Osipov_Testy
.docxРегламент, устанавливающий состав и количество подразделений аппарата управления, их взаимосвязь и подчинённость, это:
организационная структура аппарата управления
Какие регламенты используются для формирования оргструктур управления
типовые структуры аппарата управления
нормативы численности
нормы управляемости
нормы обслуживания
Документ, который закрепляет наименования структурных подразделений предприятия и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности – это:
штатное расписание;
Какой документ распределяет численный и должностной состав работников предприятия, организации с указанием месячного фонда заработной платы?штатное расписание
Когда требуется обязательное переутверждение штатного расписания предприятия на предстоящий год?
если изменения в нем были значительные;
Документ, определяющий правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения организации – это:
положениео структурном подразделении;
В каком документе раскрываются должностные обязанности, требования к знаниям, квалификации и стажу работы сотрудника, предъявляемые по данной должности?
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Для кого должны разрабатываться должностные инструкции?
для штатных и нештатных должностей специалистов и служащих;
Кем утверждается должностная инструкция?
непосредственным руководителем сотрудника;
Регламент, устанавливающий степень участия подразделений организации в выполнении управленческих функций, это:
схема функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления;
Регламент, устанавливающий распределение функций управления между работниками подразделения, - это:
функциональная матрица разделения труда в подразделениях;
Сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления – это:
информация;
Зафиксированная на материальном носителе информация с необходимыми реквизитами, позволяющими её идентифицировать – это:
документ;
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки – это
документооборот.
Регламент устанавливающий перечень входных и выходных документов, источник поступления и адресат, периодичность составления для отдельных подразделений, - это:
схема документооборота;
Документ, применяемый для учёта использования рабочего времени работников, для контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени,– это:
распорядок рабочего дня;
Кто может выступать в качестве работодателя?
физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Кто может выступать в качестве работника?
физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
Как называется соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда?
трудовой договор;
Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со специалистом?
три месяца;
Как проводит администрация предприятия (организации) освобождение работника от должности при неудовлетворительном результате испытания?
без согласования освобождения с профсоюзом и без выплаты выходного пособия.
Какие обязательные условия работы необходимо указывать при заключении трудового договора?
наименование предприятия и структурного подразделения;
наименование профессии или должности и квалификации;
обязанности работника;
обязанности работодателя.
Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора?
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство пенсионного страхования;
документы воинского учёта;
документ об образовании, о квалификации.
При каких перемещениях работника требуется обязательное предварительное согласие его?
перемещение на другое рабочее место на том же предприятии;
перевод на работу на другое предприятие;
перевод на работу в другую местность вместе с предприятием;
Какая установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работающих в нормальных условиях труда?
не более 40 часов;
Продолжительность ежедневной работы (смены) для большинства работающих в нормальных условиях труда не должна превышать:
8 часов;
Ночное время работы установлено:
с 22 часов до 6 часов;
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
120 часов в год;
Время внутрисменного перерыва работнику для отдыха и питания должно быть не менее:
30 минут;
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
28 календарных дней;
Для каких категорий работников устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
При каком количестве циклически повторяющихся на данном рабочем месте операций в течение месяца тип производства можно отнести к массовому?
1 – 3;
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при проведении сплошного хронометражного наблюдения:
1 выбор объекта хронометражного наблюдения;
3 наблюдение и замеры времени выполнения элементов операции;
5 установление фиксажных точек;
4 определение продолжительности элементов операции;
7 анализ качества проведенного наблюдения;
6 установление нормальной длительности операции в целом;
2 определение нормальной длительности элементов операции.
По какой формуле рассчитывается коэффициент устойчивости хроноряда (Ку)?
Kу = tmax / tmin ;
Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера:
сплошной прерывный;
В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение?
изучение структуры потерь времени;
Регламентация труда – это:
процесс разработки совокупности правил, положений, норм;
Регламентация означает разработку:
как количественных параметров, так и качественных характеристик процессов труда и управления.
Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:
регламентация;
Наиболее распространённая организационная форма регламентации управленческого труда, это:
централизация функций регламентации в специализированных службах;
децентрализация функций регламентации по подразделениям организации;
Правила внутреннего трудового распорядка – это регламент:
нормативного характера;
На какие элементы расчленяют технологический переход сборочной операции?
позиции;
трудовые приёмы;
Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих завершенную часть операции - это:
трудовой приём;
Установление состава трудовых действий и движений, их последовательности, сочетаний, траектории перемещения органов человека – это проектирование:
комплекса трудовых приёмов
Установите соответствие расчёта нормы времени на сборочную операцию и типа производства:
Массовое 3 а) tшт = tоп × К об, отл × Кпр × Куд ;
Единичное и мелкосерийное 2 б) tшт = tоп × Кпз, об, отл × Кпарт × Куд ;
Среднесерийное 1 в) tшт = tшт × Кпарт × Куд .
Установите правильную последовательность микроэлементного анализа применяемых и проектирования рациональных трудовых процессов:
1 анализ трудового процесса;
4 расчленение операции на составляющие микроэлементы;
5 расчёт времени выполнения микроэлементов применяемого трудового процесса;
2 проектирование вариантов трудового процесса;
3 выбор рационального варианта трудового процесса и расчёт времени выполнения микроэлементов.
Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:
правила внутреннего трудового распорядка;
Регламентами деятельности сотрудников являются
операционная карта;
должностная инструкция;
технологическая инструкция;
К какому элементу системы управления организацией относится разработка регламента анкеты по приёму кадров?
управление кадрами;
Какие регламенты устанавливают организацию управления на предприятии?
устав; положения о структурных подразделениях;
должностные инструкции.
Регламент, устанавливающий цели, задачи и средства достижения результата, это:
приказ;
Распорядительный документ, издаваемый заместителями первого руководителя, главными специалистами, руководителями структурных подразделений по оперативным вопросам деятельности, – это:
Распоряжение
Установите соответствие объектов и форм реализации оптимальных процессов управления:
-
Функции подразделения; - д)положение о подразделении
-
Обязанности работника; - б) должностная инструкция работника
3) Управленческая задача; - г) технологическая карта на задачу;
4) Управленческая работа; - в) инструкция, блок-схема, процедура работы;
5) Управленческая операция; - а) операционно-технологическая карта;
В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы:
блок-схема;
Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:
процедура управленческой работы;
Регламент, устанавливающий распределение полномочий между органами управления организации в процессе выполнения определённой процедуры работы, - это:
органограмма процесса;
Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:
оперограмма процесса;
Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой операции – это:
операционно-технологическая карта;
Документ, укрупнённо регламентирующий распределение рабочего времени руководителей на выполнение различных видов работ в течение рабочей недели, - это:
) распорядок рабочей недели;
Правильно ли включение в один приказ по личному составу пунктов о приёме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, командировании работников:
неправильно при любых обстоятельствах,
Установите правильную последовательность этапов разработки и принятия управленческих решений:
1 формулировка задачи;
2 разработка вариантов решения;
3 оценка вариантов и выбор оптимального решения;
4 принятие решения;
6 реализация и контроль исполнения решения.
5 оценка принятого решения;
Стандартизация включает элементы:
типизация;
унификация;
агрегирование;
Документ, устанавливающий нормы, правила, требования к объекту стандартизации и утверждаемый компетентным органом, - это:
стандарт.
Единые нормы, правила, требования к управленческой деятельности устанавливают
государственные стандарты;
отраслевые стандарты;
стандарты предприятий.
Базовыми корпоративными стандартами управления персоналом являются
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о персонале;
положение об управлении персоналом;
К стандартам деятельности подразделений службы управления персоналом относятся
положение об отделе кадров;
положение об отделе труда и заработной платы;
положение об отделе подготовки персонала.
К стандартам выполнения функций и процессов относят
положение о подборе персонала;
положение об оплате труда;
положение об аттестации сотрудников.
Индивидуальными стандартами деятельности сотрудников являются
операционная карта;
должностная инструкция;
технологическая инструкция;
Что такое время работы исполнителя?
время работы по заданию и регламентированных перерывов в работе;
К какому из видов затрат рабочего времени относят время выполнения основной и вспомогательной работы?
рабочее время;
время работы по заданию;
оперативное время;
К какому из видов затрат рабочего времени следует отнести время на управление оборудованием?
вспомогательное время;
К какому из видов затрат рабочего времени относят время на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с её окончанием?
подготовительно-заключительное время.
Как можно охарактеризовать время обслуживания рабочего места?
время на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
Как можно охарактеризовать время, когда рабочий следит за ходом технологического процесса и присутствие его на рабочем месте необходимо?
время активного наблюдения;
Какие затраты рабочего времени не нормируются?
время выполнения непроизводительной работы;
Какие затраты рабочего времени нормируются?
время работы по заданию и время регламентированных перерывов;
К каким затратам рабочего времени следует отнести время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов?
ненормируемые затраты рабочего времени;
Какие затраты труда образуют производственную трудоёмкость? – всех рабочих
затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
Как называется толщина слоя металла, которую необходимо снять с заготовки при механической обработке?
припуск на обработку.
Как называется толщина слоя металла, снимаемая с заготовки за один проход инструмента?
глубина резания;
Как минимизировать норму машинного времени?
максимизировать технологические режимы работы оборудования;
За счет изменения какого параметра работы можно сократить машинное время при машинной обработке деталей?
увеличить скорость резания;
Установите соответствие режимов работы оборудования и единиц их измерения:
глубина резания; (мм)
подача инструмента; (мм/об)
скорость резания; (м / мин)
число оборотов шпинделя станка. ( об / мин)
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по назначению режимов работы оборудования:
_____ а) установление глубины резания;
_____ б) выбор подачи инструмента;
_____ в) расчёт числа оборотов детали;
_____ г) расчёт скорости резания.
В каком варианте достигается полное использование времени работника и времени работы оборудования в условиях многостаночного обслуживания?
Тмс = Тз × (Ноб - 1); все время занято
-
Какой вид затрат рабочего времени не учитывается во времени занятости рабочего при многостаночном обслуживании?
а) основное время;
б) вспомогательное время;
в) время активного наблюдения;
г) время переходов рабочего от станка к станку.
При каком условии будут простои оборудования на многостаночном рабочем месте?
Тмс<Тз × (Ноб - 1).
-
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность определения норм труда при многостаночном обслуживании:
______а) определение нормы времени на операцию;
______б) определение машинно-автоматического времени работы станка и времени занятости рабочего обслуживанием станка;
______ в) определение нормы обслуживания станков;
______ в) установление норм выработки для рабочего.
-
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность определения норм обслуживания при многостаночной работе в условиях многономенклатурного производства:
______а) установление трудоёмкости и станкоёмкости операций на программу выпуска деталей;
______б) установление машинно-свободного времени и времени занятости работника при выполнении операций;
______в) расчёт нормы обслуживания станков.
Какой метод нормирования труда персонала управления основан на применении нормативов по труду?
в) аналитически-расчётный;
Какой метод нормирования труда персонала управления основан на изучении содержания труда и затрат рабочего времени в конкретных условиях предприятия?
а) опытно-статистический;
б) аналитически-исследовательский;
в) суммарный;
г) аналитически-расчётный.
Какие нормы используются для определения числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей?
нормы управляемости;
Какие нормы используются для определения численности работников различных уровней управления?
нормы централизации работ;
Установите правильную последовательность действий при формировании штатной численности персонала управления на предприятии:
а) определение числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей;
б) распределение численности работников по уровням управления;
в) определение численности работников по функциям управления и в целом по предприятию;
г) определение численности работников структурных подразделений и их квалификационно-должностной структуры; д) расстановка работников по рабочим местам.
Установите соответствие использования нормативных материалов для установления численности работников при разработке штатных расписаний:
(нормативы управляемости) определение числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей;
(нормтаивы цетрализации работ) определение численности работников различных уровней управления;
(соотношений численности) определение численности управленцев в целом по предприятию, по функциям управления, по структурным подразделениям;
(численнсоти) определение численности работников по квалификационно-должностным группам и категориям;
Трудозатраты каких работников образуют технологическую трудоёмкость продукции:
основных рабочих;
Трудозатраты каких работников образуют производственную трудоёмкость продукции:
основных и вспомогательных рабочих;
Трудозатраты каких работников образуют полную трудоёмкость продукции:
промышленно-производственного персонала.
Трудоёмкость нормированная включает:
трудоёмкость годных изделий;
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по определению трудоёмкости новой продукции:
1 установление изделия-аналога и его трудоёмкости;
4 расчёт интегрального переводного коэффициента;
2 установление основных параметров сравнения нового изделия и изделия-аналога и их весовых коэффициентов;
5 расчёт соотношений параметров сравниваемых изделий;
3 расчёт трудоёмкости нового изделия.
Какую норму следует устанавливать при освоении работы?
проектную с изменяющимися надбавками к ней.
Что происходит с фактическими трудозатратами исполнителей на производство единицы продукции в течение определённого периода времени?
снижаются;
К какой категории следует отнести нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия выполнения работы или допущены неточности в расчётах?
ошибочно установленные нормы;
Что может служить причинами пересмотра норм труда?
изменение организационно-технических условий производства;
наличие у работника способностей к работе, превышающих средний уровень;
наличие ошибочно установленных норм.
Что относится к техническим факторам (причинам) пересмотра норм труда?
применение новых видов сырья, материалов;
Что относится к организационным факторам (причинам) пересмотра норм труда?
совершенствование системы обслуживания рабочих мест;
В каком порядке может осуществляться пересмотр норм труда?
по инициативе администрации или работников;
Какие варианты организации пересмотра норм труда более эффективны?
пересмотр норм труда для группы операций;
пересмотр норм труда на отдельных операциях;
В каком документе целесообразно учитывать величину, сроки, место и источники снижения трудоёмкости продукции?
календарный план замены и пересмотра норм труда;
Какой показатель обычно используют для оценки эффективности пересмотра норм труда?
снижение себестоимости продукции.
Если оценивается только экономическая эффективность, тогда - А
. Вид деятельности по управлению производством, задачей которого являетсяустановление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования – это:
а) организация труда;
б) нормирование труда;
Общественно необходимое рабочее время, требующееся для изготовления единицы продукции при общественно нормальных условиях производства и при среднем уровне умелости и интенсивности труда – это:
мера труда;
Нормы труда устанавливают затраты и результаты труда, необходимые для:
предприятия;
Какова главная задача нормирования труда?
устанавливать необходимые затраты, результаты и соотношения в труде;
Какой принцип должен учитываться при установлении норм?
конкретности;
Какой принцип должен учитываться при организации работы по нормированию труда?
динамичности;
Определение необходимой численности работников – это:
функция нормы;
Что является объектом нормирования труда?
производственная деятельность человека;
Что является предметом нормирования труда?
установление меры конкретного труда;
Установление для работников равной возможности выполнения норм труда – это:
принцип нормирования; (принцип объективности или равной напряженности)
Какая из норм относится к нормам затрат труда?
норма численности;
Какая из норм относится к нормам результатов труда?
норма выработки;
Какие нормы относятся к нормам соотношений труда?
норма обслуживания;
б) норма управляемости;
Какие нормы труда устанавливают при освоении новой продукции?
б) временные;
Какие затраты времени, как правило, не входят в норму штучного времени?
подготовительно-заключительное время;
При каких типах производства ведется раздельный учёт времени технического и организационного обслуживания рабочего места при определении нормы времени?
массовый;
крупносерийный;
По какой из формул преимущественно определяется норма выработки в серийном производстве?
Нв = (Т см - Т пз) / t шт;
Установите соответствие норм труда и единиц их измерения:
норма времени (чел-мин, чел-час;)
норма длительности(сек, мин, час, дни.)
норма выработки(шт, кг, т, м, м2, м3;)
норма обслуживания(шт, м2, чел;)
По какой из формул определяется процент изменения норм выработки (У) в зависимости от изменения норм времени (Х)?
У = 100 * Х / (100 - Х)
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при установлении комплексных норм времени:
1 установление объекта комплексной нормы времени;
2 установление видов и объемов работы, входящих в комплекс;
4 расчёт трудоёмкости работ, входящих в комплекс;
3 определение норм времени на работы, входящие в комплекс;
5 расчёт комплексной нормы времени.
Какой процесс характеризует выбор оптимального значения нормы и определяющих её характеристик трудового и технологического процессов?
в) процесс обоснования нормы;
Чем различаются виды (аспекты) обоснования норм труда?
а) видами производственных процессов;
б) видами факторов, влияющих на величину норм;
в) типом производства;
г) видами технологических процессов.
Что относится к техническим факторам, учитываемым при установлении норм труда?
а) характеристики предмета труда;
б) степень освоенности производственного процесса;
в) режимы работы оборудования;
г) тип производства.
Что относится к организационным факторам, учитываемым при установлении норм труда?
а) размеры обработки предмета труда;
б) степень непрерывности производства;