Из Постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 n 10 (ред. От 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

А тут нет нарушения его прав, а значит и нет компенсации. Все требования стояться на том, что увольнение незаконное, а оно сто про законное. А значит в бездну его требования летят.

Сроки он кстати пропустил не только при обращении в суд, но и в комиссию по служебным спорам 70 ст ФЗ

 

5. Срок обращения. Он пропустил срок. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.84.1)

В случае с отпуском с последующим увольнением трудовая книжка выдается и расчет производится в последний день перед уходом в отпуск.

Ст.392 устанавливает только один месяц и причем со