- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью.
- •В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя.
- •Нормативная основа, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •4. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •10. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно- правовых актов.
- •11. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •12. Работник как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •15 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •16. Понятие занятости и занятых граждан. Условия и порядок признания граждан безработными.
- •17.Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •18. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •19 Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •2. Деловые качества работника
- •20. Изменение трудового договора. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другую работу.
- •21. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения
- •26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •27. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени
- •28. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Отпуск по беременности и родам
15 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
16. Понятие занятости и занятых граждан. Условия и порядок признания граждан безработными.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;
Порядок и условия признания граждан безработными
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.