- •17. Сущность и виды издержек производства. Постоянные и переменные издержки.
- •34. Рынок труда и его особенности. Сущность, виды и формы занятости.
- •27. Понятие налогов и налоговой системы. Функции налогов. Принципы налогообложения.
- •28. Виды и способы взимания налогов. Кривая а.Лаффера.
- •26. Государственный бюджет и проблема его сбалансированности.
- •39. Доходы населения, их виды и источники формирования.
- •40. Сущность, цели, типы и методы государственного регулирования экономики (грэ). Экономические функции гос-ва.
- •8. Социально-экономическая сущность отношений собственности.
- •22. Развитие товарного производства, возникновение и история денег. Теории происхождения денег. Функции и виды денег.
- •35. Безработица: сущность, причины, виды и последствия. Закон Оукена.
- •36. Экономические основы заработной платы. Системы и формы зарплаты.
- •37. Социальное развитие и социальная политика государства. Качество и уровень жизни населения.
- •38. Социальная политика Республики Беларусь и её перспективы.
- •12. Теория спроса. Эластичность спроса.
- •10. Инфраструктура рыночной экономики.
- •11. Сущность и виды конкуренции. Модели рыночных структур (совершенная конк., монополистическая, олигополия, монополия).
- •32. Инфляция: понятие, причины, виды. Измерение темпов инфляции.
- •33. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика гос-ва. Особенности в рб.
- •29. Налоги и налоговая политика в Республике Беларусь.
- •21. Сущность, типы и факторы экономического роста. Проблема измерения экономического роста.
- •13. Теория предложения. Эластичность предложения.
- •1. Предмет, метод, объект, функции и структура экономической теории.
- •9. Понятие и условия функционирования рынка. Функции и виды рынков. Преимущества и недостатки рыночной организации хоз-ва.
- •5. Сущность, факторы и цели экономической системы. Типы и модели современных рыночных экономических систем.
- •6. Классификация и характеристика экономических систем.
- •31. Цикличность развития экономики. Характеристика фаз экономического цикла.
- •16. Основные формы организации предпринимательской деятельности (единоличное владение, товарищество, ооо, одо, ао, кооператив, фонд).
- •20. Основные макроэкономические показатели. Способы расчёта национального продукта.
- •21. Сущность, типы и факторы экономического роста. Проблема измерения экономического роста.
- •2. Производство как материальная основа развития человеческого общества.
- •3. Экономические ресурсы как факторы производства.
- •14. Рыночный механизм. Установление и динамика рыночной цены.
- •30. Цена как экономическая категория, функции цен, методы ценообразования, виды цен. Ценовая политика.
- •25. Сущность, структура и принципы построения финансовой системы страны.
- •19. Сущность, структура и цели национальной экономики. Экономический потенциал и нац. Богатство страны.
- •15. Сущность, виды и функции предпринимательства.
- •23. Денежный рынок и его равновесие. Закон денежного обращения.
- •18. Доход, прибыль, рентабельность на предприятии.
- •24. Денежно-кредитная политика государства.
34. Рынок труда и его особенности. Сущность, виды и формы занятости.
Сфера труда – важная и многоплановая область эк-ой и соц-й жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принц-ую особенность – его сост-ми являются непоср-но живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специф-и особ-ми: психофизиол-и, соц-ми, культ-ми, религ-ми, полит-ми и др. Эти особ-ти оказывают сущ-ое влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.
Рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Зарплата – рыночная цена труда, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены, справедливая зарплата соответствует предельной производительности труда, зарплата – естественная цена труда (минимум средств существования рабочих).
Особенностью рынков рабочей силы и предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. При достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы В целом на рынке труда предложения рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: общая численность населения; численность активного трудоспособного населения; количество отработанного времени за год; качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
На рынке труда формируется предложение труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции.
Для такого рынка характерно:
значительное кол-во предприятий, которые конкурируют между собой за то, чтобы нанять нужных работников
наличие многочисленных обученных рабочих нужной квалификации
Ни одно предприятие, ни один рынок, ни один рабочий не имеют сильного влияния на рынке. Т.е. рынок труда – это система экономических норм, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Реальная потребность в рабочей силе определяется спросом. Именно медленный рост спроса в сравнении с предложением, спады в экономике обуславливают безработицу и отрицательно влияют на жизнь людей.
На рынке труда в условиях несоверш. конкуренции огромное влияние оказывают профсоюзы, правительство. РТ является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о стабильности в стране, стабильности нац. экономики.
Специфика РТ заключается в том, что в качестве объекта купли-продажи выступает живая раб. сила.
Работник продает не созданную продукцию, а способность к ее созданию.
Работник – это независимый продавец, он сам выбирает место приложения своего труда.
продажа не может быть отсрочена на долгое время, это и определяет конкуренцию между работниками.
РТ регулирует государство, это выражается в установлении мин. зарплаты.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости.
Биржа труда- организация, специализирующаяся на выполнении посреднических операций между предпринимателями и рабочими с целью купли-продажи рабочей силы. Она позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы и сократить для граждан время поиска места работы.