- •Лесной потенциал России.
- •Структура управления лесным хозяйством Российской Федерации.
- •Основные средства и порядок начисления их амортизации.
- •Показатели эффективности использования основных средств.
- •Оборотные средства и их нормирование.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Состав и структура кадров лесного хозяйства.
- •Методы измерения и факторы роста производительности труда.
- •Факторы производительности труда
- •Формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки.
- •Исчисление затрат в лесном хозяйстве.
- •Продукция лесного хозяйства, ее состав и единицы измерения.
- •Лесной доход и существующие источники финансирования лесного хозяйства
- •Определение экономической эффективности лесохозяйственных мероприятий.
Формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки.
Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продолжительности труда работников и величиной их заработка.
Две формы оплаты труда: - повременная - сдельная
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию, а объем работ нельзя точно учесть. Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени.
При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей в лесной промышленности – это оплата работника, начисленная по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции.
Кроме оплаты по сдельной и повременной формам рабочие могут получать различные виды доплат, надбавки премии, за совмещение профессий, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за руководство бригадой, за выслугу лет, по районному коэффициенту и другие.
Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Основные системы:
- повременно-премиальная
- повременная с нормированным заданием
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
- косвенно-сдельная
- аккордная
- индивидуальная
Например, заработная плата рабочего, выполняющего лесохозяйственные работы, зависит от выполненного объёма работ, то есть является сдельной, в случае перевыполнения плана ему полагается премия (сдельно-премиальная система оплаты труда). Директор лесхоза получает оклад, его премии и надбавки регламентируются положением о премировании. Его система оплаты труда – повременно-премиальная.
Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на:
- доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.;
- доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.
Надтарифная форма оплаты труда включает в себя:
Доплаты и компенсации (возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда)
- за условия труда (в лесном хозяйстве 12% на тяжёлых работах, 24% - на работах в лесу);
- за работу в ночное время и другие (определены в Трудовом Кодексе).
2. Надбавки (для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения кач-ва продукции). Устанавливаются за продуктивность выше норм.
3. Премии
- за качественное и своевременное выполнение показателей производственных
- за личный творческий вклад работника в результат деятельности п/п
Премии м.б. нерегулярными, они зависят от рез-ов работы.
Положение о премировании состоит:
- показатели премирования
- периодичность
- размер
- круг премируемых
Предусмотрены стимулирующие выплаты в виде ежемесячных надбавок к должностному окладу, за сложность и особый режим работы, в размере до 100%, при наличии внебюджетных средств, при условиях выполнения должностных обязанностей работника. Размер надбавок устанавливается на совместном собрании администрации по каждому работнику – ежемесячно.