- •Министерство образования республики беларусь уо белорусский государственный экономический университет
- •1. Понятие и сущность государства.
- •2. Понятие права. Соотношение права и морали. Взаимодействие права с экономикой и политикой.
- •3. Система и источники права в Республике Беларусь. Понятие отрасли и института права. Конституция – основной закон.
- •4. Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема. Общие положения о гражданском праве и гражданском правоотношении
- •Понятие гражданского права, его предмет и метод. Отграничение гражданского права от смежных отраслей права.
- •2. Принципы гражданского права.
- •3.Система и источники гражданского права
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •5. Субъекты гражданского правоотношения.
- •6. Осуществление и защита гражданских прав. Компенсация морального вреда.
- •2. Правоспособность граждан и ее содержание.
- •3.Дееспособность граждан и ее разновидности. Эмансипация.
- •4. Опека и попечительство.
- •5. Ограничение в дееспособности и признание гражданина недееспособным.
- •6. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Тема. Юридические лица и государство как субъекты гражданского права
- •1. Понятие и признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •2. Образование юридических лиц. Учредительные документы юридических лиц. Государственная регистрация юридических лиц.
- •3. Наименование юридического лица, его местонахождение
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •6. Участие государства в гражданско-правовых отношениях
- •Тема. Гражданско-правовые сделки
- •Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке. Сферы применения.
- •Форма сделок и последствия ее несоблюдения
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности.
- •4. Абсолютно-недействительные (ничтожные) и относительно-недействительные (оспоримые) сделки.
- •3. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •4. Защита права собственности.
- •Тема. Общие положения об обязательствах, обеспечение исполнения обязательств.
- •2. Долевые, солидарные и субсидиарные обязательства.
- •4. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство, гарантия, удержание).
- •Тема.Ответственность в гражданском праве
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •2. Общие основания (условия) гражданско-правовой ответственности
- •3. Убытки и их виды. Соотношение неустойки и убытков.
- •4. Понятие и виды административной ответственности
- •Часть 3 статьи 6.2 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 31-з
- •Часть 3 статьи 6.8 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2006 г. № 147-з
- •Часть 2 статьи 6.12 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 5 января 2006 г. № 91-з Тема. Гражданско-правовой договор
- •Понятие и виды договоров
- •2. Содержание и формы договоров
- •3. Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.
- •4. Заключение договора в обязательном порядке
- •5. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •6. Изменение и расторжение договора. Преддоговорные споры.
- •Тема: «обязательства из причинения вреда».
- •1. Понятие обязательств, возникающих следствие причинения вреда.
- •2. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.
- •3. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
- •4. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •5. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.
- •Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.
- •2. Система и источники трудового права.
- •3. Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Тема. Трудовой договор
- •Понятие трудового договора
- •Стороны и содержание трудового договора
- •3. Срок трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •5. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •1. Контракт как вид трудового договора.
- •1. Контракт как вид трудового договора
- •2.Трудовой договор о работе по совместительству
- •3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками
- •4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
- •5. Временные переводы на другую работу.
- •Тема 13. Расторжение трудового договора
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Соглашение сторон (ст.37 тк).
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 тк), или по требованию работника (ст.41 тк), или по инициативе нанимателя (ст.42 тк).
- •Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 тк).
- •Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 тк).
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •5. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •7. Отстранение от работы (ст. 49 тк).
- •Тема 14. Рабочее время и время отдыха.
- •1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Тема: «заработная плата».
- •Понятие заработной платы.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •4. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •Тема : Материальная ответственность работников
- •1.Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности
- •3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)
- •4.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.
- •1.Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •2.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •3.Понятие и виды трудовых споров.
- •4.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
- •5.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Тема: «коррупция и её общественная опасность».
- •Понятие коррупции: социально-экономические и правовые аспекты.
- •2. Истоки и причины коррупции.
- •3. Предупреждение коррупции и борьба с ней в современном мире.
- •4.О возрастании роли государства в деле борьбы с коррупцией в условиях перехода к рыночной экономике.
- •5.Формы, методы и механизмы борьбы с коррупцией в Республике Беларусь.
4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)
Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.
различают 3 вида переводов на другую работу:
– перевод на другую постоянную работу у того нанимателя;
– перевод на работу к другому нанимателю;
– перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.
Перемещение
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении согласие работника не требуется.
Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии и т.п.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее , чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) .
5. Временные переводы на другую работу.
1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).
Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).
Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности