкрийте сутність безтарифної оплати праці та за компенсац паке
-
Структура змінного фонду робочого часу
Змінний РЧ скл з часу роботи та часу перерв. Час роботи: час непродукт та продукт роботи:До не продукт належить усунення браку, що виник з вини самого працівника, виконання роботи для власних потреб.
Час продукт роботи-виконання обов'язків, що передбачені регламентом. Він включає час підготовчо-завершальної роботи(одержання завдання; виробничий інструктаж), час оперативної роботи(безпосередньо виконання завдання) й час на обслуговування робочого місця. Оперативна робота, в свою чергу, складається з основного та допоміж часу.
Час обслуговування робочого місця скл з часу організаційного обслуговування (огляд роб місця та його впорядкування, розкладання інструменту на початку зміни та прибирання наприкінці її) та часу технічне обслуговування(налагодження обладнання, заміна зношеного інструменту та ін.).
Час перерв – тривалість часу, протягом якого працівник не працює. Скл з двох груп затрат часу: регламентованих і нерегламент перерв. Час реглам перерв–працівник не працює з об’єктивно необхідних причин. це перерви на відпочинок і особисті потреби та зумовлені особливостями техніки і технології, час перерв, зумовлених трудовим законодавством.
Час нерегламент перерв–перерви, зумовлені порушеннями труд.дисципліни (запізнення,прогули), перерви,пов’язані з недоліками в роботі і техніки (простої,поломки) та відпустки з дозволу адміністрації.
-
Основні елементи організації праці. Умови праці та фактори їх
Зміст організації праці розкривається через такі елементи:
-
удосконалення форм поділу та кооперування праці, що передбачає обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, а також угрупування та комбінування працівників у виробничому колективі;
-
поліпшення організації та обслуговування робочих місць, яке включає їх раціональне планування та оснащення відповідно до антропометричних і фізіологічних даних людини, ефективну систему обслуговування робочих місць, їх раціоналізацію;
-
раціоналізація трудових процесів, упровадження оптимальних прийомів та методів праці;
-
удосконалення нормування праці, яке передбачає розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції та послуг, як основу для організації роботи та визначення ефективності виробництва;
-
організація відбору персоналу та його розвиток, який включає планування потреби у робочій силі, профорієнтацію та профвідбір, найм персоналу, підготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
-
створення сприятливих умов праці, яке передбачає усунення шкідливості виробництва, надлишкових фізичних, психологічних навантажень, формування системи безпеки та охорони праці, впровадження науково-обґрунтованих режимів праці й відпочинку;
-
укріплення дисципліни праці та розвиток творчої ініціативи;
-
встановлення форм та систем оплати праці, умов стимулювання і відповідності, яке передбачає планування й облік праці, її мотивацію.
Умови праці в загальному розумінні являють собою сукупність чинників – сил зовнішнього середовища, які впливають на працездатність, здоров’я людини в процесі праці.
За ознакою залежності від місця та джерела виникнення всі чинники можна поділити на 2 групи:
-
які не залежать від особливостей виробництва – природні (географо-кліматичні, геологічні, біологічні)та соціально-економічні, котрі визначаються системою прийнятого в державі трудового законодавства;
-
які визначаються особливостями виробництва – виробничі та соціально-психологічні.
Виробничі фактори викликані особливостями даного вир-ва та формують специфічні умови праці. Серед них виділяють:
-техніко-технологічні ф-ри, які визнач особливостями техніки і технології, рівнем механізації й автоматизації
- фіз навантаження
-нервово-психічне навант(обсяг та характер інформації,ступінь монотонності праці, темп роботи.
- ергономічні(визнач ступенем пристосування конструкцій машин та обладнання до психофізіологічних та антропометричних характеристик виконавців,зручністю планування техніки)
- естетичні(визнач інтер’єрів, кольоровою гамою)
-соц-гігієнічні(мікроклімат, шум, вібрація, освітленість, забрудненість повітря)