Организационно-методическое обеспечение СУП: положения, инструкции, регламенты.

По целевой принадлежности выделяют две группы документации по управлению персоналом, а именно:

документация по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска, личная карточка сотрудника и т.п.);

документация, связанная с осуществлением функций по организации труда и управлению персоналом (положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатная численность и структура, штатное расписание и т.п.)

3 Конкретные примеры документы в СУП

- регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом:

Должностная инструкция — документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.

Положение о подразделении — документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность.

Конкретные примеры документы в СУП

Правила внутреннего трудового распорядка —

организационно- распорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы.

Штатное расписание — организационно- распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия,