Уголовная ответственность

Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производст­венной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответст­венности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Руководители работ привлекаются к уголовной ответственности, если непосредственно руководили работами, при которых произошел несчастный случай, а именно:

• допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю;

• не создали необходимых условий для выполнения обязанно­стей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

• не приняли необходимых мер к устранению нарушений пра­вил охраны труда;

• не приняли мер к выполнению соглашений по охране труда, коллективных договоров, а также предписаний государственных и проф­союзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

Степень уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда при производстве работ, эксплуатации машин и механизмов опре­деляется УК, который предусматривает, в зависимости от тяжести про­ступка, следующие меры наказания: исправительные работы, штраф, общественное порицание, освобождение от должности, лишение свободы.

Тема 1.3. Система управления охраной труда на объектах хозяйственной деятельности

Инструкция по охране труда (ИОТ) — это нормативный правовой акт, который содержит требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ или услуг.

С помощью ИОТ руководитель информирует сотрудников о мерах безопасности, которых они должны придерживаться на рабочих местах. Инструкция по охране труда является основным документом по охране труда в компании — именно ей должны руководствоваться работники в своей трудовой деятельности независимо от масштаба и сферы деятельности организации.

ИОТ, к разработке которой подошли без должной серьезности, может способствовать возникновению аварий и несчастных случаев, а они, в свою очередь — нанести серьезный ущерб здоровью работников или даже привести к летальному исходу.

Последствия таких происшествий затрагивают не только непосредственно сотрудников и их близких, но и руководителей, которые были ответственны за разработку ИОТ — их могут привлечь к уголовной ответственности и лишить свободы сроком до 7 лет.

Именно поэтому разработка и утверждение инструкций по охране труда не терпит вольностей и должна быть строго регламентирована, поскольку на кону стоит главная ценность — жизнь отдельного человека.

Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 ноября 2008 г. N 176

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ И (ИЛИ) ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (УСЛУГ)

На основании статьи 20 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

2. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 14 июля 1994 г. N 82 "Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., N 10).

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.