Приклади ситуаційних тестових завдань (четвертий блок) з дисципліни «Трудове та порівняльне-трудове право»

СИТУАЦІЯ 1.

СТЕПАНОВ ЗВЕРНУВСЯ У ЮРИДИЧНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ З ТАКОЮ ПРОБЛЕМОЮ:

Він уклав від імені бригади договір з адміністрацією агропромислового підприємства «Світоч», згідно з яким бригада зобов'язується у тримісячний строк виконати із наданого матеріалу капітальний ремонт приміщення консервного заводу, а адміністрація – оплатити роботу після її виконання.

По закінченню трьох місяців при прийнятті виконаної роботи і здійсненні розрахунку з бригадою працівники бригади заявили вимогу, щоб їм була також виплачена компенсація за невикористану відпустку пропорційно відпрацьованому часу. У задоволені цієї вимоги їм було відмовлено.

Степанов просить пояснити, чи правомірною була відмова адміністрації агропромислового підприємства «Світоч» задовольнити вимогу бригади.

ПИТАННЯ:

1. ЩО МАЄ СУТТЄВЕ ЗНАЧЕННЯ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ЦІЄЇ СИТУАЦІЇ:

1. Обсяг виконаної роботи

2. Який вид договору про працю було укладено

3. Вік членів бригади

4. Спеціальність та кваліфікація працівників бригади

2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – ЦЕ УГОДА МІЖ:

1. Колективом працівників та адміністрацією

2. Бригадою та адміністрацією

3. Працівником та роботодавцем (адміністрацією)

4. Бригадиром та адміністрацією підприємства

3. ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ЗАВЖДИ ДОГОВОРУ Є:

1. Трудова функція (спеціальність працівника)

2. Конкретний результат праці, що має бути досягнутий

3. Обсяг роботи, що має бути виконана за певний час

4. Тривалість договору

4. ХАРАКТЕРНОЮ ОЗНАКОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Є ТЕ, ЩО:

1. Процес праці не регламентується

2. Має значення лише закінчення роботи у встановлений строк

3. Режим робочого часу відсутній

4. Працівник повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку

5. ЯКЩО ВИКОНАННЯ РОБОТИ ОФОРМЛЮЄТЬСЯ УКЛАДЕННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ОПЛАТА ПРАЦІ:

1. Носить регулярний характер

2. Здійснюється за досягнутий кінцевий результат роботи

3. Носить разовий характер

4. Може здійснюватися епізодично за домовленістю сторін

6. ДОГОВІР, ПРЕДМЕТОМ ЯКОГО Є КІНЦЕВИЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРАЦІ, ЩО МАЄ БУТИ ДОСЯГНУТИЙ У ПЕВНИЙ СТРОК, ЦЕ:

1. Трудовий договір, укладений на певний строк

2. Безстроковий трудовий договір

3. Договір підряду

4. Трудовий контракт

7. ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА ПЕРЕДБАЧЕНА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЛЯ ТИХ, ХТО:

1. Працює за будь-яким договором

2. Уклав договір підряду

3. Уклав виключно безстроковий трудовий договір

4. Працює за трудовим договором

8. СФОРМУЛЮЙТЕ ВІДПОВІДЬ ЮРИДИЧНОЇ КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ЗВЕРНЕННЯ ГР. СТЕПАНОВА

СИТУАЦІЯ 2.

Адміністрація консервного заводу за погодженням з профкомом встановила при п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 годині 30 хвилин, а перед вихідними – 7 годин.

Чи правомірні дії адміністрації?

ПИТАННЯ:

1. НОРМАЛЬНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС В УКРАЇНІ СТАНОВИТЬ:

1. 8 годин на день

2. 7 годин на день

3. 40 годин на тиждень

4. 48 годин на тиждень

2. ПРАВОВЕ ЗНАЧЕННЯ НОРМАЛЬНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ:

1. Є максимальною тривалістю роботи

2. Є мінімальною тривалістю роботи

3. Є обов’язковою тривалістю роботи

4. Виступає рекомендаційним нормативом

3. ТРИВАЛІСТЬ ЩОДЕННОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ:

1. На законодавчому рівні

2. На галузевому рівні

3. На територіальному рівні

4. На локальному рівні

4. ЗАКОН ВИМАГАЄ, ЩОБ ТРИВАЛІСТЬ КОЖНОГО РОБОЧОГО ДНЯ ВПРОДОВЖ ТИЖНЯ БУЛА ОДНАКОВОЮ ?

1. Так

2. Ні

5. ЧИ МОЖЕ БУТИ НА ЛОКАЛЬНОМУ РІВНІ ПЕРЕВИЩЕНА ВСТАНОВЛЕНА ТРИВАЛІСТЬ НОРМАЛЬНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ ?

1. Так

2. Ні

3. Тільки по узгодженню з профспілкою

4. Тільки, якщо це зафіксовано у колективному договорі

6. ЧИ ПРАВОМІРНІ ДІЇ АДМІНІСТРАЦІЇ КОНСЕРВНОГО ЗАВОДУ?

1. Ні, оскільки нормальний робочий час перевищено

2. Так, оскільки є згода профспілки на встановлення вказаного режиму роботи

3. Так, оскільки перевищення норми робочого часу немає

4. Ні, оскільки тривалість роботи кожного дня впродовж тижню має бути однаковою

4. СФОРМУЛЮЙТЕ СВОЮ ПОРАДУ, ДОРЕЧНО ЗРОБИТИ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗАВОДУ У ВКАЗАНІЙ СИТУАЦІЇ