- •Предисловие
- •Глава 1 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •А) экономические:
- •Б) социальные:
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Р 1 3 ис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
Повременные системы заработной платы
При простой повременной системе заработной платы её величина определяется по формуле
ЗП = ТСт Т .
Где: ТСт - часовая тарифная ставка работника, руб.;
Т - время в часах.
Она слабо заинтересовывает в повышении эффективности производства и находит ограниченное применение: в промышленности оплачивается труд менее 0,5% рабочих. Поэтому она дополняется различными премиальными системами, направленными на стимулирование выполнения работ с меньшей численностью, расширение зон обслуживания, улучшение качества работы, экономию ресурсов, улучшение работы оборудования и другие. При повременно-премиальной системе заработок складывается из тарифа и суммы премий за различные показатели:
ЗПпп = (ТСтл Т) Кпр,
где ЗПпп – повременно-премиальная заработная плата работника;
Кпр – коэффициент премии.
Удельный вес работников, охваченных повременно-премиальной системой, составляет 97-98% повременщиков.
Сдельные системы заработной платы
Основу всех сдельных систем заработной палаты составляет сдельная расценка (Рс). Она рассчитывается двумя методами: через нормы времени или нормы выработки:
Рс = ТСт Нвр ; Рс = ( ТСт Т): Нв ,
где, Рс – сдельная расценка (руб.) за единицу продукции (работы);
ТСт – сумма тарифных ставок рабочих. При индивидуальной сдельщине она равняется ставке одного рабочего;
Нвр – норма времени;
Нв – норма выработки;
Т – продолжительность смены в часах.
Доплаты за условия труда учитываются в сдельной расценке. Если в бригаде трудятся рабочие в разных условиях труда, то сначала рассчитывается средняя тарифная ставка группы рабочих, а затем сдельная расценка:
Косвенная сдельная система применяется для стимулирования труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование, на котором работают основные рабочие, выпускающие продукцию. Начисление заработной платы производится по сдельной расценке или с учётом уровня выполнения плана (задания) основными рабочими:
Рс = ТСт (д): Нв ; Зпс = Рс Q ; ЗПс = ТСт Q Кпл,
где ТСт (д) – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Нв – сменная норма выработки (план) основными рабочими;
ЗПс – сдельная заработная плата вспомогательного рабочего за месяц;
Q – количество продукции, изготовленной за месяц;
ТСт – месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Кпл – коэффициент выполнения месячного плана (задания) основными рабочими.
Данная система оплаты труда находит ограниченное применение.
Наиболее эффективной и широко распространённой является сдельно-премиальная система заработной платы. Она не только стимулирует рост выработки, но и экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции, улучшение использования оборудования, если обоснованы сдельные расценки и направления нормирования.
Сдельная заработная плата состоит из двух частей: прямого заработка по сдельным расценкам и суммы доплаты по премиальным системам:
ЗПсп=ЗПс + ЗПпр ; ЗПсп=ЗПс + (ЗПс Ппр :100);
Ппр=Ппв + Пп(1) Ппп,