- •Психологические
- •отличающийся такими характеристиками, как
- •Безопасность труда – фундамент всей концепции достойного труда
- •Концепция «нулевого травматизма» (Vision Zero). 7 «золотых правил»
- •Затраты организации при несчастных случаях
- •Треугольник травмоопасности (пирамида Г. Хайнриха)
- •В основе промышленной безопасности – поведение людей, которым управляет менеджмент
- •Кривая Брэдли: развитие культуры
- •труда
- •Культура безопасности труда
- •Схема ПАБ в ПК Балтике
- •2. Иррациональные убеждения,
- •2. Иррациональные убеждения,
- •Организационные условия, влияющие на соблюдение техники безопасности
- •Субъективные условия, влияющие на соблюдение техники безопасности
- •2. Персональная мотивация на соблюдение культуры безопасности
- •3. Современные практики совершенствования охраны труда и дисциплины труда в ОАО «РЖД»
- •КОММУНИКАЦИЯ
- •Семья – главная мотивация
- •Коммуникаци
Схема ПАБ в ПК Балтике
2. Иррациональные убеждения,
препятствующие осознанной безопасности
2. Иррациональные убеждения, |
||||
препятствующие осознанной |
||||
|
безопасности |
|
||
|
Я всегда |
Удаленно |
|
|
так делал |
сть от |
|
|
|
|
/ всегда |
опасных |
|
|
|
все так |
инцидент |
|
|
Меня это |
делают |
ов |
|
|
|
|
Близость |
||
не |
|
|
||
коснется, |
|
|
|
к |
иллюзия |
Небезопасн |
намеченн |
||
бессмерт |
|
ой цели |
||
ия |
|
ое |
|
|
|
поведение |
|
|
Организационные условия, влияющие на соблюдение техники безопасности
Субъективные условия, влияющие на соблюдение техники безопасности
Препятствующие
мотивы
Способствующие мотивы
2. Персональная мотивация на соблюдение культуры безопасности
БЕЗопасность у нас в голове
Проведение диалогов по осознанной безопасности Работа с убеждениями, которые противоречат безопасному поведению Оценка индивидуальных рисков и глубинных установок
3. Современные практики совершенствования охраны труда и дисциплины труда в ОАО «РЖД»
КОММУНИКАЦИЯ
(пример ОАО «Омский бекон»)
Мы открыто сообщаем обо всех инцидентах, расследуем их и доводим результаты расследования до всех заинтересованных лиц с целью предотвращения аналогичных ситуаций
Семья – главная мотивация
(пример ОАО «Омский бекон»)
Папы и мамы, применяйте средства индивидуальной защиты, работайте безопасно!
Помните о нас: мы ждем вас дома здоровыми!
Коммуникаци
и