Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УПП 2 курс / Управление персоналом / лекции / 14лекция_5_Современные_технологии_подбора_персонала_студ_версия.ppt
Скачиваний:
6
Добавлен:
28.01.2024
Размер:
7.34 Mб
Скачать

Разработка концепции EVP

Инструменты

трансляции кадрового бренда для разных типов аудиторий

Примеры объявлений о вакансии, отражающие ценностное предложение соискателю

Примеры заголовков вакансий

1. Работа для... романтика

Заместитель руководителя по открытию филиалов

2. Срочно нужен эрудит-холерик!

Менеджер активных продаж

3. Открыта вакансия в семье абрикосов!

Ведущий asp.net разработчик - профессионал в unit тестировании / Unit test ninja / TDD addict

4. Требуется добрый и ласковый сисадмин!

Системный администратор

Примеры объявлений о вакансии компании ОБИ

Практика работы с кадровым брендом в ОАО РЖД.

В ОАО РЖД в 2020 г. создан Центр внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД». Функции - укрепление и продвижение бренда компании на рынке труда, что позволит привлечь на работу лучших специалистов и мотивировать их как можно дольше и эффективнее работать в РЖД.

совместно с HH проведение социологических исследований – интервью с топ-менеджерами об их видении будущего для холдинга;

проведение фокус-групп с сотрудниками из различных структурных подразделений компании об их видении будущего для холдинга;

основная цель - усиление бренда ОАО «РЖД» как работодателя в студенческой среде и привлечения в компанию молодых специалистов, которые обладают интеллектуальным и инновационным потенциалом, в том числе на стыке различных областей знаний

Практика работы с кадровым брендом в ОАО РЖД.

В 2019 г. запустили первую оплачиваемую стажировку RZD.GENERATION для выпускников

ведущих российских вузов – на участие было подано 600 заявок на 30 мест. Стажёров объединили в agile-команды по пять человек. Каждая команда под руководством наставников будет работать над одним из шести проектов.

запущен карьерный сайт компании, благодаря которому разные аудитории потенциальных кандидатов узнают об условиях трудоустройства в РЖД, преимуществах работы в компании, профессиональных и карьерных возможностях

организован пресс-тур «Школьники-блогеры на объектах ОАО

«РЖД». Юные блогеры посетили железнодорожные объекты в Омске, Москве и Новосибирске

• Дни компании в отраслевых ВУЗах

2. Источники привлечения персонала

+ работа с ЧАЗами

3. Традиционные и современные методы подбора. Классификация по категориям работников

+ массовый подбор

Традиционные и современные методы подбора.

Формы проведения

автоматизированное

 

 

 

 

асинхронное интервью

 

 

 

 

 

 

 

личное

 

он-лайн