Работник как субъект тп
Согласно
ст. 20 ТК работник – это физические лицо,
вступившее в трудовые отношения с
работодателем. Вступать в трудовые
отношения можно с 16 лет, если иное не
установлено ТК (ч. 1 ст. 63 – можно с 15 лет,
ч. 2 ст. 63 – можно с 14 лет, в конце ст. 63 –
можно до 14 лет).
Признаки
работника: физическое лицо, обладание
правовым статусом субъекта ТП, личное
осуществление принадлежащих прав и
обязанностей, выполнение трудовой
функции за плату, подчинение ВТР.
Правовой
статус работника ФЛ приобретает с
вступлением в силу трудового договора,
когда на него в полной мере распространяется
действие норм трудового законодательства.
Возможность быть субъектом ТП связывается
с достижением определённого возраста,
когда ФЛ юридически признаётся обладающим
способностями к регулярному труду,
отвечать за своё поведение и отношение
к труду.
Правосубъектность
работника по общему правилу возникает
одномоментно в 16 лет во всех своих
составляющих (право-, дее- и
деликтоспособность).
Основные
права и обязанности работника указаны
в ст. 21.
Работодатель как субъект тп
Понятие
в ст. 22: физическое или юридическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Правосубъектность
работодателя ЮЛ возникает с момента
регистрации ЮЛ.
Пр/суб-ть
работодателя ФЛ-ИП и сходные с ними, чья
деятельность подлежит госрегистрации
или лицензированию возникает с момента
госрегистрации или выдачи лицензии.
Пр/суб-ть
работодателя ФЛ-неИП возникает с 18 лет
при наличии полной гражданской
дееспособности (до 18 лет - после
эмансипации)
Права
и обязанности работодателя установлены
ст. 22.
