- •Тюменский государственный институт
- •Рабочая учебная программа
- •Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- •Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- •Заочная форма обучения
- •Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- •Заочная форма обучения
- •Программа курса
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- •Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Принципы трудового права
- •1. Принципы трудового права – это:
- •2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Субъекты трудового права
- •7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Источники трудового права
- •Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- •10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Методические указания
- •Тест по теме «Трудовой договор»
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Методические указания
- •Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- •9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- •Вариант 2
- •2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- •3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- •10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- •11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- •19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- •16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- •Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания
- •Тест по теме «Дисциплина труда»
- •7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Методические указания
- •Нормативные акты
- •Методические указания
- •Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- •2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- •3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- •14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- •15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- •16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12. Охрана труда
- •Методические указания
- •Тест по теме: Охрана труда
- •11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- •12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- •13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- •14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- •22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Методические указания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- •9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- •18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- •Рекомендации по подготовке контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Дополнительные источники Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Другие информационные источники
- •Перечень наглядных и других пособий
- •Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по подготовке реферата
- •Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- •Примерные вопросы к экзамену
- •Рекомендации по подготовке дипломной работы
- •Тематика дипломных работ
- •Содержание срс
- •Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- •Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- •Тюмень 2007 содержание
- •Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования Тюменской области
Тюменский государственный институт
МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
Кафедра трудового и предпринимательского права
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
____________ Т. А. Кольцова
«___» ______________2007 г.
Е. В. Уракова
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс
для студентов специальностей: 030501 «Юриспруденция»,
080107 «Налоги и налогообложение»
очной и заочной форм обучения
Тюмень
2007
ББК 67.405
Т 78
Трудовое право [Текст]: учебно-методический комплекс. Тюмень: ТГИМЭУП, 2007. 124 с.
Учебно-методический комплекс «Трудовое право» подготовлен в соответствии с государственным образовательным стандартом и учебными планами специальностей «Юриспруденция» и «Налоги и налогообложение». Комплекс включает: программу курса, планы семинарских и практических занятий, практические задания для выполнения контрольных и самостоятельных работ, вопросы для экзамена, примерный перечень курсовых и дипломных работ, рефератов, список рекомендуемой литературы и нормативно-правовых актов.
УМК предназначен для студентов указанных специальностей очной и заочной форм обучения.
Одобрено на заседании кафедры трудового и предпринимательского права (протокол № 6 от 25.01.07 г.), печатается по решению Учебно-методического совета (протокол заседания УМС № 7 от 14.03.07 г.).
Рецензенты:
Ю. В. Швецова, к.ю.н., ст. преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права ТГИМЭУП,
А. С. Емельянов, д.ю.н. ТЮИ МВД РФ.
Автор-составитель к.ю.н., доцент Е. В. Уракова
© ТГИМЭУП, 2007
© Е.В. Уракова, 2007
Принята решением
Ученого совета
(протокол № 8 от 21.03.07 г.)
Рабочая учебная программа
дисциплины «Трудовое право»
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Цели и задачи
Трудовое право – одна из ведущих отраслей права. Она имеет свой предмет и метод регулирования. Конституция РФ закрепляет различные формы труда граждан. Однако большинство их них реализуют право на свободный труд путем заключения трудового договора, вступая в трудовые правоотношения. Трудовое право своими нормами регулирует порядок заключения трудового договора, его изменения, прекращения, рабочее время и время отдыха, дисциплину труда и материальную ответственность, а также другие вопросы.
Трудовое право – отрасль социальная, она имеет целями установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Целями преподавания трудового права являются освоение студентами теории трудового права, а также приобретение навыков применения норм права в практической деятельности.
Для реализации указанных целей необходимо решить следующие задачи:
изучить в рамках государственных стандартов основные институты трудового права;
ознакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудовыми;
изучить основную и дополнительную литературу по темам;
привить навыки решения практических задач;
выявить проблемы правового регулирования трудовых отношений, уметь формулировать пути их разрешения, применять аналогию права и закона.