- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью.
- •В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя.
- •Нормативная основа, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •8 Функции трудового права.
- •9. Источники трудового права. Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •10. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно- правовых актов.
- •11. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •12. Работник как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •14. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно- правовые основы их деятельности.
- •15 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •16. Понятие занятости и занятых граждан. Условия и порядок признания граждан безработными.
- •17.Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •18. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •19 Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •2. Деловые качества работника
- •20. Изменение трудового договора. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другую работу.
- •21. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения
- •26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •27. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени
- •28. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Отпуск по беременности и родам
14. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно- правовые основы их деятельности.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый человек, достигший 16-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, их главная функция – защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений – начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию – представительства интересов работников.
профсоюзы осуществляют также культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую функцию по участию их в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функции – защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных, непосредственно связанных с ним отношений.
Правовыми основами деятельности и прав профсоюзов в Российской Федерации являются: 1) Конституция РФ, 2) ратифицированные конвенции МОТ и другие международные договоры, содержащие права профсоюзов, 3) законы и иные нормативные правовые акты РФ, 4) законы субъектов РФ, 5) коллективные договоры, трехсторонние и двухсторонние соглашения.
15 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.