Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях
..pdfные перечни вызовут у других авторов намерение провести подобные ис следования более объективными методами.
Если после всего сказанного читатель решил выбросить стандарты ИСО семейства 9000 в корзину, то он неправильно понял смысл проблем.
Автор сам очень высоко ценит эти стандарты и является их пропаган дистом.
Суть в другом: создание в российских компаниях систем качества, соот ветствующих указанным стандартам, и тем более сертификация систем качества на соответствие ИСО 9001(2) должны быть увязаны в некото рую более общую методологию, предусматривающую определенные этапы и последовательность работ по качеству на пути перестройки всей корпора тивной культуры на принципах TQM.
Это иллюстрируют и примеры ряда предприятий: ЗАО «ИнструмРЭНД» (гл. 2.5), ОАО «АвтоВАЗ», ОАО «Борский стекольный завод», ОАО «Павловский автобус», ОАО «Заволжский моторный завод» (гл. 2.6).
Недостаток методической литературы и информации. Кроме проблем, отражающих исторические особенности российских предприятий, нужно отметить бедность литературы по вопросам качества, практически пол ное отсутствие методических материалов, в том числе аудиокассет, ви деофильмов и компьютерных программ, неразвитость рынка программ ных продуктов.
До 1997 г. почти единственным источником информации о системах качества были стандарты ИСО 9000 и публикации, в основном в журна лах «Стандарты и качество», «Методы менеджмента качества» («Надеж ность и контроль качества») да слабый перевод книги Э. Деминга «Выход из кризиса» [49].
Сейчас ситуация изменилась к лучшему: появилось сразу несколько книг по TQM [30, 110, 213, 107, 128 и др.], значительно усилился поток периодических публикаций, хотя в некоторых из них много поверхност ного. Очень мало обсуждений отечественного опыта.
Чтобы реально представить уровень информированности в вопросах качества в других странах, заметим, что полугодовой каталог Американс кого общества по качеству (ASQ) предлагает обычно более 500 книг, бро шюр, видео-, аудио- и программных продуктов. Из них около полови ны — новинки года. В целом в мире издается около десяти книг по воп росам качества ежедневно.
Избыток стандартов. В последнее время значительно увеличилось ко личество международных стандартов по системам качества, готовится новая версия стандартов ИСО 9000 (версия 2000 г.), стандарты ИСО се мейства 14000, социальные стандарты SA 8000, отраслевые стандарты, имеющие международное влияние: автомобильный стандарт QS-9000 (см. гл. 1.5), стандарт TL 9000, определяющий требования к системам ка чества производителей телекоммуникационного оборудования, техничес кие условия ИСО/ТУ 16949 для автомобильного сектора, стандарты ИСО для систем качества предприятий, производящих медицинские приборы и инструменты: ИСО 13485 «Системы качества — медицинские приборы и инструменты. Специфические требования по применению ИСО 9001» и ИСО 13448 — аналогичный ИСО 13485 документ, уста
навливающий правила применения ИСО 9002. Аналогичная ситуация в аэрокосмической и пищевой отраслях.
Представители многих видов промышленности и сферы услуг в Рос сии сейчас в растерянности от обилия указанных стандартов. В частнос ти, возникает вопрос: на какую версию стандартов ИСО — семейства 9000, 1994 г. или 2000 г. — им ориентироваться? И ответ на него очень непрост. Не очень ясно, на какой стандарт опереться вначале — на ИСО 9004 или ИСО 9001.
Для автомобильных отраслей необходимы рекомендации, как вне дрять ИСО 9001(2), QS-9000, ИСО/ТУ 16949, в какой последовательнос ти, каким элементам дать приоритеты.
Руководителям промышленных предприятий и сферы услуг нужны рекомендации по комплексному внедрению всей совокупности междуна родных, региональных и национальных документов, устанавливающих требования и рекомендации в области систем качества. В этой части книги мы и попытаемся дать такие рекомендации.
Наверное, было неправильно рассматривать российские компании (организации, предприятия) изолированно, только как элементы систе мы, не пытаясь посмотреть, каким образом проблемы качества и идеи TQM соотносятся в целом с российской экономикой, промышленнос тью, сферой услуг; какие культурные сдвиги как на уровне страны, так и на уровне компаний должны произойти, чтобы Россия могла использо вать свой потенциал наиболее эффективно по сравнению со многими другими странами. Поэтому вторую часть книги начнем с обсуждения общих вопросов.
2 .1 . МОЖЕТ ЛИ TQM СТАТЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕЕЙ РОССИИ?
2 .1 .1 . Экономика и политика бескачественности
Введение
Многие страны — Япония, Корея, Сингапур, Малайзия, Гонконг, Ан глия, Германия, в последние годы — Бразилия — подняли концепции Всеобщего качества на уровень национальной идеи. В США появились публикации с предложениями о внесении изменений в Конституцию страны, отражающих тот факт, что США является родиной многих кон цепций качества и должна быть страной качества.
Вынесение идей Всеобщего качества на уровень нации является необ ходимым хотя бы по следующим четырем причинам.
1. Системный характер обеспечения качества
Качество продукции, услуг — системное понятие, оно с трудом реша ется в рамках одного, отдельно взятого предприятия. Особенно четко это видно на примере автомобильной продукции. Чтобы поднять качество своих автомобилей, «АвтоВАЗ» и «ГАЗ» должны потребовать соответ ствующего подъема качества продукции от своих поставщиков. Их около
полутысячи у каждого. Поставщики, в свою очередь, должны добиваться подъема качества своих поставщиков-субподрядчиков. А это уже тысячи предприятий, значительная часть промышленности.
2. Авторитет продукции начинается с ее национальной принадлежности
Покупатели в своем выборе чаще всего ориентируются на страну, к которой принадлежит производитель. Репутация страны в вопросах каче ства — очень важный фактор успеха в международной торговле.
Все знают: японское — значит отличное. Другое отношение к китайс ким товарам, польским и, к сожалению, к российским.
Переломить ситуацию можно лишь представив концепцию Всеобщего качества как основу экономической политики страны.
3. Социально-экономический аспект Всеобщего качества
Концепции TQM гуманны и справедливы, они несут классовый мир и сотрудничество между владельцами, менеджерами и служащими. Други ми словами, концепции Всеобщего качества привносят стабильность и справедливость в социальную жизнь страны, общества, и в этом они так же должны быть востребованы на национальном уровне.
Для России конца XX — начала XXI вв. концепции Всеобщего каче ства представляют дополнительный интерес в связи с отсутствием идей, объединяющих страну.
4. Использование научно-технического потенциала России
Очевидно, что концепции Всеобщего качества особенно привлекатель ны для научной и в целом интеллектуальной части общества. Огромное количество научных работников из бывших отраслевых НИИ, профессора и преподаватели вузов не востребованы сегодня промышленностью.
Масштабное внедрение TQM на большом числе российских компа ний с продуманной поддержкой государства могло бы начать процесс интеграции науки и производства.
Процитируем русского философа Ивана Ильина1 [213].
«Верим и знаем: придет час, и Россия восстанет из распада и унижения и начнет эпоху нового расцвета и нового величия. Но возродится она и расцветет лишь после того, как русские люди пой
1Спр а в к а : Ильин Иван Александрович (16 (28).03.1882, Москва — 21.12.1954, Цю рих) — философ, политический мыслитель, теоретик и историк религии и культуры. Учился на юридическом факультете Московского университета. В течение десяти лет пре подавал в Московском университете.
После революции 1917 г. Ильин, оставаясь в Москве, включился в идейную борьбу против нового строя, что и послужило причиной его неоднократных арестов. В 1922 г. фи лософ был арестован в шестой раз и приговорен к смертной казни, замененной высылкой из России.
С 1923 по 1934 г. Ильин был профессором Русского научного института в Берлине, активно участвовал в политической жизни русской эмиграции, несколько лет издавал «Русский колокол. Журнал волевой идеи».
В 1934 г. после прихода в Германии к власти нацистов Ильин был уволен из Русского научного института, через два года после этого последовал запрет на его преподавательс кую и всякую иную общественную деятельность. Лишившись работы, философ вынужден был эмигрировать из Германии, что ему и удалось сделать в 1938 г. Обосновавшись в при городе Цюриха, Ильин, преодолевая трудности, постепенно вернулся к преподаванию и философским изысканиям.
мут, что спасение надо искать в качестве!.. Всмотритесь в пути и судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение... И вы уви дите, что все основные затруднения ее были от объема и количества. На протяжении веков вся беда наша, вся опасность наша состояла в том, что судьба навязывала нам неисчерпаемое обилие — обилие пространств, племен и людей — и не давала нам времени для того, чтобы проработать это обилие, овладеть им, извлечь из него скры тые силы и довести их до качественного расцвета... На протяжении своей истории Россия как бы задыхается в этой борьбе с объемом и количеством: начиная с южных степей и кончая северными лесами; начиная от монгольских нашествий и кончая небывалым фронтом последней войны; начиная от ста шестидесяти племен и наречий и кончая аграрным перенаселением наших дней. Россия могла суще ствовать, только втягивая, включая в себя это обилие, разбрасывая по нему свои силы и перенапрягаясь в этом разбрасывании; избывая одну беду для того, чтобы встречать другую, стучащуюся в ворота. И вечно опаздывая, отставая от соседей... Вот почему мы всегда были не готовы и шли на «авось», и «авосевы города стояли негорожены...». Вот почему мы никогда не могли предусмотреть всех опас ностей и привыкли утешаться успокоительным и беспечным «не бось». Вот почему нам всегда было не до качества: хоть «как-ни будь», да «быть бы живу...».
Русская душа и до сих пор еще не поняла и не осмыслила, какой со блазн, какую отраву она впитала в себя вместе с этой идеей бескачественного обилия и объема.
...Где-то в глубине души у русского человека живет смутная, но твердая уверенность, что качество ему «не нужно»; что это — «за морские выдумки»; что при «нашем» обилии и при «нашей» даровитос ти мы без учения и без старания, без умения и без навыка «по-своему справимся» и даже «еще лучше выйдет».
Да, в нашей прошлой истории нам не хватало ни времени, ни сил на качество, на спокойную и сосредоточенную культуру; на взращивание и творческое оформление нашей природной даровито сти; на воспитание и укрепление национального характера; на со здание интенсивного, технически совершенного земледелия и про мысла; на усовершенствование политической и бытовой организа ции жизни. И потому почти все, что мы создавали, мы создавали не культурой, а нашей первобытной, естественной даровитостью. И там, где западный европеец нередко извлекал многое из малого дара, в России и большая одаренность шла прахом.
Культивировать наше качество, наши душевные и естественные дары мы начали, строго говоря, лишь в девятнадцатом веке. Сто лет... Мы только успели начать; мы едва приступили к осмыслению и собиранию наших, как бы второпях создавшихся сокровищ; мы только успели опомниться и заговорить. И еще не научившись це нить качество, еще не осмыслив ни своего призвания, ни своих ду ховных сил, мы создали великое — и в слове, и в музыке, и в живо
писи, и в знании; мы начали создавать превосходное и в технике, и в промышленности, и в быту; и тут же, не умея ценить эти достиже ния, поспешили нигилистически отречься от них в толстовстве и в революции...
Всмотритесь же в пути и судьбы России, вдумайтесь в ее круше ние и унижение! И вы увидите, что русскому народу есть только один исход и одно спасение — возвращение к качеству и его культуре. Ибо количественные пути исхожены, выстраданы и разоблачены и ко личественные иллюзии на наших глазах изживаются до конца.
Надо творчески развязать качественные силы России!
Нынче наша Родина нуждается прежде всего в честной верности. Что могут построить бесчестные и продажные руки?
Россия будет голодать по знающим и работоспособным людям на всех поприщах: от бухгалтерии до медицины, от агрономии до про фессуры...
России необходимы воля и талант. Их нельзя ничем заменить, ибо талант творит новое, а воля строит и держит народную жизнь.
Дорогу честности! Дорогу знанию и таланту! Дорогу русскому ге нию!
Качество необходимо России: верные, волевые, знающие и даро витые люди; крепкая и гибкая организация; напряженный и добро совестный труд; выработанный первосортный продукт, высокий уровень жизни. Новая, качественная эпоха нужна нашей Родине, эпоха, которая довершила бы все упущенное за время перегружен ности и беспечности, которая исцелила бы, зарастила бы все язвы революционного времени. Эта эпоха близится и настанет, в том по рукою — природная даровитость и духовная гениальность русского народа. И ныне верить в русское национальное возрождение — зна чит верить в грядущую победу качества, в победу верности над пре дательством, знания над невежеством, труда над хищением, воли над страстью, верить в победу божественных сил человека над сата нинским...
И готовить восстановление России — значит прежде всего го товить себя самого к качественному служению Родине; готовить свой характер, свой разум, свое чувство, свою волевую идею. Имя этой волевой идеи — русское качество. Верим и знаем: придет час — и Россия восстанет из распада и унижения и начнет эпоху нового величия. И эпоха эта будет стоять под знаком нашей воле вой идеи!»
«Русский колокол». 1928. № 4. С.3—4.
Удивительно точный текст, потрясающая актуальность. Многие из тех, кому автор зачитывал текст, не называя вначале автора, считали, что он написан нашими современниками, чаще всего называли имя
А.И. Солженицына.
«Бескачественность» — это суть почти всей истории России. К сожа
лению, в России мало кто из политиков (а может быть, вообще таких
нет) понимает суть проблемы качества, а правильнее сказать, дьявольс кую роль проблемы бескачественности для судьбы России.
Общественная мысль в России поглощена сейчас переживанием про цессов, связанных с распадом великой Российской Империи. Демокра тия неизбежно должна привести к дальнейшему сепаратизму, инстинкты подсказывают многим масштаб возможных катаклизмов и определяют темы дискуссий и исследований.
Перед Россией стоят очень сложные постсоветские количественные задачи, которые отодвигают проблему качества на задний план. Это можно понять. Однако необходимо понять и другое. Не решив проблему бескачественности российской жизни, невозможно решить и любую дру гую социально-экономическую, геополитическую задачу.
Проблема качества универсальна, любая политическая система, уста новленная в России, долго не продержится, если не справится с этой проблемой.
Автор не раз высказывал свою точку зрения на падение советского режима, который рухнул прежде всего из-за того, что не смог, несмот ря на все усилия — будь то пятилетка качества, обязательные стандар ты, знак качества и, наконец, госприемка — решить проблему бескаче ственности.
Пока политики России не осознали глубину проблемы качества, труд но надеяться на их поддержку и даже опасно, так как они могут извра тить всю идею.
Последние экономические реформы, связанные с приватизацией, ли берализацией торговли, несомненно, изменили представления российс ких производителей о качестве продукции. В частности, заметно повы силось качество в пищевой промышленности, что вместе с «дешевым рублем» позволило потеснить зарубежные компании с внутреннего рын ка. Но сказать, что производители в массе своей освоили концепции ка чества, не представляется возможным.
Можно говорить (и это надо делать) только о появлении лидеров ка чества, т. е. компаний, сделавших ставку на качество и долговременный успех. Но пока их очень немного, чтобы переломить ситуацию. И хотя журнал «Европейское качество» (European Quality) опубликовал в 1998 г. статью под символическим названием «Россия стартует в культурную ре волюцию качества», это скорее аванс и оценка усилий правительства России и международных кругов по учреждению премии правительства России в области качества.
Российская промышленность и сфера услуг действительно только в начале пути к овладению TQM, и стартовая скорость тоже не внушает большого оптимизма.
Нынешняя Россия не сформулировала ни миссии, ни целей, ни цен ностей, ни руководящих принципов. Хотя почти любая компания чис ленностью от нескольких сот тысяч работающих, таких, как Ford Motors и Xerox, или Saab & Ericsson с численностью работающих около 600 чело век, или ресторан в Италии с 25 работниками провозглашают и миссию, и цели, и руководящие принципы и ценности. Таким образом, о том,
чтобы поднять концепции Всеобщего качества на уровень национальной идеи, говорить пока рано. Но подготовительные действия уже необхо димы.
Вэтой главе нас далее будут интересовать два вопроса:
1)Какие проблемы российской экономической жизни можно решить с помощью TQM, в частности, может ли TQM помочь выйти из экономического кризиса?
2)Как организовать продвижение идей, концепций и методов TQM в массовую практику российского менеджмента?
Рассмотрим явление, которое принято называть экономическим кри зисом.
2 .1 .2 . Экономический кризис в России и TQM
Всущности, в России экономический кризис не является классичес ким кризисом, это скорее отражение сложностей переходного периода, трансформации от директивной экономики к рыночной. Большая часть проблем российской экономики связана с нерешенными вопросами соб ственности. Сплошь и рядом невозможно или затруднительно опреде лить реальных собственников, права которых были бы защищены госу дарством, а основная обязанность — в том, чтобы укреплять и приумно жать собственность.
Вмелком и среднем бизнесе ситуация проще и лучше, в крупной промышленности — полная неясность.
Что бы ни говорили политики и ни писали журналисты, экономичес кие процессы будут в полной зависимости от решения вопросов соб
ственности. При этом сейчас уже бессмысленно обсуждать, кому должна принадлежать собственность. Задача в другом — четко обозначить соб ственников и улучшить механизмы управления собственностью.
Один из главных вопросов — государство должно определиться в том, как оно собирается управлять той собственностью, которая у него оста лась, причем независимо от дальнейших концепций приватизации.
Отсутствие реальных собственников, т. е. лиц (физических и юриди ческих), отягощенных бременем собственности, приводит в массовом порядке к тому, что собственность оказывается в руках менеджеров, ко торые бесконтрольны или подконтрольны криминальным группам (ли цам). Цели бесконтрольных менеджеров зависят только от их нравствен ного уровня.
Сегодня высшие менеджеры не зависят от результатов деятельности, от акционеров, от служащих. К сожалению, часть высших менеджеров часто начинает решать свои личные дела за счет капитала акционеров. Поэтому им выгодно, чтобы предприятие было полуживым. Потенциаль ные покупатели также заинтересованы в снижении стоимости предприя тий, часто они создают искусственное банкротство, с тем, чтобы овладеть предприятием почти даром.
Общий анализ экономического кризиса в России — несомненно, за
дача других специалистов, обсуждать которую походя не стоит. Мы упо мянули о проблемах собственности лишь с тем, чтобы понять пределы возможностей TQM.
Ограничимся в своем рассмотрении промышленными и торговыми предприятиями, а также сферой услуг. Здесь TQM может сыграть боль шую роль, чем в других сферах нашей жизни, например, таких, как в уп равлении регионами, территориями и городами. Хотя и в этих сферах применение TQM может принести прекрасные результаты. Отметим очень интересный опыт г. Тольятти по управлению территорией [214].
Однако, реально оценивая нашу текущую ситуацию, следует сказать, что TQM в состоянии оказать большую помощь лишь тем, кто действи тельно захотел улучшить результаты бизнеса своего предприятия.
Это в основном те предприятия, где отношения собственности опре делены и где менеджеры имеют четкие обязательства и полномочия, де легированные и контролируемые собственниками, акционерами, инвес торами.
Вбтношении других предприятий, где менеджеры неподконтрольны
инеподотчетны (фактически) собственникам, акционерам, инвесторам, иллюзий питать не стоит. Однако даже у предприятий с решенными воп росами собственности проблем более чем достаточно.
Ниже мы приводим список основных причин неэффективности на ших предприятий (курсивом выделены причины, относящиеся к области менеджмента качества):
•реакция на политический кризис;
•отсутствие рынка капитала;
•отсутствие инвестиций;
•низкий уровень морали и цинизм большой части работающих',
•разрыв взаимопонимания между руководством, служащими и рабочими',
•потеря чувства справедливости и веры',
•неадекватная рыночным механизмам структура промышленных пред приятий, гипериерархия, концентрация полномочий на верхних этажах управления',
•неэффективный менеджмент:
а) отсутствие контроля со стороны собственников (акционеров); б) низкая культура менеджмента (репрессивный, милитаристский ме
неджмент); в) отсутствие знаний и опыта менеджмента в рыночных условиях;
г) отсутствие эффективных механизмов выдвижения и отбора выс ших менеджеров',
•неразвитый маркетинг',
•низкое качество продукции и услуг;
•низкая производительность',
•непонимание сути конкуренции и роли качества в конкурентной борьбе',
•длительные сроки освоения новой продукции',
•непонимание роли образования и подготовки персонала',
•непонимание роли информации и данных',
•антиинтеллектуальность и антинаучность промышленности',
'• высокий уровень конфликтности, интриганства',
•языческая ментальность (кумиры, враги, замкнутость и закрытость, враждебность к инакомыслию, подростковый синдром, непоследова тельность и бессистемность)',
•подмена полномочий властью, использование власти за пределами ответственности (обязанностей).
Очевидно, что устранение перечисленных недостатков — это, по сути, культурная революция. Мы осторожно употребляем словосочета ние «культурная революция», понимая, что использование его в про шлом может исказить суть нашей мысли. Мы боимся и слова «револю ция», однако в данном контексте «культурная революция» означает сме ну культурного базиса в менеджменте. И здесь ничего не поделаешь, об эволюции, т. е. о плавном переходе к новому культурному базису менед жмента, говорить не приходится. Он просто невозможен. Ибо существу ющая культура менеджмента обречена: она способна лишь порождать кризисы и не способна эволюционировать. Значит, нужна огромная воля руководителей предприятий к переменам в области менеджмента. К сча стью, есть уже примеры, показывающие, что такая культурная револю ция возможна.
Ксожалению, успехи очень сильно зависят от размеров предприятий,
ичем больше предприятия, тем сложнее путь перемен. А предприятия в
России в основном очень большие. В Европе говорят: «У нас очень большое предприятие — 500 человек», в России говорят: «У нас малень кое предприятие — всего 2 500 человек работает».
Из перечня причин кризиса (подчеркнем: кризиса), отчасти связанно го с неэффективностью предприятий, курсивом выделены те, которые относятся к области влияния TQM.
Ниже приведен другой список. Он характерен для предприятий, при меняющих TQM. Путем сопоставления этих двух списков можно опреде лить направление преобразований предприятий.
Характерные черты предприятий, использующих TQM:
•высокий уровень морали у всех служащих, признание общих моральных и этических ценностей и руководящих принципов',
•высшие менеджеры и служащие — одна семья, одна команда',
•справедливость — основа мотивации и объединения служащих, вера — основа оптимизма',
•плоская организационная структура промышленных предприятий с про ектным и процессным стилями управления',
•эффективный менеджмент, в том числе:
•наличие четкого контроля за менеджерами со стороны собственников, акционеров, инвесторов',
•новый стиль менеджмента, основанный на гуманистической филосо фии, обеспечивающий высокую мотивацию и вовлеченность персонала',
•подход, основанный на знаниях, научном методе',
•наличие системы подготовки, выдвижения и отбора менеджеров-лиде-
ров;
•ориентация на удовлетворение всех заинтересованных сторон — соб ственников, инвесторов, акционеров, потребителей, служащих, обще ства;
•ориентация на долговременный успех, видение будущего и правильное целеполагание;
•высокое качество продукции и услуг, непрерывное улучшение качества продукции, услуг, процессов, работы,
•качество как цель номер один, ведущая к снижению затрат, сокраще нию сроков, повышению производительности и в итоге победе над кон курентами:;
•персонал как ценность номер один: его знания, творчество, привержен ность интересам фирмы стоят больше, чем стоимость недвижимости и техники-,
•непрерывное, пожизненное образование всего персонала',
•процессы циркулирования точной и достоверной информации, охваты вающие всю компанию;
•системное, процессное и статистическое мышление менеджеров и слу жащих',
•четкое распределение ответственности, полномочий и взаимодей
ствия.
Продвижение идей TQM в российскую экономику является самостоя тельной задачей. Побудительным моментом может и должно стать мас совое внедрение международных стандартов ИСО серии 9000, а также через премию правительства РФ в области качества. Заложенный в эту систему стандартов механизм их распространения (через требование к поставщикам внедрять стандарты 9001(2)) приводит к экспоненциально му (геометрическому, лавинообразному) росту числа предприятий, их внедривших.
Вмире начиная с 1987 г. каждые 10—15 месяцев происходило удвое ние числа предприятий, получивших сертификаты соответствия своих систем качества требованиям МС ИСО 9001(2,3). В разд. 1.4 на рис. 1.4.1 представлены данные, показывающие рост числа таких предприятий.
ВРоссии этот процесс пока только начинается. Его инициируют за
рубежные потребители и наши крупные автомобильные заводы: ОАО «АвтоВАЗ», ОАО «ГАЗ», ОАО «ЗМЗ», ОАО «ПАЗ» и другие круп ные потребители и производители.
На начало 1999 г. в России зарегистрировано около 300 предприятий, внедривших МС ИСО 9001(2). Если период удвоения числа сертифици рованных предприятий будет около одного года (это оптимистическая оценка), то через 5 лет можно ожидать появление в России около 10 тыс. предприятий, внедривших МС ИСО 9001(2, 3). Заметим, что во Фран ции в 1999 г. их насчитывается примерно 14 тыс., в Германии — более 20 тыс., в Англии — более 140 тыс. Причем в Германии число предприятий, внедривших стандарты, гораздо больше 20 тыс., но не все из них исполь зуют сертификацию третьей стороны, многие ограничиваются деклара цией о внедрении и/или аудитом второй стороны. Однако 10 тыс. пред приятий для России — это очень серьезно с учетом их средних размеров.