Яке визначення охорони праці є правильним

1. Охорона праці - це система заходів, спрямована на збереження здоров'я людини.

2. Охорона праці - це заходи, які виконуються власником для збереження здоров'я людини.

3. Охорона праці - включає в себе пожежну безпеку та промислову санітарію.

4. Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності

3

Система органiзацiйних заходiв та технiчних засобiв, що запобiгають виробничому травматизму і професійних захворювань шляхом обмеження впливу на працюючого небезпечних виробничих факторiв це :

а)техніка безпеки; б) виробнича санітарія; в) безпека праці; г) пожежна охорона?

3

Складові частини науки охорона праці

1. Виробнича санітарія, електробезпека, пожежна охорона

2. Правовi та органiзацiйнi аспекти, виробнича санiтарiя, технiка безпеки, пожежна безпека

3. Трудове законодавство, гігієна праці, техніка безпеки

3

Головні принципи державної політики в області охорони праці

1. отримання максимальної економічної вигоди від праці, підвищення продуктивності праці;

2. пріоритет життя і здоров’я працівників порівняно з результатами виробництва, а також повна відповідальність власника за стан охорони праці на підприємстві;

3. забезпечити функціонування систем соціального захисту працівників, що потерпіли в результаті нещасного випадку на виробництві.

3

На які підприємства поширюється дія Закону України «Про охорону праці» ?

1. На всі державні підприємства, установи і організації.

2. На всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

3. На всі державні підприємства, установи і організації, які працюють в усіх галузях господарства.

3

В системі законодавства щодо гігієни праці ключове місце займає закон

1) "Про охорону здоров'я", 2) "Про пожежну безпеку", 3)"Про дорожній рух",

4) «Про охорону праці» 5)"Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку",

6)"Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення",

3

Хто здійснює державне управління охороною праці відповідно до статті 31 Закону України про охорону праці?:

1. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці (Держгірпромнагляд).

2. Територіальне управління Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

3. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки.

4. Органи державного пожежного нагляду.

5. Органи санітарно-епідеміологічної служби.

3

Відповідно до статті 31 Закону України про охорону праці вищий державний орган управління охороною праці це:

1. Держнаглядохоронпраці

2. Держгірпромнагляд

3. Кабінет Міністрів

4. Генеральна прокуратура

3

Які органи державного нагляду слідкують за охороною праці згідно СУОП

1. Державний комітет по використанню вибухових матеріалів цивільного призначення, теплонагляд, енергонагяд, Комітет в справах неповнолітніх при міністерстві праці та соціального захисту;

2. Держгірпромнагляд, Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки, органи пожежного нагляду Головного управління пожежної охорони Міністерства надзвичайних ситуацій України, органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України;

3. Міністерство праці та соціального захисту, департаменти по охороні праці територіальних державних виконавчих структур, територіальні відділення Генеральної прокуратури України, місцеві Ради народних депутатів.

3

Для чого створюється система управління охороною праці (СУОПГ) ?

1. з метою забезпечення якості продукції та послуг, що надаються замовникові;

2. задля збереження життя і здоров’я працівників, підвищення продуктивності праці;

3. з метою збереження навколишнього середовища і природи.

3

Види зовнішнього контролю за станом охорони праці на підприємстві

1. Державний, адміністративний, громадський, регіональний

2. Регіональний, громадський, страховий, відомчий

3. Галузевий, профспілковий, адміністративний

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державне управління охороною праці? 1) так 2)ні

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державний нагляд з питань пожежної безпеки? 1) так 2)ні

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державний нагляд з питань виробничої санітарії? 1) так 2)ні

3

На кого покладається відповідальність за здійснення управління охороною праці підприємства та в підрозділах

1) На роботодавця 2) На головних спеціалістів

3) На керівника підприємства в межах їх посадової компетенції.

4) На керівника служби охорони праці 5) На головного інженера

3

Коли створюється служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери

1. При кількості працівників 25; 2. При кількості працівників 50 і більше;

3. Незалежно від кількості працюючих

3

Коли створюється служба охорони праці на підприємстві невиробничої сфери

1. При кількості працівників більше 50; 2. При кількості працівників 100 і більше;

3. Незалежно від кількості працюючих

3

При якій чисельності працюючих створюється служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери? 1) 10 2) 20 3) 30 4) 40 5) 50

3

Служба охорони праці формується при чисельності працівників підприємства виробничої сфери більше 50? 1) так 2)ні

3

Функції служби охорони праці на підприємстві покладаються на працівника по сумісництву при чисельності працівників підприємства виробничої сфери:

а) від 100 до 150; б) від 50 до 100; в) від 25 до 50; г) менше 200.

3

При прийнятті на роботу ІТР термін випробовування становить 1 місяць? (так/ні)

3

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати :

а) 7 годин при тижневій нормі 40 годин; б) 6,5 годин при тижневій нормі 39 годин; в) 7 годин при тижневій нормі 41 годин; г) 7 годин при тижневій нормі 42 годин.

3

Щотижневий нормативний час роботи становить:

а) 38 годин; б) 40 годин; в) в) 42 години; г) 41 годину; д) 36 годин.

3

Яка нормативна тривалість робочого тижня?

1) 24 год; 2) 36 год; 3) 40 год; 4) 48 год.

3

Яка мінімальна тривалість відпустки для працівників та службовців?

1) не менше 15 робочих днів; 2) не менше 18 робочих днів;

3) не менше 18 календарних днів; 4) не менше 24 календарні дні.

3

Мінімальна щорічна відпустка становить із збереженням заробітної плати:

а) 18 роб. днів; б) 20 роб. днів; в) 24 календ. дні; г) 36 календ. днів.

3

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати

1 45 календарних днів 2. 59 робочих днів 3 59 календарних днів

3

Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці?

1 .Не має. 2. Має по узгодженню з органами держа нагляду з охорони праці. 3. Має

3

Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем з питань охорони праці та інших соціальних питань?

1) трудовий договір; 2) комплексні заходи;

3) інструкції; 4) колективний договір;

3

Компенсація за понаднормові роботи

1. оплата у подвійному розмірі

2. оплата у збільшеному розмірі – перші 2 години в 1,5 рази, наступні 2 години – в подвійному

3. оплата у збільшеному розмірі –в 1,5 рази

3

Чи допускаються заміни відпустки грошовою компенсацією?

1) так; 2) так за згодою працівника; 3) так, при звільненні працівника.

3

Які є обмеження для тривалість понаднормових робіт?

1. не більше 30 годин в місяць

2. не більше 60 годин в квартал за погодженням із працівником

3. не більше 120 годин на рік за погодженням з профспілковим комітетом

3

Який час вважається нічним?

1) з 21 до 5 год; 2) з 22 до 6 год; 3) з 23 до 7 год; 4) з 24 до 8 год

3

Для яких категорій працівників встановлена пряма заборона роботи у нічний час?

1) жінкам, які мають дітей до 14 років; 2) інвалідам;

3) особам молодшим 18 років; 4) жінкам, які мають дітей від 3 до 6 років.

3

Яка оплата передбачена для робіт у нічний час?

1) за колективним договором;

2) у підвищеному розмірі не нижче 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час;

3) у підвищеному розмірі не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

3

Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?

1) оплата у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку;

2) надання дня відпочинку додатково до чергової відпустки;

3) на розгляд адміністрації і за погодженням сторін

3

Коли дозволено відсторонювати працівника від роботи?

1) якщо він (вона) є в нетверезому стані; 2 якщо він спізнився на роботу; 3) не можна в ніяких випадках; 4) тільки зі згоди профспілкового комітету.

3

Законодавством дозволяється прийняття на роботу працівників віком від:

а)16 років; б) 18 років; в) 15 років; г) 17 років.

3

Без чиєї згоди не можуть звільнити неповнолітнього з роботи.

1. Без згоди батьків. 2. Без згоди роботодавця.

3. Без згоди комісії у справах неповнолітніх

3

Обов’язковий медичний щорічний огляд при прийнятті на роботу неповнолітніх повинен повторюватись до: а) 21 рік ; б) 19 років) в) 25 років; г) 20 років?

3

Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати неповнолітнім юнакам?

1. 15 кг 2. 12-16 кг не частіше 2 раз на годину 3. 10-15 кг

3

Яка тривалість робочого тижня для неповнолітніх 16-18 років?

1) 24 год; 2) 32 год; 3) 36 год; 4) 40 год.

3

Яка тривалість робочого тижня для осіб віком 15 років?

1) 24; 2) 30; 3) 32; 4) 36.

3

Яка мінімальна тривалість відпустки для неповнолітніх?

1) 24 дні; 2) 28 днів; 3) календарний місяць; 4) 31 кал дні.

3

Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати жінкам одноразово?

1. 12 кг; 2. 7 кг; 3. 10 кг; 4. 15 кг

3

Сумарна вага вантажу, переміщеного протягом години жінкою не повинна перевищувати

1. 250 кг 2. 350 кг – з робочої поверхні і 175 кг з підлоги 3. 175 кг

3

Чи можуть залучатися вагітні жінки до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні та у св'яткові дні

1. Можуть при їх згоді.; 2. Можуть при виробничій необхідності і їх згоді.

3.Не можуть. 4. Можуть якщо вони згодні і робота за це буде компенсуватись

3