16. Понятие, классификация и движе нне персонала

Под трудом как фактором производств подразумеваются любые умственные и фи зические усилия, прилагаемые работникам! предприятия в процессе хозяйственной лея тельности. При изучении труда как фактор производства необходимо различать поня тая трудовые ресурсы и кадры предприятия

Трудовые ресурсы представляют собо! часть трудоспособного населения от 16 д, 54 лет - женщины, от 16 до 59 лет - мужчи ны. Кадры предприятия -это постоянно уча ствующие в производственно хозяйственной, коммерческой и финансово! деятельности трудящиеся, прошедшие оп ределенную профессиональную подготовк: и имеющие опыт работы.

Для любой деятельности предприятия не обходим определенный профессиональны) и квалифицированный состав его работай ков. В основу классификации кадров поло жен принцип участия в производственной ] других видах деятельности групп работни ков (рис. 63).

В зависимости от характера выполняемы: функций выделяются следующие категорт персонала: рабочие (включая младший об служивающий персонал и охрану), служа щие (в составе которых выделяют контор ский, учетный и прочий персонал), руково дители и специалисты.

Профессионально-квалификационный со став основных производственных работни ков, в т.ч. рабочих, обычно специфичен дл каждого предприятия.

Существенное значение имеет классифи нация кадров по профессиям, специ альностям н квалификации.

Состав кадров предприятия можно рас сматривать по соотношению отдельных ка тегорий работников к общему числу их оп ределенного классификационного вида. Эк соотношение принято называть структурой кадров предприятия.

Организационная структура - это соста персонала по структурным подразделения) предприятия.

Исключительное значение для роста про изводительности труда н повышения эконо мической эффективности производств имеют профессиональная и функциональна структура, соотношение между группам! основных и вспомогательных рабочих. На званные структуры рабочих кадров оказы вают существенное влияние на уровен производительности труда на предприятии Так, численность основных и вспомогатель ных рабочих в производственной сфере Ук раины составляет примерно 1:1, в промыш лекности строительных материалов - окот 2:1. Главная причина высокого удельной веса вспомогательных рабочих - диспропор кия между технической оснащенностью ос новных процессов, низким уровнем механи зации и организации на вспомогательны: работах и, как следствие, низким профес сионализмом. Поэтому при планировали! потребности в рабочих кадрах необходим, предусмотреть мероприятия, повышающи уровень технической оснащенности вспомо гательных работ.