Вариация коэффициентов спроса

№	Наим. ассорт. гр.	V	Группа		Удельный вес
			ABC	XYZ	I кв.	II кв.	III кв.	IV кв.
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Анализ трудовых ресурсов

Кадровый состав предприятия регулируется трудовым договором, коллективным трудовым договором, стандартами предприятия, положениями и другими нормативными документами. На предприятии должны быть утверждено:

1) Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников, которые представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий соответствие с трудовым кодексом РФ и иными НПА;

2) Порядок приема и увольнения работников;

3) Основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора;

4) Режим работы и времени отдыха, применяемые к работникам;

5) Меры поощрения и взыскания.

А также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Трудовые правоотношения возникают в результате подписания соглашения о работе (трудовом договоре), по которому работник обязан выполнять любые задания работодателя в рамках оговоренной специальности. Т.е. осуществлять полностью определенные операции и функции, прописанные в его должностных обязанностях / инструкциях.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор следующим образом – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА (содержащими нормы трудового права, коллективным договором), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Процесс движения кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами – это отношение фактического наличия персонала предприятия к требуемому количеству

2. Коэффициент приема кадров представляет собой отношение числа принятых работников за период времени к среднесписочной численности работников за тот же период

3. Коэффициент увольнения (текучести) кадров представляет собой отношения количества уволенных работников за период времени к среднесписочной численности работников за тот же период

4. Коэффициент стабильности кадров характеризует стабильность персонала предприятия. К постоянно работающему персоналу относятся те сотрудники, которые отработали на данном предприятии 5 лет и более

5. Коэффициент сменяемости кадров – это отношение количества выбывших сотрудников к количеству принятых за период времени

6. Коэффициент суммарного оборота по персоналу – это отношение суммы количества принятых и выбывших работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период

Пример.

№	Наименование	2014	2015	2016	Отклонение (+/-)				Темп роста (%)
					15/14	16/15	16/14	15/14		16/15	16/14
1	Плановая численность	18	18	19	0	1	1	100		105,55	105,55
2	Фактическая численность	16	15	17	-1	2	1	93,75		113,33	106,25
3	Среднесписочная численность	16	15	17	-1	2	1	93,75		113,33	106,25
4	Принято	3	5	7	2	2	4	166,6		140,00	233,33
5	Уволено по собственному желанию	1	2	3	1	1	2	200		150	300
6	Уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	2	4	0	2	2	100		200	200
7	Коэффициент обеспеченности	0,889	0,833	0,895	-0,056	0,061	0,006
8	Коэффициент приема	0,188	0,333	0,412	0,146	0,078	0,224
9	Коэффициент увольнения	0,188	0,267	0,412	0,079	0,145	0,224
10	Коэффициент стабильности	0,813	0,733	0,588	-0,079	-0,145	-0,224
11	Коэффициент сменяемости	1,000	0,800	1,000	-0,200	0,200	0,000
12	Коэффициент суммарного оборота по персоналу	0,375	0,600	0,824	0,225	0,224	0,449

Дано:

Стоимость – 880 тыс. руб.

Введено 3.03 – 120 тыс. руб., 1.08 – 90 тыс. руб.

Выбыло 1.10 – 67 тыс. руб.

Найти стоимость на конец года и среднегодовую стоимость.

Стоимость на конец года = 880 000 + 120 000 + 90 000 – 67 000 = 1 023 000

Способы:

1. 

2. 

3. 

4. 

1 СОК – собственный оборотный капитал. СОК = СК – ВА (т.е. собственный капитал – внеоборотные активы) = III – II > 0