- •Раздел 1. Тематика лекций по курсу «Трудовое, гражданское и хозяйственное право»
- •Раздел 2. Планы семинарских занятий Тема 1. Трудовой договор как форма регулирования отношений между работником и работодателем
- •Тема 2. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 3. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
- •Тема 4. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Тема 5. Гражданско-правовые отношения и их особенности
- •Тема 6. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •Тема 7. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Тема 8. Договорные отношения участников предпринимательской деятельности
- •Тема 9. Финансовые обязательства субъектов предпринимательской деятельности, финансовый контроль, рассмотрение экономических споров
- •Раздел 3. Методика выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое, гражданское и хозяйственное право» Цель выполнения и требования, предъявляемые к контрольной работе
- •Тематика контрольных работ
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел 4. Содержание основных понятий Вопросы №№ 1-10. Трудовое право рф трудовой кодекс российской федерации
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе.
- •Глава 19. Отпуска
- •Глава 38. Материальная ответственность
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Глава 58. Защита трудовых прав работников
- •Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Вопрос № 11. Граждане как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 12. Юридические лица как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос № 13. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 14. Правовой статус предпринимателей. Банкротство индивидуального предпринимателя
- •Вопрос № 15. Производственный кооператив как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 16. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 17. Хозяйственные общества как организационно-правовая форма коммерческих юридических лиц
- •Вопрос № 18. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •Вопрос № 19. Регистрация деятельности юридического лица
- •Вопрос № 20. Прекращение деятельности юридического лица
- •Вопрос № 21. Лицензирование отдельных видов деятельности юридических лиц
- •Вопрос № 22. Законодательство о банкротстве юридических лиц
- •Вопрос № 23. Содержание и виды конкуренции. Монополизация экономики.
- •Вопрос № 24. Правовое регулирование отношений в области рекламной деятельности
- •Вопрос № 25. Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 26. Сделки в гражданском праве
- •Вопрос № 27. Общие положения о договоре
- •Вопрос № 28. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Вопрос № 29. Ответственность за нарушение обязательств
- •Вопрос № 30. Прекращение обязательств
- •Вопрос № 31. Виды договоров, связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 32. Виды договоров, не связанных с передачей имущества
- •Вопрос № 33. Внедоговорные обязательства
- •Вопрос № 34. Налог на доходы физических лиц
- •Вопрос № 35. Налог на прибыль юридических лиц
- •Вопрос № 36. Формы и порядок расчетов между субъектами предпринимательской деятельности
- •Вопрос № 37. Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
- •Глава II. Предупреждение легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма
- •Глава IV. Международное сотрудничество в сфере борьбы с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма
- •Вопрос № 38. Понятие и основные признаки инновационной деятельности
- •Вопрос № 39. Рассмотрение экономических споров
- •Вопрос № 40. Перспективы и основные направления российского предпринимательства
- •Учебное издание
- •Трудовое, гражданское и хозяйственное право Учебное пособие
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 18. Перерывы в работе.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.