- •Экономика предприятия и производства Учебное пособие
- •Введение
- •Раздел 1. Экономика предприятия
- •Глава 1. Организационно-правовые формы и виды предприятий
- •Глава 2. Основные фонды предприятия
- •2.1. Фонды строительного предприятия
- •2.2. Классификация основных производственных фондов
- •2.3. Методы оценки основных фондов
- •2.4. Физический и моральный износ основных фондов
- •2.5. Амортизация основных фондов
- •2.6. Показатели эффективности использования основных фондов
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Состав и источники образования оборотных средств
- •3.2. Определение величин оборотных средств
- •3.3. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Глава 4. Производительность труда и оплата труда в строительстве
- •4.1. Производительность труда в строительстве
- •4.2. Факторы и резервы роста производительности труда
- •4.3. Заработная плата и тарифная система
- •4.4. Формы заработной платы в строительстве
- •Глава 5. Себестоимость продукции предприятия
- •5.1. Понятие себестоимости. Состав и структура себестоимости
- •Состав и структура себестоимости по экономическим элементам. Себестоимость по экономическим элементам состоит из затрат, которые можно объединить в 5 блоков.
- •5.2. Расчет годовых текущих затрат на эксплуатацию техники
- •Заработная плата
- •5.3. Виды себестоимости. Пути снижения себестоимости
- •Глава 6. Прибыль и рентабельность предприятия
- •6.1. Доход строительного предприятия
- •6.2. Сущность прибыли, ее роль, функции и значение в условиях рыночных отношений
- •6.3. Принципы организации финансов. Виды прибыли
- •6.4. Распределение прибыли
- •Прибыль, не облагаемая налогом Прибыль, облагаемая налогом
- •6.5. Рентабельность предприятия
- •Глава 7. Экономическая эффективность инвестиций в создание или модернизацию техники
- •7.1. Понятие инвестиций. Экономическая эффективность инвестиций
- •И ее показатели
- •7.2. Определение экономического эффекта от инвестиций в модернизацию техники
- •Капитальные вложения в новую технику или модернизацию базовой техники
- •Наряду с годовым экономическим эффектом определяются основные удельные показатели работы техники. К ним относят:
- •Удельные текущие затраты (себестоимость) на измеритель работ;
- •Удельные капитальные вложения на измеритель работ.
- •Дисконтированный экономический эффект за период срока службы техники
- •Определение срока окупаемости использования новой техники и рентабельности модернизации базовой техники
- •Тест для проверки остаточных знаний
- •1. В классификации предприятий к коммерческим относятся следующие (возможно несколько вариантов):
- •2. При классификации предприятий по размерам в качестве основного признака обычно используют
- •3. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:
- •4. Какие организации признаются коммерческими?
- •22. Рентабельность продукции определяется
- •23. Прибыль предприятия может быть рассчитана как
- •29. Что должно учитываться в первую очередь при организации работы по улучшению качества товара?
- •30. По производственному назначению товары классифицируются следующим образом: (возможно несколько вариантов)
- •Правильные ответы на вопросы теста
- •Раздел 2. Экономика производства
- •Глава 1. Организация основного производства. Производственный цикл
- •1.1. Принципы рациональной организации основного производства. Расчет основных показателей
- •1.2. Производственный цикл. Экономическое значение сокращения длительности производственного цикла
- •1.3. Расчет длительности технологического цикла
- •1.4. Пути сокращения длительности производственного цикла
- •1.5. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика
- •Глава 2. Методы организации производственного процесса
- •2.1. Поточный метод организации производства. Характерные черты
- •2.2. Классификация поточных линий
- •2.3. Расчеты основных показателей поточной линии
- •2.4. Эффективность поточного метода организации производства
- •2.5. Партионный метод организации производства. Характерные черты
- •2.6. Способы расчета партии деталей
- •2.7. Эффективность партионного метода организации производства
- •2.8. Индивидуальный метод организации производства
- •Тест для проверки остаточных знаний
- •Правильные ответы на вопросы теста
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Для студентов специальностей
- •23.03.02 «Наземные транспортно-технологические комплексы»,
- •23.03.03 «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов», 23.05.01 « Наземные транспортно-технологические средства».
- •3 94006 Воронеж, ул. 20-Летия Октября, 84
4.2. Факторы и резервы роста производительности труда
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда, и определение резервов ее повышения.
Факторы – это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.
Материально-технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модернизацией оборудования.
Организационно-экономические факторы включают: совершенствование организации труда и управления строительством, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, развитие автоматизированных систем управления строительством.
Социально-экономические факторы включают применение прогрессивных форм организации труда, внедрение мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы материального стимулирования работников, подготовку и закрепление на местах высококвалифицированных кадров.
Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и другие, определяя направление развития строительства; создают материальные, административные, методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.
Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства в подразделениях и организации в целом, от состава кадров, их квалификации, трудовой дисциплины; формируют морально-психологический климат в коллективе.
Фактор собственности. В современных условиях развития различных форм собственности на средства производства и результаты труда в стране экономика строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства.
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим.
Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевают неиспользуемые (реальные) возможности экономии ресурсов производства. Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяются на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.
Например, прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства (объема выполнения работ) и изменения численности работников определяется по формуле
ΔЧ = , (4.7)
где ΔЧ – изменение численности работников, чел.;
ΔV – процент прироста выпускаемой продукции (объема выполненных работ) на предприятии в данный период;
ΔЧп – процент уменьшения численности работников предприятия.
Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле
ΔЧ = *100, (4.8)
где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в планируемом и базисном году, чел-час.
По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д., для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношения объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:
когда объем продукции растет, а затраты снижаются (классический случай);
объем продукции растет быстрее, чем затраты;
объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;
объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Управленческая стратегия по обеспечению роста производительности труда должна выбираться исходя из этих случаев.