2.2. Анализ работы с кадрами в системе школьного образования на примере мбоу сош № 33

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №33 с углубленным изучением отдельных предметов находится в историческом центре города Нижнего Новгорода по адресу переулок Урожайный, дом №4

В школе 18 классных комнат, 2 компьютерных класса, (29 из 40 компьютеров подключены к Интернету), конференц-зал, спортивный и тренажерный залы, комбинированная мастерская, кабинеты музыки, эстетического воспитания, столовая, медицинский и стоматологический кабинеты, библиотека. В школе создан историко-этнографический музей с постоянно действующими экспозициями. На территории школы расположена спортивная площадка для занятий физической культурой и прогулок продленных групп.

Структура школы:

1 ступень - (1-4) классы - начальное образование

2 ступень - (5-9) классы - основное общее образование

3 ступень - (10-11класс) – среднее (полное) общее образование

Программы обучения:

1. Начальная школа 21 века УМК Виноградовой Н.Ф

2. Общеобразовательные программы в соответствии со стандартом РФ.

3. Программы углубленного изучения предметов (математика, экономика, английский язык)

Качество обучения за последние 3 года остается стабильным и достигает 50-55%. В начальной школе качество образования достигает 88%. Традиционно учащиеся школы участвуют в конкурсах и олимпиадах.

В этом учебном году в школе скомплектовано 18 классов, общее количество учащихся составляет 460 человек. Учебно-воспитательный процесс осуществляется педагогическим коллективом в составе 36 человек.

Управление школой осуществляется следующими органами:

• Общешкольная конференция

• Методический совет школы

• Родительский комитет школы

• Попечительский совет

• Совет старшеклассников

МБОУ СОШ №33 является экспериментальной площадкой муниципального, регионального и федерального уровней по проблемам: «Проектирование информационно-образовательной среды образовательного учреждения» (РФ), «Создание педагогической системы с использованием здровьесберегающих педагогических технологий».

Оформление кадров на работу производится на основании "приказа о приеме" на работу. Поступающие на работу предъявляют в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, диплом или удостоверение, справку об образовании и военный билет. Лица, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, предъявляют справку о своем последнем занятии.

Увольнение работников производится в соответствии с действующим законодательством. Специалист отдела кадров выписывает на увольняющегося сотрудника "Приказ о прекращении трудового договора". Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. "Приказ о прекращении трудового договора" хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

Прием обучающихся осуществляется на добровольной основе без проведения конкурсов. Учебный год начинается с 1 сентября. Продолжительность учебного года составляет 34 недели, а продолжительность каникул не менее 30 дней, летом не менее 8 недель.

Количество классов и групп продленного дня определяется ежегодно потребностью населения. Наполняемость классов устанавливается в количестве 25 обучающихся. МБОУ СОШ №33самостоятельно осуществляет финансово – хозяйственную деятельность. Оно имеет самостоятельный баланс и лицевой счет. Деятельность осуществляется на основе смешанного финансирования. Основная часть средств на покрытие расходов школы поступает в порядке сметного финансирования из бюджета, и небольшая часть – из внебюджетных источников, основным из которых является родительская плата за летний оздоровительный лагерь на организацию досуга детей и благотворительные и безвозмездные поступления. Поступление средств из бюджета осуществляется на основании утвержденной сметы расходов.[33]

Рисунок 2.