В шведских вузах действует три уровня подготовки:
•бакалавриат – три года обучения и защита бакалаврской работы. Есть возможность закончить вуз через два года и без защиты работы (степень бакалавра не присуждается);
•магистратура в Швеции – предполагает два года обучения и защиту магистерской работы. Возможно прохождение однолетних магистерских курсов без защиты работы, но и без присуждения степени;
•докторантура – через два года обучения и защиты диссертации присуждается степень лиценциата, а после 4 лет и исследовательской работы – доктора наук.
Наиболее престижные и востребованные вузы Швеции:
В Швеции есть несколько университетов, которые входят в первую сотню лучших учебных заведений мира:
•Уппсальский университет. Специализируется на подготовке специалистов в области медицины, фармакологии, права, общественных наук и др.
•Лундский университет. Специализация: политика, медицина, юриспруденция, география, биология, химия, коммуникация, физика, лингвистика и др.
•Каролинский университет. Всемирно известный медицинский университет (именно здесь присуждаются Нобелевские премии по медицине и физиологии).
•Университет технологий Чалмерса в Гетеборге. Специализация: архитектура и дизайн, естественнонаучное направление, нанотехнологии, информатика и др.
•Стокгольмский университет. Самый большой университет в стране (55 тысяч студентов обучаются на многочисленных отделениях четырех факультетов: естественного, гуманитарного, общественного и юридического).
Стоимость высшего образование в Швеции
В среднем оплата за один академический год (учебные занятия, литература, членство в студенческих организациях) может составлять от 80 тысяч до 140 тысяч крон (8200-14400 евро).
Социально-трудовые отношения в Швеции
Основные факторы, обеспечивающие устойчивое развитие социального партнерства в Швеции:
•естественное возникновение социального партнерства (от большого количества трудовых конфликтов до создания условий для переговоров и заключения договоров, которые могли бы обеспечить мир на работе и стабильные условия для организаций и работников);
•обеспечение развитой нормативной базы, отражающей все вопросы;
•ориентация государства на социальную политику для работников, концепция «общества благосостояния» и социального государства ;
•регулирование условий на рынке труда за счет коллективных договоров;
•гражданско-правовой характер коллективных договоров;
•наличие влиятельной системы профсоюзов, законодательная защита и обеспечение прав профсоюзов;
•солидарность и равноправие при взаимоотношении сторон;
•минимальное вмешательство со стороны государства в переговоры между работниками и работодателями (свобода сторон).
Известные Шведские компании
Средняя зарплата в Швеции
По уровню средних заработных плат Швеция занимает лидирующие позиции в Европе. Вместе с тем налоговая нагрузка на местных работников также весьма высокая. Например, общая ставка подоходного налога доходит до 57%. По данным шведского статистического управления, средняя зарплата в Швеции в 2022 году составляет 39 675 крон в месяц, что эквивалентно 3 770 евро. После всех обязательных вычетов у работника остается около 29 430 крон (2 800 евро).
Налоги с зарплаты в Швеции
Несмотря на крайне высокие ставки налогов с зарплаты в Швеции, большинство местных работников довольно положительно относятся к существующей в стране системе налогообложения и строго выполняют свои обязательства. Благодаря этому уровень социальной защиты, государственных услуг и распределение доходов в Швеции считается эталонным.
Баланс между работой и личной жизнью
Рабочий график соблюдается, но допоздна на рабочем месте никто не остаётся. Переработки не поощряются, благодаря этому в Швеции у людей остаётся достаточно времени на себя, семью, спорт и это положительно влияет на успехи в карьер и удовлетворённости жизни.
Шведский менталитет
•Лагом — широкая идея, прочно укоренившаяся в шведском менталитете. Это слово часто переводят как «умеренность во всем», «не слишком много и не слишком мало». Но по сути лагом — баланс, подходящий именно вам.
•планируют все и вся;
•любят греться на солнце;
•избегают незнакомцев;
•обожают «Фику» (от слова «кофе», в котором поменялись местами слоги);
•не наказывают детей;
•чтят равноправие полов;
•большинство шведских пап с рвением берут декретный отпуск, чтобы нянчиться с младенцем и менять памперсы, пока мама на работе.
Заключение
Мы считаем, что формула успеха по шведский это — возможность учиться бесплатно, соблюдение стандартов качества обучения, успешной борьбы с коррупцией, наличие влиятельной системы профсоюзов. Много свободного времени, достаточное количество денежных средств позволяет, иметь семью, жильё и быть успешным в Шведском обществе.
Список использованных источников
—https://greconomy.ru/referat/ekonomika-skandinavii/ #lwptoc1
—https://ru.sweden.se/rabota-i-uchyoba/biznes-v-shvecii/ ekonomika-shvecii-istoriya-uspeha
—https://politsturm.com/skandinavskaya-model/
—https://ru.sweden.se