Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
формирование маркетинговой стратегии.doc
Скачиваний:
88
Добавлен:
19.12.2015
Размер:
1.39 Mб
Скачать

Динамика показателей оценки финансовой деятельности

Наименование показателей

Нормативы

2007г.

2008г.

2009г.

Темп роста, %

Коэффициент абсолютной ликвидности

≥ 1

1,13

1,51

2,29

202,7

Коэффициент текущей ликвидности

Необходимо ≥ 1, оптимально не менее ≥ 2

35,18

8,14

8,75

41,9

Коэффициент финансовой устойчивости

Оптимальное > 0,8-0,9, тревожное < 0,75

0,94

0,90

0,89

94,7

Коэффициент финансовой независимости

> 0,5

0,67

0,71

0,77

114,9

Коэффициент привлечения заемных средств

<0,5

0,33

0,29

0,22

66,7

Коэффициент менеджмента

-

0,25

0,27

0,26

104,0

Коэффициент общей оборачиваемости капитала (ресурсоотдачи)

-

0,47

0,43

0,43

91,5

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности

-

47,95

30,84

19,78

41,3

Коэффициент оборачиваемости средств в расчетах

-

10,87

11,46

11,01

101,3

что часть оборотных средств хозяйства не приносит ожидаемого результата. В хозяйстве наблюдается снижение коэффициентов оборачиваемости кредиторской задолженности, это говорит о том, что хозяйство пытается осуществлять своевременные выплаты и расчеты с кредиторами. Коэффициент оборачиваемости средств в расчетах в 2009г. увеличился по сравнению с 2007г. на 1,3%. Коэффициент менеджмента также увеличился – на 4%.

2.2. Оценка обеспеченности и эффективности использования производственного потенциала

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры.

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне. Но, как в целом по Российской Федерации, так и ее регионам, численность работников в ОАО «Ильино-Заборское» в динамике снижается (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Динамика численности работников по основным категориям

Категории работников

Годы

2009г. к 2007г., %

2007 год

2008 год

2009 год

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Всего работников по с.-х. предприятию, чел.

103

100

94

100

95

100

92,23

Работники, занятые в с.-х. производстве, чел.

97

94,17

93

98,9

95

100

97,94

в т.ч. постоянные работники

75

72,82

72

76,6

74

77,89

98,67

из них трактористы-машинисты

15

14,56

15

15,9

17

17,89

113,33

операторы машинного доения, дояры

15

14,56

15

15,9

15

15,78

100

скотники кр.рог.ск.

20

19,42

14

14,9

18

18,94

90

Служащие

22

21,36

21

22,34

21

22,11

95,45

из них руководители

6

5,83

6

6,4

6

6,32

100

специалисты

15

14,56

14

14,9

14

14,74

93,33

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях

1

0,97

-

-

-

-

-

Работники, занятые в строительстве

5

4,85

1

1,1

-

-

-

В структуре трудовых ресурсов хозяйства наибольший удельный вес составляют работники, занятые в отрасли животноводства (около 35%). В отрасли растениеводства доля рабочих занимает около 18%.

В динамике трудовые ресурсы изменились незначительно. Численность работников в целом по организации уменьшилась на 7,77%, в том числе за счет сокращения численности скотников крупного рогатого скота на 10% и специалистов – на 6,67%.

Анализ использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширения воспроизводства.

Рассматривая оплату труда, следует отметить, что традиционно низкий уровень зарплаты в сельском хозяйстве и ее значительное отставание от оплаты труда в промышленности, финансовой деятельности и других сферах экономики характерны для России в целом, в том числе и для ОАО «Ильино-Заборское» (табл. 2.7).

Таблица 2.7