7401

91

заработной платы: централизованный, договорный. Минимальный размер оплаты труда.

Понятие тарифной системы и ее основные элементы: тарифные сетки, тарифные разряды, квалификационные разряды, тарификация работ, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Система заработной платы и ее разновидности. Нормирование труда и его виды (норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, нормированное задание, укрупненная и комплексная норма, сдельная расценка).

Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда: за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда, при браке продукции, за время простоя.

Практическое занятие по теме 15

1.Понятие заработной платы и принципы ее правовой организации.

2.Методы правовой организации заработной платы.

3.Тарифная система и ее основные элементы.

4.Системы заработной платы.

5.Нормирование труда.

6.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

Контрольные вопросы

1.Раскройте понятие «заработная плата».

2.Перечислите принципы правовой организации заработной платы.

3.Назовите методы правового регулирования заработной платы.

4.Что включает в себя правовая организация заработной платы?

5.Какова система основных государственных гарантий по оплате труда?

6.Как устанавливается минимальный размер оплаты труда и для чего он

нужен?

7.Как устанавливается заработная плата работникам различных организаций?

8.Что такое тарифная система и ее основные элементы?

9.Какие надбавки к заработной плате устанавливаются в централизованном порядке и какие надбавки и доплаты могут предусматриваться локально в организации?

10.Дайте определение понятию «система заработной платы» и назовите виды этих систем.

11.Как устанавливаются нормы труда и их виды?

92

12. Назовите виды оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Нормативные акты

Конвенция МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) № 100. Международная защита прав и свобод человека. Сб.документов. М., 1990.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

О прожиточном минимуме в российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1997.- № 43.-

ст.4904.

Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554// Собрание законодательства РФ.- 2008.- N 30 (ч. 2).- ст. 3640.

Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573// Собрание законодательства РФ.- 2006.- N 39.- ст. 4083.

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // Собрание законодательства РФ.- 2007.- № 53.- ст.6618.

Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях): Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 // БНА, 1995, № 12.

Литература

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. Ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

Болдырев В.А. Размер заработной платы: влияние воли работодателя и возможности ее ограничения законодательными средствами // Право и экономика. 2014. N 9. С. 51 – 54.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Завидов Б.Д. Комментарий к закону «О статусе судей в Российской Федерации». Юридический Дом «Юстицинформ», 2003.

93

Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. 3. 192 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. Ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. И перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий

работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Петров А.Я. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2014. N 9.

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. 592 с.

Практикум

1. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозем» в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% - в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильевска.

Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.

2.К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору.

Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

3.Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к

94

работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

4. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела профсоюза.

5.Гражданка Завидова работала завхозом школы с окладом 9000 рублей. В результате слияния двух образовательных учреждений она с 1 июня была переведена на должность вахтера с окладом 7000 рублей. Однако 3 июня Завидова серьезно заболела и вышла на работу только 5 октября, а 12 октября в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 7000 рублей.

Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должна была получить Завидова в качестве отпускных?

6.Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Российской Федерации, издал 15 марта текущего года приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении

всвязи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ.

Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

7.При заключении коллективного договора по инициативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние три календарных месяца или последние 12 календарных месяцев. При этом для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Подписанный сторонами коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду субъекта Российской Федерации.

Сформулируйте заключение органа по труду.

8.Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции АО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию АО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него

95

взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации АО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

9.Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплатой труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации,

вчастности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

10.Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Тестовые задания по теме

1. Укажите установленную законодательством периодичность выплаты заработной платы:

а) один раз в месяц; б) два раза в месяц;

в) законодательством не периодичность установлена.

2. Как компенсируется работа в выходной день?

А) отгулом, по общему правилу; б) повышенной оплатой;

в) зависит от желания работника: отгулом или повышенной оплатой.

3. Выберите величину оплаты труда работника, работающего с неполным рабочим днем:

а) оплата труда полная; б) оплата труда пропорциональна отработанному времени;

в) оплата труда устанавливается соглашением сторон.

4. Укажите периодичность установленной законодательством выплаты заработной платы работникам организации:

а) один раз в месяц; б) два раза в месяц;

в) периодичность устанавливает работодатель.

96

5. Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда:

а) самостоятельно работодателем локальным актом; б) федеральным законом; в) социально-партнерским соглашением.

Дискуссионные вопросы

1.С какой целью Трудовой кодекс РФ предусматривает понятие «минимальный размер оплаты труда»

2.Суть договорного метода организации заработной платы, его преимущества (или недостатки) перед централизованным методом

3.Оплата труда за работу в ночное время, каким категориям работников она положена

Организация самостоятельной работы по теме:

97

Тема 16. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий. Гарантийные выплаты, их сходство и различие с оплатой труда. Виды гарантийных выплат. Гарантийные выплаты, зависящие от организации или действий ее руководителя. Осуществление права работника ни оплачиваемый отпуск и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты, не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества.

Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и отличие их от гарантийных выплат. Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках; компенсации при переезде на работу в другую местность; компенсации за использование работником личного имущества. Удержания из заработной платы.

Практическое занятие по теме 16

1.Гарантийные выплаты и их виды.

2.Компенсационные выплаты и их виды.

3.Ограничения удержания и заработной платы работника.

Контрольные вопросы

1.Что такое гарантии и компенсации в трудовом праве и, какие есть в оплате труда гарантийные и компенсационные выплаты?

2.Как оплачиваются командировочные расходы?

3.Расскажите о компенсациях по переводу на работу в другую местность.

4.Какое личное имущество в служебных целях может использовать работник и нужно ли для этого разрешение работодателя?

5.В чем заключается правовая охрана заработной платы?

6.Какова ответственность работодателя за незаконную задержку выплаты начисленной заработной платы?

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1//Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.- 16.- ст.551.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Опорядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые

98

автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием: Постановление Правительства РФ от

02.07.2013 N 563// Собрание законодательства РФ.- 2013.- N 27.- ст. 3617.

Оразмерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 40.- ст.3939.

Оразмерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу

вдругую местность: Постановление Правительства РФ от 07.04.2003.№ 187 Собрание законодательства РФ.- 2003.- № 14.- ст.1285.

Огарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность:

последующими изменениями) // СП СССР.- 1981.- № 21.- ст.123.

О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240// Собрание законодательства РФ.- 2012.- N 50 (ч. 6).- ст. 7058.

Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок: Приказ Минфина РФ от 04.02.2000 № 16н // БНА, 2000, № 13.

Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251): Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368// Российская газета, N 34, 14.02.2014.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда РФ». 2004, № 15.

Литература

Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-

Л, 2006. 211 с.

Бобкова О.В. Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 312 с.

Гусов К.Н., Соломатин И.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 26 - 29.

99

Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. 192 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Петров А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Административное право. 2014. N 3. С. 51 - 63.

Петров А.Я. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2014. N 9.

Петров А.Я. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки // Законодательство и экономика. 2013. N 7.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. 592 с.

Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 19 - 23.

Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007. 96 с.

Практикум

1.Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

2.Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств.

100

При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.

Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?

3.Преподаватель негосударственного образовательного учреждения «Независимый эколого-правовой институт» Парина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъяснением: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска.

Составьте мотивированный ответ проректора по учебной работе.

4.В ноябре 2014 г. федеральный государственный служащий государственный транспортный инспектор Григорьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и вознаграждения по итогам работы за 2002 г. (300% оклада). Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ начальника государственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

5.Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной компании, приведет к разрыву срочного

иответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не явился на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.

В роли судьи сформулируйте решение суда.

6.Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного